2023年も残りわずかとなりました。1年を振り返ると、今年もtalentbookでは業種業界問わず、企業に所属する方々のコンテンツが多数公開されました。また、talentbook編集部では、就職活動や転職活動、キャリアの転機に一歩進むヒントになればという思いでコンテンツを発信してきました。
年々、talentbookでのコンテンツ数が増えてきているということで本記事では、2023年にtalentbookで公開されたコンテンツ全体のトレンドをご紹介するとともに、編集部が企画した特集や記事で注目を集めたコンテンツをランキング形式でご紹介します。
年末年始のおともに、ぜひご一読ください！
2023年に取り上げられることが多かったテーマは？
talentbookで公開されるコンテンツの多くが、タレント一人ひとりのキャリアパスや仕事への想いが語られたものです。
一方、近年ではキャリアパスや仕事への想いを語るシンプルなコンテンツだけではなく、サステナビリティや女性活躍、LGBTQ+やチャレンジド採用、ESG経営や人的資本経営といったテーマを主題にしていたり、キャリアストーリーの中に盛り込まれていたりするコンテンツが増えています。
そこでここからは、この1年間で取り上げられることの多かったテーマをご紹介していきます。
・女性活躍
以前から働く女性のコンテンツやワーキングマザーのコンテンツは多かったものの、最近ではリーダーやマネージャーなど、管理職として活躍する女性のコンテンツが増えている印象です。
また、ご自身が活躍されているだけではなく、女性の活躍、ひいては誰もが活躍できる環境づくりを推進するための取り組みをされているケースも多く見受けられます。
・男性育休
2022年10月1日に施行された「産後パパ育休制度」が施行され、男性育休の取得率向上に取り組む企業が増えていることもあり、育休を取得した男性の経験談は年々増えています。
多くの育休取得者が、育休取得前後のギャップやライフスタイル・仕事へ取り組む心もちの変化などを語っており、育休取得を考えている方だけでなく、チーム内に育休取得を控えている方にとっても、学びの多いコンテンツたちではないでしょうか。
→「産後パパ育休制度」施行から1年。男性の育休に対する意識はどう変化した？
→育休に関するコンテンツ一覧
・チャレンジド（障がい者）採用
今年1年で格段に関連コンテンツの数が増えているテーマの一つです。
障がいといっても、目に見えるものから、見た目には現れないものまで幅広く、必要な配慮も人それぞれです。talentbookに登場し、ご自身の障がいやどのような環境で、どのように働いているのかを経験をもとにお話ししていただくことで、チャレンジド枠での就職を考えている方や一緒に働く方にとってもより理解が深まるのではないでしょうか？
・アルムナイ採用
近年増えている採用手法の一つ、過去に退職した従業員を再雇用する「アルムナイ採用」。カムバック制度とも呼ばれますが、仕事やカルチャーへの理解度が高く、ミスマッチが起こりにくいことから、導入する企業が増えています。
退職後も関係性を継続するためにアルムナイコミュニティを運営しているケースもあり、talentbookには退職を控えている方やすでに他社で活躍している方が登場するケースもあります。
・リファラル採用
アルムナイ採用と同様に近年注目されているのが、自社の従業員からの紹介を受けて行う採用手法「リファラル採用」です。採用競争が激化する昨今、入社後のミスマッチ率低減、定着率の向上、採用コストの削減などを見据えて導入している企業が増えています。
talentbookでは紹介した側とされた側、それぞれのインタビューだけでなく、対談などもあり、リファラル採用制度を利用する際のメリット・デメリットなども理解しやすいコンテンツが多数公開されています。
→なぜリファラル採用は導入が増えているの？─リファラル採用で入社した方・紹介した方の声6事例─
talentbook編集部記事の注目ランキング
ここからは、talentbook編集部が作成した記事を、注目が高かった順にご紹介していきます。
▶︎1位：地方創生に貢献する仕事とは？働く人々が語る地域の未来を担う仕事のやりがい
地方創生に関わる仕事を紹介するとともに、企業で地方創生に携わっている11名の仕事内容と魅力・やりがいをご紹介しています。
▶︎2位：就活生は何を基準に就職先を選んでいるの？──就活生の想いと活躍する新卒社員の実体験──
株式会社ガロアが日本全国の学生を対象に実施した調査結果とともに、2021年に新卒で企業に入社した方々の企業選びの基準をご紹介しています。
▶︎3位：社会貢献できる仕事とは？“働く人”が語る仕事のやりがいと魅力
社会貢献につながる代表的な業界や仕事、ご自身の仕事が社会に貢献できていると実感している21名の具体的な仕事内容とやりがいをご紹介しています。
▶︎4位：従業員の成長をサポートする企業の資格取得支援制度とは？
入社後に成長できるかどうかを重視している就活生の方も多いかと思いますが、企業でも従業員の成長やスキルアップを支援する制度や仕組みが用意されているケースが多々あります。その中でも、こちらの記事では「資格取得支援制度」に焦点を当てて、10名の方の資格取得支援制度経験談をご紹介しています。
▶︎5位：就活の軸・企業選びの軸はどう決める？──先輩たちが掲げた「就活の軸」事例──
就職活動をはじめる時、自己分析や自分の興味を踏まえながら早めに決めたいのが「就活の軸」です。こちらの記事では就活の軸の例、企業で活躍する若手社員10名の就活の軸と入社の決め手をご紹介しています。
▶︎6位：就活で「やりたいことが見つからない」。そのとき先輩たちが取り組んだことは？
▶︎7位：7割の人が感じているキャリアの不安。不安解消の一手になるのはリスキリング？
▶︎8位：「グローバルに働く」人たちは、どんなやりがいを感じているの？
▶︎9位：みんなは「メンター制度」をどう思っているの？──経験者が語る理想のメンター・メンティの関係──
▶︎10位：世の中の企業で「社内DX」はどれだけ進んでいるの？──企業の実態と4つの事例──
6位以降でも就職活動をはじめる際に多くの方が気になったり、悩んだりするテーマがランクインしました。今回ランキングから除外しているものの、業界研究記事や職種研究記事も注目が集まっています。ぜひ併せてご覧ください。
→働く人のストーリーから知る「業界研究」
→働く人のストーリーから知る「職種研究」
2023年に注目された特集ランキング
ここからは、2023年に注目された特集上位5つをご紹介します。
▶️1位：女性管理職の活躍
今年talentbookに掲載されたテーマ内でも「女性活躍」をご紹介しましたが、管理職として活躍している女性をピックアップしたこちらの特集が最も注目を集めました。
葛藤や苦労を乗り越え、管理職として活躍している女性たちのストーリーをご覧ください。
▶️2位：MVP・社内表彰制度
MVPや社内表彰を受賞している方のストーリーをご紹介しています。
企業ではどのような方が活躍しているのかを知るとともに、受賞者のストーリーから成功のヒントや、困難に立ち向かうために大切にしている考え方などを学んでみるのはいかがでしょうか？
▶️3位：先輩・後輩／上司・部下トーク
先輩と後輩、上司と部下という普段一緒に仕事をしている方々の対談や座談会コンテンツをピックアップしています。
同じテーマであっても立場や視点が異なる方々が語り合うことで、共通して感じていることや考えていること、逆に新たな発見が見つかることもあります。
▶️4位：文系出身者が活躍する意外な職種
近年、文系学部出身者でエンジニアとして活躍する方は少なくありませんが、そのほかにも文系出身者が活躍している職種は多くあります。
ストーリーを通して、キャリアの選択肢を広げてみてはいかがでしょうか？
▶️5位：第二新卒──はじめての転職──
新卒の就職活動時から転職を見据えてキャリア設計をしている方も少なくありません。とはいえ、はじめての転職活動となると、不安や心配を抱く方々ほとんどかと思います。
新たな場所で挑戦する方々のストーリーが、転職に限らず、今後のキャリアを考えるヒントになるかもしれません。
その他にもたくさんの特集を掲載しています。気になるテーマがあればぜひ覗いてみてくださいね。
→特集一覧
2023年のtalentbookでのコンテンツトレンドと、編集部が企画したコンテンツをランキング形式でご紹介してきました。定番のテーマから、最近話題のものまで幅広いテーマがあったかと思います。ぜひ年末年始で情報収集をしていただき、2024年もすてきなスタートダッシュを切っていただければと思います。
2023年もtalentbookを訪れていただき、ありがとうございました！2024年も就職・転職・キャリアを考える皆さんに新たなきっかけや選択肢をご提供できるよう、励んでまいりますので、どうぞよろしくお願いいたします。