※【2025年最新版】DXCの新卒採用担当者が答えます！新卒採用でよく聞かれる質問を公開しました。よろしければこちらをご覧ください※
こんにちは！DXCテクノロジー・ジャパン新卒採用担当の門脇です。
今回は、選考過程で、学生の皆さんからよくいただく質問にお答えします。
DXCテクノロジー・ジャパン（以下DXC）への理解を深めていただける内容になっていますのでぜひ、ご覧ください！
前編では選考や入社後に関する質問に、後編では会社に関する質問に回答します。
今回は前編です！
選考について
──選考フローを教えてください。
選考フローは下記の通りです。
説明会参加
↓
エントリーシート記入
↓
適性検査
↓
人事面接
↓
部門面接（2～3回）
↓
最終面接
※ 面接回数は場合によって変動あり
──選考には、どのような服装で参加するのがよいでしょうか。
服装は「ビジネスカジュアル」を推奨しています。
──面接はオンライン、対面どちらで行っていますか？
面接は基本オンラインで実施しています。
※ ご希望に応じて対面での実施も可能です
──DXCの面接でよく質問することはなんですか？
選考のフェーズによって異なりますが、IT業界を志望している理由、なぜシステムエンジニアとして働きたいのかを質問することが多いです。これらのことを、さまざまな角度から深掘りしてお聞きしますので、説明会やtalentbookなどの情報を通して働くイメージを明確にし、面接に臨んでいただけるとよいのではないかと思います。
──DXCの選考で見ているポイントがあれば教えてください。
私たちが見ているポイントは下記の4つです。
・コミュニケーション能力があるか（円滑に意思疎通ができるか、論理的思考があるか）
・チャレンジ精神をもって物事に取り組む力があるか
・過去の経験を振り返り、自分自身の強みや弱みを自分なりに分析できているか
・将来成し遂げたいこととDXCでできることの親和性があるか
現段階で志望動機がまとまっていなくても構いません。
ご自身の過去の経験や、今後やりたいことを率直にお話いただきたいと考えています。
──DXCにはどんな人が向いていますか？社内で活躍している人はどんな人ですか？
「挑戦心」をもって主体的に物事に取り組む人が活躍しています。IT業界では今後も市場規模が拡大していくことが予測されており、新しい技術や知識を学び続けることが重要です。そのため、わからないことや気になることに対して、前向きに学び続けられる・挑戦し続けられる方が活躍いただけるのではないかと思っています。
また、DXCには社内公募制度がありますので、自分自身でチャンスをつかみ、活躍の場を増やしていくこともできます。
▶社内公募を活用した社員のストーリー
──入社までにどんな勉強をしておくとよいですか？
内定後、ITパスポート試験や基本情報技術者試験の勉強をしておいていただけると、入社した際もスムーズに業務へ打ち込むことができるかと思います。また、プログラミングなどのITにおける専門知識を学んでおいていただけるのもよいですね。
入社後について
──日常業務で英語は使用しますか？また英語のレベルはどのくらい必要ですか？
日常業務において英語を使用する場面は、携わる案件やその方の英語力によって変わってきます。英語が得意な方であれば、英語力を活かして、お客様との会議やメールのやりとりで英語を使用する場面があります。不得意な方であれば、英語を使用しないプロジェクトから担当いただきたいと考えています。
現段階で英語が得意な方であれば携われる業務の幅が広がりますし、苦手な方でも学ぶ意欲があれば問題ありません。将来的には、自身の活躍の幅を広げ、マーケットバリューをあげていただくためにも、ぜひ業務を通じて英語にもチャレンジしていただきたいと思います。
──入社後のキャリアパスについて教えてください。
先述の通り、DXCは若手のときから多くの経験や挑戦のできる環境であるため、さまざまなキャリアパスを描くことが可能です。新卒入社した社員の現在に迫る記事を掲載しています。ぜひ参考にしてみてください。
▶想いを実現できたのは、安心して成長できる環境があったから～新卒 若手社員紹介v.1～
──入社後の研修制度について教えてください。
入社後、約3カ月間の新卒社員研修を実施します。下記は2022年度入社の新卒社員に向けた研修内容です。
2022年度は、11月に「オフサイト研修」を実施しました。オフサイト研修とは、オフィスから離れた場所で行う研修で、2022年度は軽井沢で、新卒社員研修のフォローアップ研修として行いました。
チームビルディングのためのアクティビティを取り入れたワークショップを実施しています。研修後に自分自身の成長を実感することができる機会にもなっています。
▶オフサイト研修のレポート
【イベントレポート】2022年度新卒社員向けオフサイト研修
【研修レポート】新卒1年目が語る、オフサイト研修での学び
──部門への配属はいつ頃ですか？また希望は聞いてもらえますか？
選考中や入社前の配属希望調査を通じて社内で検討し、入社後に配属先を決定します。また、選考の中で気になる部門や業務などをお伝えいただければ、配属に対して考慮することが可能です。ぜひ、ご自身の希望をお伝えください！
──客先常駐はありますか？
お客様の機密情報を扱うプロジェクトなどに関しては、お客様先に常駐するケースがあります。基本的には東京オフィスでの採用の場合は関東圏内、大阪オフィスでの採用の場合は関西圏内での勤務になる想定です。
──常駐の場合の期間や、一緒に常駐する社員の人数について教えてください
プロジェクトによって異なりますが、平均期間は半年～数年です。人数は数名から10名、20名など、プロジェクトによって幅広くなります。