Categories #社内制度・福利厚生のストーリー

3世代(役員・人事・営業)が語る大和ライフネクストの魅力

2022.12.02

  • New

  • Knowhow

3世代(役員・人事・営業)が語る大和ライフネクストの魅力

大和ハウスグループの大和ライフネクスト株式会社は、不動産管理の枠を超えて「人・街・暮らし」に関わるすべてをマーケットとし、新規事業などを幅広く展開しています。今回は、世代も役職もまったく異なる3名へのインタビューを通じて、「大和ライフネクストってどんな会社?」のリアルに迫ります。Q ...

大和ライフネクスト株式会社

【告知】JMAM社主催|「50代のキャリア自律施策を考える」に登壇します。

2022.12.01

  • New

  • Knowhow

【告知】JMAM社主催|「50代のキャリア自律施策を考える」に登壇します。

NECソリューションイノベータ株式会社は、株式会社日本能率協会マネジメントセンター社(JMAM)が主催する「50代のキャリア自律施策を考える」に登壇することとなりましたのでお知らせします!本セミナーでは当社社員が登壇し、「50代のキャリア自律支援」 について講演します。講演では、研修...

NECソリューションイノベータ株式会社

【対談】1人ひとりがキャリアアップできる組織へ

2022.12.01

  • New

  • Story

【対談】1人ひとりがキャリアアップできる組織へ

博報堂マーケティングシステムズでは、社員全員がスキルを伸ばすように会社全体で「育成」に力をいれています。会社全体の育成に携わっている、デザイン部部長とソリューションコンサルティングリーダーのふたりが「どんなところに力をいれているのか」「どういう体制や仕組みで行っているのか」について話します。

株式会社博報堂マーケティングシステムズ

産休・育休・職場復帰を支えるデンソーの職場力、向上の鍵は「本音の話し合い」

2022.11.25

  • New

  • Story

産休・育休・職場復帰を支えるデンソーの職場力、向上の鍵は「本音の話し合い」

キャリアアップと子育てを両立するには、会社の支援制度だけでなく、職場の理解と応援が欠かせません。センシングシステム&セミコンダクタ開発部の石川 素美は、産休・育休を取得するときに“職場力”の高さが支えになったと話します。デンソーに根づく“職場力”とは何か、石川と上司の本田 匡宏の対談から探ります。

株式会社デンソー

freeeの新卒向け開発研修!vol.2 「基盤開発&製品開発」──新サービスの開発に挑んだ新人エンジニア・プロダクトデザイナーの葛藤と成果

2022.11.21

  • New

  • Knowhow

freeeの新卒向け開発研修!vol.2 「基盤開発&製品開発」──新サービスの開発に挑んだ新人エンジニア・プロダクトデザイナーの葛藤と成果

freeeでは毎年、新卒エンジニア・プロダクトデザイナー向けの開発研修を実施しており、今年は初めて記事化することになりました。こちらの記事は「freeeの新卒向け開発研修! vol.1 『座学』──エンジニア・プロダクトデザイナーが受けた講習とその目的を紹介します」の続編です。研修の...

freee株式会社

【現役社員推薦!マーケターが読むべき5つの書籍 Vol.2】

2022.11.18

  • New

  • Knowhow

【現役社員推薦!マーケターが読むべき5つの書籍 Vol.2】

こんにちは!株式会社トゥエンティーフォーセブンの人事担当、栗原です。あなたは普段から書籍を読む習慣がついていますか?本を読んだ方が良いとは思うけど……どんな書籍をどんなタイミングに手にしたらいいのかわからない、どうしたら自分に合ったオモシロイ本と出会えるの?今回はとくに下記のようなお...

株式会社トゥエンティーフォーセブン

主体的な学びと実践で成長を遂げる。IT未経験から即戦力となった新卒社員の原動力とは。

2022.11.18

  • New

  • Story

主体的な学びと実践で成長を遂げる。IT未経験から即戦力となった新卒社員の原動力とは。

株式会社フレクト クラウドインテグレーション事業部で大手携帯キャリアのシステム開発・保守運用を担当する藤枝 祐二。プログラミング未経験ながら、同期の中で最も早く昇格を遂げるほど新卒社員の1年目から目覚ましい活躍をしてきました。藤枝の成長の軌跡と活躍の原動力に迫ります。

株式会社フレクト

就活生は企業のD&Iに関する取り組みにどんな印象を抱いているの?

2022.11.17

  • New

  • Knowhow

就活生は企業のD&Iに関する取り組みにどんな印象を抱いているの?

耳にする機会が増えた「D&I(ダイバシティ&インクルージョン)」という言葉。最近は、エクイティ(公平性)を加えて「DE&I」と表現されることも増えました。D&Iはすでに働いている人々はもちろん、企業への就職や転職を考える人々にとっても重要なポイントとなっていま...

talentbook編集部

入社1年目から大手企業の開発案件に挑戦。「新しい顧客体験をカタチにする」技術者を目指して

2022.11.11

  • New

  • Story

入社1年目から大手企業の開発案件に挑戦。「新しい顧客体験をカタチにする」技術者を目指して

2021年4月に株式会社フレクトに新卒社員として入社した坂﨑雄一朗。大手流通グループ会社様向けデモアプリの開発や、警備サービスのポータル案件を担当するなど、開発の第一線で活躍してきました。技術者としての立場から見たフレクトの魅力や可能性を語ります。

株式会社フレクト

社内公募で想いを実現──薬局長から人財育成部へのチャレンジ

2022.11.11

  • New

  • Story

社内公募で想いを実現──薬局長から人財育成部へのチャレンジ

全国で「そうごう薬局」を運営する総合メディカル株式会社(以下、総合メディカル)へ2013年に入社した土井 優也さん。薬局長を経て、2021年に社内公募制度を利用し人財育成部へと異動しました。そんな土井さんが現在の仕事や大切にする価値観、これまでの歩みやエピソード、今後のビジョンについて語ります。

総合メディカル株式会社

経営方針と現場が歩み寄るより良い人事制度を ──いきいきと働ける環境づくりを目指して

2022.11.10

  • New

  • Knowhow

経営方針と現場が歩み寄るより良い人事制度を ──いきいきと働ける環境づくりを目指して

経歴大学:文学部2016年:デンソー入社2016年~2022年11月現在:人事部 労政・技能人事室業務内容Q1.人事部はどんなお仕事ですか? 従業員が入社してから退職するまで、いきいきと安心して働くことができるための施策を企画・運用することが人事部の仕事です。その中で私の所属する“労...

株式会社デンソー

「学び」を大事にする企業文化。親身なサポートのもと目指すのは、人望あるエンジニア

2022.11.08

  • New

  • Story

「学び」を大事にする企業文化。親身なサポートのもと目指すのは、人望あるエンジニア

2021年にサーバーサイドエンジニアとして株式会社ゆめみに入社した野澤 将人。大学院ではVRやARを研究していたと話します。最初の就活では自分の未来が思い描けなかったという野澤は、どのような経緯でゆめみと出会い、どのように過ごしているのでしょうか。リアルな声に迫ります。

株式会社ゆめみ / YUMEMI Inc.