Categories #育休のストーリー

社内初の長期男性育休取得者。シフト勤務の販売業でも周囲の支援で半年にわたり育児に専念

2022.11.22

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社内初の長期男性育休取得者。シフト勤務の販売業でも周囲の支援で半年にわたり育児に専念

株式会社コメ兵・名古屋本店本館の久野 正樹は、男性では社内初の長期育児休業(育休 ※東京都では「育業」の名称)を取得。子育てに専念したことで家族の絆を深め、現在は新しい部門でチャレンジの日々を過ごしています。そんな彼に育休を決めた背景や、不安と喜び、周囲の支援などについて尋ねます。

株式会社コメ兵

清水建設が始めた一歩進んだ育休制度って? 子どもが2歳までの間であれば、いつでも育休を開始できるのがポイント!

2022.11.21

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清水建設が始めた一歩進んだ育休制度って? 子どもが2歳までの間であれば、いつでも育休を開始できるのがポイント!

清水建設では「誰もが仕事と家庭の両立ができる企業 」を目指し、法定基準を上回る育休期間の設定や、改正育児・介護休業法を1年前倒しした「パタニティ休業制度※」の導入などを進めてきました。この取り組みをさらに一歩進めるべく、2022年10月から、パートナー同士がお互いのキャリアを尊重しつ...

清水建設株式会社

多くの女性がいきいきと働くために手を差し伸べる。ママさん講師としてのキャリア支援

2022.11.14

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多くの女性がいきいきと働くために手を差し伸べる。ママさん講師としてのキャリア支援

多種多様なビジネスパーソンに向けて、セミナーを開催しているSMBCコンサルティング株式会社。その中で、若手女性社員を対象にしたスキルアップセミナーの講師を務める岡 亜希菜は、1児の母として自らも仕事と子育ての両立に励んでいる。そんな「ママさん講師」が今、働く女性たちに伝えたいこととは。

SMBCコンサルティング株式会社

「男性育休取得者のリアルを聞く!」をテーマとしたランチケーションを実施!

2022.11.04

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「男性育休取得者のリアルを聞く!」をテーマとしたランチケーションを実施!

株式会社 明治は、従業員によるネットワーク活動であるERG※(Employee Resource Group)の1つである、育児ERG“めいじのいくじ”に所属するメンバーが企画・運営をする「男性育休取得者のリアルを聞く!」をテーマとした社内イベントのランチケーションをオンラインにて開...

株式会社 明治

性別やライフステージに関わらず、誰もがいきいきと働ける会社を目指して。ダイバーシティフォーラムを開催

2022.11.04

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性別やライフステージに関わらず、誰もがいきいきと働ける会社を目指して。ダイバーシティフォーラムを開催

2021年11月5日、本社シミズホールにて、ダイバーシティ推進施策の一環として「ダイバーシティフォーラム2021」が開催されました。今回はオンライン配信も行い、多くの従業員が参加しました。当フォーラムのテーマは、「シミズパーソンの活躍推進についての課題と展望」。ダイバーシティ&インク...

清水建設株式会社

絶賛育児奮闘中のマネージャーが語る、多様化社会における働き方のススメ

2022.11.01

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絶賛育児奮闘中のマネージャーが語る、多様化社会における働き方のススメ

営業職としてキャリアをスタートした奥村 真弓。障がいを持つ社員を中心に運営する事務センターの立ち上げに、マネージャーとして参画しました。はじめての育児に奮闘しながら、前例のない取り組みに邁進する奥村のキャリアに迫ります。

ランスタッド株式会社

私の描く未来予想図──長期的なライフプランに欠かせないCasaの働く環境

2022.11.01

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私の描く未来予想図──長期的なライフプランに欠かせないCasaの働く環境

Casaの事務課で日々業務に当たっている木下 美穂。入社の動機は「採用ページにママさんのインタビューが載っていて、今後を考える上で、ここなら働きやすいかもと思ったのがきっかけでした」と話します。1人の女性として実感する、Casaの働く環境について話を聞きました。

株式会社Casa

人との出会いを大切に描くキャリアパス。身をもって示す女性社員のロールモデルへ

2022.10.28

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人との出会いを大切に描くキャリアパス。身をもって示す女性社員のロールモデルへ

北九州支店リテールサービス統括部の担当課長を務める上野 加菜恵は、営業社員の営業活動を日々支援しています。個人営業・法人営業のキャリアを経て、より広い視野を求めて現在の部署に自ら志願しました。女性のリーダーとして、キャリアアップを通じた「自己スタイル」を追求してきた彼女が、大切にしてきたこととは。

株式会社かんぽ生命保険

デジタルソリューションで一人ひとりに寄り添った治療を──糖尿病領域の課題に挑む営業担当

2022.10.28

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デジタルソリューションで一人ひとりに寄り添った治療を──糖尿病領域の課題に挑む営業担当

糖尿病治療薬の提供のみならず、デジタルソリューションを通じて、より良い治療アウトカムへの貢献を目指すサノフィ。糖尿病領域の営業を担当するアカウントマネジメント部の船越 昇が、活動内容やその想いについて語ります。

サノフィ株式会社

育児も仕事もフルコミット、育休中の子育て奮闘記録~部門メンバーを知ろうv.6~

2022.10.21

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育児も仕事もフルコミット、育休中の子育て奮闘記録~部門メンバーを知ろうv.6~

現場で活躍するDXC社員にフォーカスし、業務内容やキャリアの軌跡を追うシリーズ。第6回は、育児休暇の取得を経て、2022年10月現在は育児に奮闘しつつ、DXC Luxoftでテクニカルコンサルタントとして活躍中の酒井のストーリーです。

DXCテクノロジー・ジャパン

10月1日に「産後パパ育休」制度施行。育休取得に対するパパの本音は?

2022.10.20

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10月1日に「産後パパ育休」制度施行。育休取得に対するパパの本音は?

「育児・介護休業法」改正の第二段階として、2022年10月1日に施行された「産後パパ育休」制度。第一段階で「雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化」と「有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和」が施行されて以降、多くの企業が男性育休の取得率向上に向けて取り組んできたので...

talentbook編集部

男性育休「取得者」×「取得予定者」対談──ふたりの社員、それぞれの想い

2022.10.05

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男性育休「取得者」×「取得予定者」対談──ふたりの社員、それぞれの想い

ゼネラルパートナーズでは、男性社員として約10年ぶり、史上2人目として育児休業を取得した石原 孝浩に続き、2022年9月から第二子の誕生で黒木宏太が7カ月間の育休に入りました。育休に入る直前の8月、育休を控えた黒木と育休を経験した石原が職場内の環境や育休取得の意義について語りました。

株式会社ゼネラルパートナーズ