コンテンツ

「諦めずに進み続けることで、必ず自信を持てる瞬間が来る」と話す野口晴香。KICHIRIの営業統括本部にプロフェッショナルマネージャーとして入社し、難波駅前店の運営・人材育成を担います。人見知りだった学生時代から飲食一筋で培った「信頼関係の作り方」と仕事へのこだわりに迫ります。

2022年に入社。現在は湘南・神奈川技術センターSEGに所属し、班長としてフィールドエンジニアリング業務の運営や後輩社員の育成を担当。お客さま宅でのメンテナンス対応や現場の進行管理を通じて、安心してサービスをご利用いただける環境づくりに取り組む。

異なる領域で経験を重ねる中で統計の面白さに出会いデータサイエンスの道を選んだ浦山 昌生さん。現在はシニアデータアナリストとしてAIを活用した「マッチング・推薦システム」の改善に取り組んでいます。技術を磨くだけでなく、組織を巻き込み事業を前進させるために何が必要なのか。現在の役割や大切にしている考え方を通じて今のデータ人材に求められる視点と行動をひも解きます。

公共施設での総務経理やスタッフマネジメントを経験した岩柳優子。働く人が安心して力を発揮できる環境をつくりたいという思いから、リクルートスタッフィングへ入社。入社後は立ち上げからクローズ、組織運営の見直しなどさまざまな局面を経験しながら、人を支えるマネジメントを磨いてきました。これまでの歩みと、チームマネジャー（以下SV）として実現したい未来について伺いました

良いサービスをつくりたいと思っていても、組織の歯車がかみ合わなければ不具合は起きてしまいます。吉満 恵子さんが向き合っているのは、技術だけでは解けない品質課題です。現場に寄り添い、人と組織をつなぎながら、全社に根づく品質管理をどうつくるのか。QAエンジニアとしてのキャリアと全社横断の難しさ、そして挑戦を続ける理由に迫ります。

新潟に貢献したいという思いからキャリアをスタートさせた丸山 貴弘。自治体の現場に深く関わりながら働く中で、会社の大きな変革に直面します。「このままでいいのか」丸山が悩む中で選んだのは、自分自身を変えるという決断でした。パーパスと向き合い、新たなステージへと踏み出すまでの心の変化に迫ります。

C&R社の総合職（営業職）の新卒採用を担当するM・I。採用担当として、学生一人ひとりと誠実に向き合っています。採用活動にあたり大切にしているのは「入社後のミスマッチをなくす」こと。自身が就職活動で不安になった経験を踏まえ、採用活動で心がけている点などを語ります。

自動車部品メーカーでAI研究開発に携わった後、パーク２４へ中途入社した森。現在は、時間貸駐車場「タイムズパーキング」の料金設定自動化AI開発のプロジェクトリーダーを務めています。技術の追求にとどまらず、データを活用して事業課題の解決や新たな価値創造に挑む中でどのような成長を遂げてきたのか。転職のきっかけから仕事のやりがい、今後のキャリアについて聞きました。

個人やスタートアップを中心に浸透してきたツールを超え、AI時代のコンテキスト基盤として大企業への導入が加速するNotion。まさに「第三創業期」の最前線でそれぞれの立場から変革を牽引する青木 友、坂本 元気、桐谷 圭介の3人が、各部署の現在地とお互いの連携、新たな仲間に求める人物像を語ります。

「農業は儲からないという常識を変えたい」「多様な人材がプロとして活躍する場を作りたい」という強い思いから、社内の新規事業部門で新たな事業を立ち上げた、浅井司。農業・食品加工・障がい者雇用を一体化した6次化農業「FUN EAT MAKERS」で、福島の復興支援にも取り組みながら、ユニバーサルな社会の実現を目指しています。

DXCテクノロジー・ジャパン（以下、DXC）のSalesforce部でアナリストを務める高橋。新卒入社3年目ながら、大手製造業向けの営業支援システムを基本設計から開発まで一貫して担い、生成AIによる業務改善も率先して提案してきています。技術と人、その両方を大切にする高橋の歩みと、その原動力に迫ります。

保険営業、Webディレクターを経て、ゼネラルパートナーズにキャリア入社した梅原麻里。現在はCRMのマネジャーとして、カウンセリング設定の仕組みづくりに取り組んでいます。「最初から得意ではなく、必要だから学んで強みにする」マインドで働く梅原が、キャリアチェンジの理由と仕事のやりがいを語ります。