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戦略コンサルティングチームを率いる吉野貴博。チーム規模は大きくなり、AIによって定型業務も減りました。それでも、正解のない問いに悩み、人と向き合い、考え続けることは変わりません。激変する時代に、仕事をどう進化させるのか。吉野が考えていること、これからつくりたいものを語ります。

小学生のころからロボットに恋焦がれ、15年以上にわたりロボット競技に挑戦し続けてきた西村進一。世界大会への出場経験を持つ彼が現在取り組むのは、複数のセンサーとAIを組み合わせた次世代技術の研究開発です。趣味を通じて培った知識と経験は、どのように現在の仕事へつながっているのか。その歩みをたどります。

幼少期から航空機への憧れを抱き、下肢障がいというハンディキャップがありながらも保育士から三菱重工へ転職を果たした松谷 桃花。仕事に誠実に向き合う松谷が、防衛・宇宙セグメントの技術統括部で日々実感しているやりがいと、周囲の温かなサポートについて語ります。

フレクトに新卒入社した中島 尚吾。大学院まで化学を専攻し、機械学習を使った研究に取り組んだのち、ITの世界へ飛び込みました。現在は大手通信事業者のシステム開発を支援しています。入社からおよそ1年でプロジェクトリーダーを務め、さらに新卒トレーナーも兼任する中島に、「伝わり方」を軸とした仕事観と成長への思いを聞きました。

仕事の魅力は、外から見える姿だけではわかりません。 現在ハイマックスで新卒採用を担当するE.Sも、さまざまな仕事を経験する中で、そのことを実感してきました。だからこそ今、面接では学生の実績だけではなく、その人自身の価値観や考え方に耳を傾けています。 仕事選びで大切なこと、面接で見ていること、そして成長する人に共通する姿勢について話を聞きました。

想像していた仕事と、実際に体験した仕事は違った2026年夏、ハイマックスでは5Daysインターンシップと2Weeksインターンシップを開催しました。インターンシップ終了後、多くの学生から共通して聞かれたのが、「SEはプログラミングをする仕事だと思っていました」という言葉です。実際に5...

「一人で頑張る必要はない」と話すK.K。現在は、キャッシュレス業界のお客様を支援する部門で32名のグループマネージャを務めています。2度の産休・育休を経て培った「互いに助け合う」姿勢を軸に、メンバーの成長と顧客価値のバランスを追求するK.Kの仕事観と展望を語ります。

2024年に株式会社JALマイレージバンク（以降 JMB）に新卒入社し現在はJALマイレージバンク事務局の運営やJMB勉強会の実施に携わるMさん。「マイレージは航空の枠を超え、新たな社会的価値を提供することができる」と語る彼が、マイル経済圏の拡大に向けた挑戦を語ります。

「答えを教えない」を信条に、約65名の金融システム組織を率いるK.K。確定拠出年金やマネーロンダリング対策(AML)など金融機関の中核システムの開発・保守を担い、メンバーの自律と成長を促すマネジメントを実践してきました。信頼されるパートナーであり続けるための仕事観を語ります。

「新卒入社から約10年、エンジニアリングチェーンの上流から下流まで、幅広い経験を積んできた」と自身の強みを語る坂口。若くして大手自動車メーカーでゲストエンジニアとして起用され、設計や製造現場での経験を経て、成長事業での事業戦略策定を担う。組織の壁を越えた連携によってシナジーを生み出す、挑戦を続ける坂口に想いを聞いた。

グローバル企業への憧れから日本ヒューレット・パッカード（HPE）に入社した吉川由。プロジェクトマネージャーとして経験を重ねる中で、自ら抱え込む働き方から周囲を活かすスタイルへと成長しました。現在はグローバルとの架け橋を担うとともに、英会話や女性コミュニティ活動を通じて、人と人をつなぎながら新たな挑戦を続けています。

2026年、豊田自動織機の新たなシンボルとなる新事務棟が完成しました。 今回の記事では、実際に新事務棟の中を歩きながら、その魅力をレポートします。 「どんな環境で働くの？」 「社員同士のコミュニケーションは？」 「働きやすさへの工夫は？」 そんな疑問をお持ちの方に向けて、新しい働く場...