Categories #ITエンジニアのストーリー

挑戦は文化から生まれる ──社内に初めてのオブザーバビリティ(次世代監視)を導入させる

2023.03.29

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挑戦は文化から生まれる ──社内に初めてのオブザーバビリティ(次世代監視)を導入させる

オブザーバビリティという言葉をご存知でしょうか。「Observe (観察する)」と「Ability (能力)」が組み合わさった言葉です。時代変化にともないシステムが複雑化してきた結果、オブザーバビリティという概念が注目されています。このオブザーバビリティを5年目の私がIMSで初めて導入しました!

株式会社三越伊勢丹ホールディングス

「DXCだから、働きたい」そう思わせてくれる業務と環境~部門メンバー紹介v.14~

2023.03.28

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「DXCだから、働きたい」そう思わせてくれる業務と環境~部門メンバー紹介v.14~

現場で活躍するDXC社員にフォーカスし、業務内容やキャリアの軌跡を追うシリーズ。第14回は、一度は企業勤めを退こうとしたものの、DXCの魅力に魅せられて入社を決めたセキュリティスペシャリストの鈴木をご紹介します。

DXCテクノロジー・ジャパン

プロダクトSEから物流業界のSEへ。社内公募を通して可能性を広げていく

2023.03.28

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プロダクトSEから物流業界のSEへ。社内公募を通して可能性を広げていく

現在、AI技術を活用したクラウドサービス“CYTIS Shift”を物流業界に展開すべく邁進している犬塚 楽人。顧客に近い業界で、よりスピード感のあるソリューション提案に携わりたいと社内公募制度を利用し、現在の部署に異動。入社後を振り返りながら、パナソニック コネクトで働く魅力を語ります。

パナソニック コネクト株式会社

ベテラン技術者として、俯瞰的にプロジェクトを支援。より良い開発のあり方をめざして

2023.03.24

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ベテラン技術者として、俯瞰的にプロジェクトを支援。より良い開発のあり方をめざして

2023年で入社11年目を迎える上田智見。現在は技術支援/横断チームに所属し、MuleSoftやAWSを使った開発のサポートを行っています。約30種の資格を取得するなど、高い技術力を武器に社内で存在感を発揮し続ける上田。フレクトで働くやりがい、職場環境の魅力をベテラン技術者の見地から語ります。

株式会社フレクト

【新制度】「reaclap」制度で感謝・リスペクトを形にしたらめっちゃほっこりした話

2023.03.23

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【新制度】「reaclap」制度で感謝・リスペクトを形にしたらめっちゃほっこりした話

リアルソフト採用室長の杉江 未来です。今回ご紹介するのは、リアルソフトに新たに導入された新制度。その名も、「reaclap(リアクラップ)」!この制度のおかげでめっちゃほっこりした上に、なんとボーナスも増えました。一体どんな制度なのか、ぜひご覧ください!(2021年3月時点の記事にな...

株式会社リアルソフト

ワークライフバランスから次のステップへ。仕事も育児も諦めない、時短勤務SEとしての働き方

2023.03.23

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ワークライフバランスから次のステップへ。仕事も育児も諦めない、時短勤務SEとしての働き方

2005年の設立以来、お客様の業務システム構築を支援し、世界中の企業の仕事効率化を図るリアルソフト。 2020年12月に入社した中島 麻織は、2023年3月現在、時短SEとして業務システムの開発に携わっています。 その働き方や育児とキャリアの両立について、中島が感じていることを語ります。

株式会社リアルソフト

音とエンタメの感動をつなぐ

2023.03.23

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音とエンタメの感動をつなぐ

システムエンジニアとして働く宮城 拓美。2016年に新卒入社。教育業界担当SEとして大学講義室AVシステムなどの業務を担当。その後の4年間は東京オリンピック・パラリンピック推進プロジェクトに従事してきた。宮城が携わっている仕事内容や仕事のやりがい、今後の展望を語る。

パナソニック コネクト株式会社

入社4年目の同期が語る。NECソリューションイノベータでかなえる自身の成長と変化

2023.03.22

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入社4年目の同期が語る。NECソリューションイノベータでかなえる自身の成長と変化

関東・甲信越支社で、製造業向けパッケージ製品の開発・製品保守サポートを行う横山 真晃と、顧客の店舗システムの運用保守、機能改修を担う張 田園。2020年入社組の2人が働く中で感じる、入社〜現在までの自身の変化と成長とは?それぞれ異なる部門で働く横山と張が、対談を通して振り返ります。

NECソリューションイノベータ株式会社

仕事も育児も主体的な関わり方を体現するシステム管理部長の想い──可能にするアビストの環境

2023.03.20

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仕事も育児も主体的な関わり方を体現するシステム管理部長の想い──可能にするアビストの環境

2021年12月から翌年1月にかけて、約1カ月の育児休業を取得した星野 充洋。手伝うのではなく、主体的に子育てに関わりたいと語り、家事も育児も自ら進んで必要なことを行っています。職場ではシステム管理部長として活躍する星野の、仕事と家庭の両方に主体的に関わろうとする想いを紐解きます。

株式会社アビスト

【研修事例】テクノプロ・デザイン社のAWS人材育成戦略研修

2023.03.17

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【研修事例】テクノプロ・デザイン社のAWS人材育成戦略研修

テクノプロ・デザイン社は中期経営計画にある「人と仕事が集まるソリューション企業へ」に向けて、技術戦略マップ2021の一つであるクラウドサービス人材の育成をアマゾン ウエブサービス合同会社(以下、AWS社)の提供するクラウドサービスを活用し、取り組んでいます。その取組内容をAWS社と連...

株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社

審美と機能を兼ね備えた開発を。エキスパート路線を進むプログラマーの信念

2023.03.17

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審美と機能を兼ね備えた開発を。エキスパート路線を進むプログラマーの信念

2018年入社の寺田覚彦。現在は化粧品メーカー様のECサイトリプレースを担当しています。プログラマーとして下流工程のエキスパートを志し、エンジニアとして16年目を迎えるいまも開発の最前線に携わり続ける寺田。ベテランだからこそ見えている景色、自身のキャリアを後押しするフレクトの魅力について語ります。

株式会社フレクト

仲間と共に、もっといい日本に。データサイエンスで始めるトヨタ変革への挑戦

2023.03.17

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仲間と共に、もっといい日本に。データサイエンスで始めるトヨタ変革への挑戦

トヨタ自動車およびトヨタグループも巻き込んで、データサイエンス活用人材の育成に奔走する伊藤 晃人。誰も答えを持たない時代に、誰一人取り残さず、みんなで「クルマ屋にしかつくれない未来」を実現するため、人と人をつなぎ続けます。これまでのキャリアを振り返りながら、仲間と共に行動することへの想いを語ります。

トヨタ自動車株式会社