DXCテクノロジー・ジャパンでは、積極的に新卒採用を行っています。今回は新卒採用を担当する人事部門の門脇と熊澤に、選考過程で学生の皆さんからよくいただく質問について聞きました。選考のことから入社後に関することについてお答えしていますので、ぜひ参考にしてみてください。
選考について
──選考には、どのような服装で参加するのがよいでしょうか。
スーツの着用を推奨しています。
──面接はオンラインと対面どちらで行っていますか？
面接はオンラインで実施しています。
※ オフラインの採用イベントでは対面で面接を行うことがあります
──DXCの面接でよく質問することはなんですか？
選考のフェーズによって異なりますが、以下のような質問をすることが多いです。
・IT業界を志望している理由
・なぜITスペシャリストとして働きたいのか
・入社後にやりたいことや実現したいこと
・現在、ITに関して取り組んでいることがあるか
これらの内容をさまざまな角度から深掘りしていきますので、会社説明会やホームページ、talentbookなどの情報を通じて「DXCで働くイメージ」を明確にし、面接に臨んでいただくことをおすすめします。
──DXCの選考で見ているポイント（求める人物像）があれば教えてください。
以下のポイントを重視しています。
・自ら考えて行動できる方
・論理的に考え、わかりやすく伝えられる方
・グローバルな環境で活躍したい方
・チームで協力して成果を出せる方
・新しいことに挑戦するのが好きな方
・成長意欲があり、多様性を尊重できる方
──DXCにはどんな人が向いていますか？社内で活躍している人はどんな人ですか？
「挑戦心」をもって主体的に物事に取り組む人が活躍しています。IT業界は、今後もAIをはじめとする先端技術の進化や市場規模の拡大が予測されており、新しい技術や知識を学び続ける姿勢が重要です。わからないことや気になることに対して前向きに学び続けられる・挑戦し続けられる方が活躍いただけるのではないかと思っています。
──入社までにどんな勉強をしておくとよいですか？
ITパスポート試験や基本情報技術者試験の勉強をしておくと、入社した際もスムーズに業務へ打ち込むことができると思います。また、プログラミングなどのITにおける専門知識を学んでおいていただけるのもよいですね。
入社後について
──入社後の研修制度について教えてください。
入社後3カ月間の新卒社員研修を実施しています。詳しい研修内容については以下のページでご紹介しています。研修を受けた新卒社員の声や、研修担当者が語る研修の特長や想いもご覧いただけます。
▶ 教育制度について見る
──部門への配属はいつ頃ですか？また希望は聞いてもらえますか？
選考中や入社前の配属希望調査を通じて検討し、入社直後に配属先を発表します。選考の中で気になる部門や業務などをお伝えいただければ、配属に対して考慮することが可能です。ぜひ、ご自身の希望をお伝えください！
──入社後のキャリアパスについて教えてください。
部門への配属後は、希望や適性に応じて幅広い業務に携わることができ、1年目からチームリーダーなど責任あるポジションを任されることもあります。DXCのキャリアパスは非常に柔軟で、技術を極めることやマネジメントに挑戦すること、両方を追求することも、まったく新しい道を選ぶことも可能です。会社が道を決めるのではなく、自分の意志でさまざまなキャリアを切り拓けるのがDXCの特徴です。
以下に新卒で入社した社員のキャリアパスを紹介する記事を掲載しているので、ぜひご覧ください。
▶ DXC新卒採用コンテンツを見る
また、DXCには社内公募制度があります。自分自身でチャンスをつかみ、活躍の場を増やしていくこともできます。
▶ 社内公募を活用した社員のストーリーを見る
──日常業務で英語は使用しますか？また英語のレベルはどのくらい必要ですか？
日本のお客様とのコミュニケーションは、基本的に日本語で行います。日常業務での英語の使用頻度は、担当するプロジェクトやご自身の英語力によって異なります。
英語が得意な方は、お客様との会議やメールのやり取り、DXCの海外チームとの連携など、英語を活かせる機会が増え業務の幅も広がります。一方、苦手な方でも学ぶ意欲があれば問題ありません。ぜひ業務を通じて英語にも積極的にチャレンジいただきたいと考えています。
──客先常駐はありますか？
担当する職務や業務内容、セキュリティ要件により、お客様先に常駐することがあります。基本的には東京オフィスでの採用の場合は関東圏内、大阪オフィスでの採用の場合は関西圏内での勤務になる想定です。
──休みは取りやすいですか？
休みは取りやすい環境です。業務の調整を行った上で、希望に応じて休みを取ることができます。仕事はチームで進めているため、お互いにサポートし合いながら安心して休暇を取得できる雰囲気があります。
会社について
──DXCはどんなことをしている会社ですか？
DXCはフルスタックでITサービスを提供する、ITサービス専業企業です。テクノロジーの力を利用して、お客様の抱えるさまざまな課題を解決するご支援をしています。コンサルティングからシステムの導入、運用・保守まで一貫してサービス提供しているため、お客様に寄り添った提案を行いたい、課題解決に取り組みたいという方に大きなやりがいを感じていただける環境です。
なお、当社の部門はサービス別に組織が構成されており、高い技術力を持つプロフェッショナルが切磋琢磨しながら業務に取り組んでいます。
▶ DXCの8つの部門を見る
──DXCのミッションについて教えてください。
私たちのミッションは、「テクノロジーの力を利用して、お客様、従業員、環境、そしてコミュニティのためにより良い未来を築き、お客様のビジネスをご支援するITサービス企業であること。そしてEmployer of Choice（選ばれる企業）であること」です。
──DXCの他社との違い、強みについて教えてください。
DXC Technologyは、70カ国以上にサービス提供拠点を持ち、12万人を超える社員が在籍するグローバル総合ITサービス企業です。その日本法人であるDXCテクノロジー・ジャパンは、アプリケーションからインフラストラクチャまで、生成AIなどの最新技術を含む幅広いITサービスを提供し、お客様の成功をご支援しています。
DXCの強みは、お客様のニーズに柔軟に応えることのできるフルスタックのサービス提供能力のほか、グローバルの規模感を生かしたコスト最適化とスピーディなプロジェクト推進、そして海外で培った知見を日本のお客様へ還元できることです。また、ベンダーフリーで、世界中に展開する200社を超えるパートナー企業と密接に連携し、どの地域でも均質なサービスを提供できる体制を整えています。
この「フルスタック」「グローバル」「パートナー」の3点がそろうことこそが、DXCの大きな強みです。
──社風・カルチャーについて教えてください。
DXCテクノロジー・ジャパンは、多様なバックグラウンドを持つ社員一人ひとりが自身の能力を最大限に発揮できる「包容力のあるカルチャー」をめざしています。環境（Environment）を土台として生みだされる仕事や機会（Work）、そして仕事を通じて形成される人格や対人関係（People）。こうした3要素における、6つのカルチャーを大切に育んでいます。
▶ カルチャーについて見る
また、以下では若手社員が入社して実感しているDXCの特色や魅力をご紹介していますので、あわせてご覧ください。
▶ Find Your COLOR “らしさ”を活かし、世界に挑戦しよう。
※ Find Your COLOR “らしさ”を活かし、世界に挑戦しよう。
「就職活動をしている方、これから就職活動をする方に、DXCのリアルな魅力を届けたい！」という想いを込めて若手社員がまとめた、新しい仲間となる皆さんへ向けたメッセージです。
いかがでしたでしょうか？DXCについて気になることがありましたら、会社説明会や面接の時に遠慮なくお尋ねください。お待ちしています！
※ 記載内容は2025年8月時点のものです