※【2025年最新版】DXCの新卒採用担当者が答えます！新卒採用でよく聞かれる質問を公開しました。よろしければこちらをご覧ください※
こんにちは！DXCテクノロジー・ジャパン採用担当の門脇です。
前編に続き、学生の皆さんからよくいただく質問にお答えします。DXCテクノロジー・ジャパンへの理解を深めていただける内容になっていますので、ぜひご覧ください！
前編では選考や入社後のこと、後編は会社のことについてお伝えしています。今回は後編です。前編の記事はこちらからご覧ください。
会社について
――DXCのミッションについて、教えてください。
私たちのミッションは、「テクノロジーの力を利用して、お客様、従業員、環境、そしてコミュニティのためにより良い未来を築き、お客様のビジネスをご支援するITサービス企業であること。そしてEmployer of Choice（選ばれる企業）であること」です。
――DXCはどんなことをやっている会社ですか？
DXC Technologyはテクノロジーの力を利用して、お客様の課題を解決します。
ITを使える形にして提供するITサービス企業です。
当社の部門は業界別の組織ではなく、オファリング別に組織が構成されていますので、技術力の高いプロフェッショナルが切磋琢磨できる環境です。
コンサルティング～運用・保守まで一気通貫でのサービス提供が可能ですので、お客様に寄り添った提案をしたい、課題解決をしたい方は非常にやりがいをもって働くことができます。
ホームページにてオファリングの領域や詳細を掲載していますので、ご参考ください。
▶オファリング
――DXCの他社との違い、強みについて教えてください。
DXC Technologyでは、その時の最新の技術に触れられる機会があり、自身のITスキルを伸ばせる環境があります。
また、グローバルで13万人を超える世界トップクラスのITサービス企業ですので、グローバルのノウハウやリソースを活用して、お客様へサービスを提供することができます。
グローバルでは13万人を超える企業ですが、日本ではまだ1,000名規模の会社であり、一人ひとりが裁量権を持って活躍できる環境です。
安定した基盤がありつつも会社が成長するフェーズを体感できる、稀有な環境であると自負しています。
カルチャー
――DXCのカルチャー、社風について教えてください。
DXCテクノロジー・ジャパンでは以下6つのカルチャーを掲げています。
カルチャーに関する動画や記事を公開していますので、参考にしてみてください。
▶参考
システムエンジニアが、自分の意志でキャリアを選択できる！～DXCってどんな会社？～
動画：https://www.youtube.com/watch?v=U5ARd4jXaqs
記事：https://www.talent-book.jp/dxc/knowhows/51440
当社は一人ひとりの意見や思いを尊重する文化があり、相談をしやすい雰囲気があります。いい意味で上司との距離感が近く、わからないことや悩んでいること、挑戦したいことを上司や同僚問わず話しやすい、風通しの良い環境です。
――働き方やワークライフバランスについて教えてください。
当社では幅広い国籍、年齢層の社員が活躍しています。従業員一人ひとりがライフステージなどに合わせて柔軟に働ける環境を提供したいと考え、フレックス制度やリモートワークを導入しています。
Flexible Vacation 制度（年間有休休暇の付与日数を設けずに取得を可能とする制度。試用期間満了後から取得可能、適用には上長の承認が必要となります）を導入していますので、プロジェクトが落ち着いている期間などに長期休暇を取得することも可能です。
子育てや介護など、家庭の事情と両立しながら働いている社員も在籍しており、男女問わず育休の取得実績があります。周囲も理解をし、尊重してくれる風土があり、ライフステージが変化しても働きやすい環境です。
また、当社は「働きがい認定企業」にも選出をされています。
制度
――福利厚生について教えてください。
当社では下記のような福利厚生があります。
健康保険組合、雇用保険、労災保険、厚生年金保険、退職年金制度（確定拠出年金制度）、各種保険プログラム、育児・介護休業制度、財形貯蓄、社内公募制度、社員のメンタルヘルス・ケアに関する各種取り組みなど
※ DXCテクノロジー・ジャパン株式会社の福利厚生となります
また、教育制度にも力を入れており、「DXC Learning」というE-learningシステムを用いて24時間いつでも33,000超のコースを受講することが可能で、ビジネススキルやIT知識を広く習得することができます。
その他にも、「Amazon Web Services（AWS）」や「Microsoft Azure」などに関する資格取得支援プログラムを用意しており、受験費用の助成から社内勉強会まで充実した支援を提供しています。
――自らの希望で異動することは可能ですか？
当社には、一定期間在籍をすると、自らの希望で異動をすることが可能な制度があります。
手を挙げれば誰でも挑戦することができ、かつ挑戦が歓迎される風土なため、営業からコンサルタント、システムエンジニアまで多様なキャリアパスをご用意しています。
これまでにも実際にこの制度を利用した社員や、上長との1on1の機会を通じての異動を行い、キャリアを形成してきた社員がいます。
▶社内公募を活用した社員のストーリー
いかがだったでしょうか？
どんな人と働くことができるのか、どんな仕事があるのかなど、
もっと詳しく知りたいと思っていただいた方は、talentbookで社員インタビューを多数掲載しておりますので、ぜひご覧ください。