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カードセキュリティ統括部に所属する担当者。不正被害の最小化とお客さまの利便性向上に向け、フィッシングをはじめとした不正利用の手口分析と対策立案を行っています。前職での経験を活かしながら大規模データ分析に取り組む彼が仕事のやりがいを語ります。

日清丸紅飼料の情報システム室で、PCの管理や社内からの問い合わせ対応、DX推進プロジェクトを担当する入社2年目の仁木。学生時代は農業経済学を学び、日本の「食」の持続可能性について研究してきました。その彼が、IT未経験から社内の困りごとを解決する「頼られる存在」をめざすようになるまで――成長の過程と、仕事のやりがいを聞きました。

グローバルでの持続的な競争力強化に向け、2024年度からジョブ型人材マネジメントを本格導入したNEC。それと並行し、戦略的ポジションを中心に総報酬の引き上げやグループ内人材公募制度の拡充など、多角的な改革を進めてきました。人への投資を重視した取り組みの狙いと現状の成果について、人材組...

2025年8月8日、当社従業員とその家族を対象とした「今年もわくわく！家族の日2025」を本社にて開催し、午前と午後の2部合わせて622人が参加しました。「家族の日」は、従業員とその家族に当社の業務内容へ理解を深めてもらい、ワークライフバランスの意識醸成、家族のつながりを再確認しても...

学生時代から食と健康について学び、「健康を重視した食品メーカーで働きたい」との思いで2019年に新卒入社した高木 奈々。持ち前のチャレンジ精神や好奇心を活かし、現在は日清製粉デリカフロンティアでマーケティング業務に従事。「お惣菜を食事の選択肢に入れてもらいたい」と語る高木が仕事のやりがいや魅力を紹介します。

日立産業制御ソリューションズでは文系学部出身者もエンジニアとして活躍しています。2024年に入社した大坪 優太と菊田 咲良も当社の新人研修を受け、現在も教育制度を活用しながら成長を続けています。今回は同期でもある2人と教育担当の四木 奈菜実に入社までのあゆみと入社後の教育制度について話を聞きました。

日立産業制御ソリューションズでは、社員一人ひとりの成長を支援するため、自己啓発支援プログラム"Projectじぶん2.0"(以下"PJじぶん2.0")を含む体系的な教育メニューを整備しています。このプログラムを活用してスキルアップを続ける設計部の平野 拓也と、社員の学びをサポートする人事教育部の木野内 博斗が、自律的な学びを叶える環境について語ります。

2025年10月24日、当社では新卒入社5年目の社員と第二新卒の社員、そして同世代の中途社員を対象とした研修を社外研修施設にて実施しました。本研修は「主体的に仕事に取り組む中堅社員をめざして」をテーマに、これまでの経験を振り返りながら、さらなる成長と自律を促すことを目的に行われました...

医療DX推進部の営業、井上 陽太。クリニック向けPOSレジやキャッシュレス決済「PayCAS POS for クリニック」 の提案を通して、医療現場の業務効率化を推進しています。MRから医療DXの最前線へとキャリアシフトを果たし、業界の変革に挑む中でつかんだ手応え、業界全体への貢献実感、そしてスペシャリストとして描くビジョンを語ります。

旅行業界、他社生命保険会社を経て2024年に入社したYohei.I。入社半年で営業実績において単月全国1位を達成した理由として、個を尊重した、風通しの良い社風を挙げます。中途入社でもすぐに馴染み、やりがいを持って活躍できるオリックス生命に深い愛着を抱き、営業として挑戦を続ける姿に迫ります。

入社5年目の同期、マンション事業本部の米倉 理輝（よねくら まさき）と、ファシリティコンサルティング事業本部の渡邉 由妃（わたなべ ゆうひ）。マンションとビル、それぞれの現場で磨かれた“寄り添う力”が、仕事の成果に結び付く瞬間を紐解きます。

「安全安心」と「使いやすさ」を最優先する車載UX/UIの世界。松澤 荘太は、車載ディスプレイのホーム画面など複数機能のプロダクトオーナーとして、その「最適解」を追求しています。前職での葛藤を経て、トヨタで「お客さまに届ける」裁量と喜びをつかんだ松澤が、グローバル開発の最前線と未来の展望を語ります。