「福利厚生」は給与や賞与とは別に企業から従業員やその家族に支給される、非金銭的な報酬です。企業での働き方や働きやすさ、また働くモチベーションなどにもつながることから、就職活動をする皆さんの中にも関心を寄せている方が多いのではないでしょうか？
そこで本記事では、福利厚生の概要や一般的にどのような福利厚生があるのか、また企業に所属しているビジネスパーソンはどんな福利厚生を活用し、どのように感じているのかをまとめていました。企業選びの際のヒントにご活用ください。
学生の多くが関心を持っている企業の福利厚生
株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区）が、2024年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象に実施した「マイナビ 2024年卒大学生 活動実態調査（4月）」において、学生の福利厚生に対する関心度の高さが明らかになっています。
同調査の「企業の福利厚生に関する情報について、勤務地・仕事内容・給料の情報と比べてどの程度関心があるか」という設問では、大多数の回答者が福利厚生に対して関心があると回答しています。
また、福利厚生に関して関心のあるポイントとしては、種類や数、利用実績などが多数となっています。周囲の方が福利厚生を気にしているけれど、どのようなポイントでみればよいのかわからないという方は、こうしたポイントを気にかけてみるとよいかもしれません。
このように、福利厚生への関心を持つ方が多い一方で、福利厚生について詳しく知りたいときに企業に対して直接確認しづらいと感じている方が多いようです。
【調査概要】「マイナビ 2024年卒大学生 活動実態調査（4月）」
・調査期間／2023年4月24日（月）～4月30日（日）
・調査方法／マイナビ2024の会員に対するWEBアンケート
・調査対象／2024年3月卒業見込みの全国の大学生、大学院生
・調査機関／自社調べ
・有効回答数／3,895名（文系男子788名 文系女子1,773名 理系男子613名 理系女子721名）
※ 調査結果は、端数四捨五入の都合により合計が100％にならない場合があります
そもそも、福利厚生とは？
関心はあるけれど、企業へ直接は聞きづらいことも多いということで、まずは一般的にはどのような福利厚生があるのかをみていこうと思います。
福利厚生は2種類に分けられ、法律によって定められている法定福利厚生と、企業が独自で設けることができる法定外福利厚生があります。法定福利厚生はいずれの企業でも設けられているため、法定外福利厚生に注目すると、福利厚生の種類や数だけではなく企業のスタンスが見えてくるでしょう。
▼法定福利厚生
法定福利厚生は次の6種類です。
・健康保険
・厚生年金保険
・介護保険
・雇用保険
・労災保険
・子ども・子育て拠出金
▼法定外福利厚生の一例
法定外福利厚生は企業によってさまざまです。一般的なものから、企業のカルチャーや従業員のニーズによって設けられた独特な福利厚生も見受けられます。そのため、こちらは一般的な法定外福利厚生の例です。
・住宅手当
・通勤手当
・健康診断の補助
・特別休暇
・スキルアップ／キャリアアップ支援
・育児支援
・財産形成
・慶弔見舞金 など
福利厚生を活用するビジネスパーソンの声
ここからは、企業で実際に提供されている福利厚生や、それらを利用しての声をご紹介します。
※ 掲載内容は記事公開当時の内容です
▶︎ＪＡ三井リース株式会社
事業内容：賃貸事業、割賦販売事業、各種ファイナンス事業、その他付帯事業
・福利厚生：
人材の価値を引き出すことが企業価値の向上につながると考えてきた前田さん。その本気度は、当社の働き方に表れています。前田さん 「フレックスタイム制度は2020年から、在宅勤務はアフターコロナでも継続できるよう、2022年に正式に制度化しています。出社する人も多いのですが、子どもを送ってから出社したり客先に直行したりと、社員の自由に任せています。
2022年の平均残業時間は、24.2時間。毎年、各部要員をチューニングし、特定の部署に負担が偏らないようにしていますし、サービス残業は許さないという雰囲気があります。平均有休消化日数は16.2日と取得日数が多く、休みやすい雰囲気があると思います。私に言わせれば、もっと休んでもいい気がしますけどね」
福利厚生も手厚く、社宅補助率は70～80％。女性の産休・育休取得率が100％という数字も驚異的です。
→ストーリー：新領域へ最初に風穴をあけていく人に──「Real Change」に向けた本気の挑戦
▶︎ＪＸ金属株式会社
事業内容：非鉄金属に関する資源開発、製錬・リサイクル、先端素材の製造・販売
・福利厚生：
コミュニケーションを取り合っているのは、職場内だけではありません。工場内では縦・横・斜めの交流も盛んで、部活動も行われています。浜野さんは、サッカー部とバレー部を兼部。初心者でも楽しめる和気あいあいとした雰囲気でありながら、定期的な練習や市民リーグへの参加などもあり純粋に競技も楽しめる。一方で、練習したあとはみんなで打ち上げをするなど、サークルのような雰囲気もあります。
浜野さん 「部活動にかかる費用は福利厚生の一環で会社が一部負担をするのもあり、多くの社員が楽しんで参加しています。若手だけでなく、40代50代のメンバーもいて、年齢層で分けたチームでガチンコで勝負をするなんてこともありました。私は総務なので、大会の企画運営庶務に携わることもありました」
→ストーリー：初めての出会いで感じた“誠実さ”。それを誇りに取り組む、新時代の働く環境づくり
▶︎ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社
事業内容：システムインテグレーション事業、サービス事業、基盤ソフトウェア開発事業、機器販売
・福利厚生：
A.Nさん 「福利厚生についても、個人的には嬉しいものばかりです。当社と契約しているホテルや旅館の宿泊補助金制度 、資産運用等のセミナー共有などのほか、自己研鑽に使う費用を会社が補填するプランも用意されています。私の場合、海外案件に向けたオンライン英会話学習の費用に充てています。会社から個人のスキルやモチベーションに還元される仕組みがあるのは大切なことです」
→ストーリー：新卒2年目でのリーダー経験が飛躍のきっかけに。変化に柔軟な環境で芽生えた新たな夢
▶︎NewCyte合同会社
事業内容：ITコンサルティング、システム構築
・福利厚生：
小嶋さん 「NewCyteでは、ジム利用料金を月1万円まで補助しています。休日を気持ち良く始めるためには、身体を動かして、スッキリすることが欠かせません。勤務中はデスクワークのため、なかなか身体を動かす機会も少ないので、将来の健康に向けて、1時間近く掛けて全身のウェイトトレーニングを行いました。（中略）
NewCyteでは、好きなときにカウンセリングが受け放題です。私は、この福利厚生を活用してコーチングを受けています。この日は、コーチングを通じて、自分の気がつかなかった弱みが見えてきました。その気づきを翌日からの日常生活と仕事で活かしていきたいと思います。
また、カウンセリング後には、毎回自分を振り返ります。高いモチベーションを維持するために、2週間ごとにカウンセリングを受けていて、この日も、事前に次回の予約を入れました。その際の受けたいコーチングの内容も事前に伝えております。（中略）
NewCyteでは、マッサージ利用料金を月1万円まで補助しています。デスクワークのせいか、首と肩周りがとても凝っていたようです。定期的に施術を受けることで、このような症状は緩和されていくとのことでした。
最近は、3000円程で全身マッサージを受けることができるサービスもありますので、カウンセリングと同様に2週間に一度のペースで受けに行こうと思います。もちろん、1万円分を一回で使い切る贅沢なマッサージの受け方もありだと思います（笑）」
→ストーリー：NewCyteが目指すビジョン──世界一Well-beingな企業となるために
▶︎株式会社エヌ・ティ・ティ・ロジスコ
事業内容：物品の運送、保管及び荷役、貨物利用運送事業、物流システムの開発／運用／保守等、物流に関する調査・研究およびコンサルティング業務、電気通信事業及び電気通信工事業 等
・福利厚生：
2018年入社の二口さんが就職先としてNTTロジスコを選んだのは、社会インフラへの関心からでした。
二口さん 「電気やガスなどと同じく、私たちの生活を支えるライフラインとして物流にも興味があったんです。物流部門を一括して預かることでお客様がコア事業に集中できるようになる3PL事業や、作業コストを減らすための改善活動など、ただ単に物を保管するだけではない幅広い仕事内容に魅力を感じました。
中でもNTTロジスコを選んだのは、NTTグループということもあり福利厚生が充実していることも大きかったです。というのも、ライフイベントを経験しながらもできれば長く働き続けたいと考えていたので、有給や特別休暇が取りやすいだけでなく、性別に関わらず男性も産休・育休を取得していると聞いて、働きやすい環境があると思ったことが決め手になりました」
→ストーリー：多様性を変化する力に。NTTロジスコだから実現できる物流最適化と自分らしい働き方
▶︎オリンパス株式会社
事業内容：内視鏡事業、治療機器事業、科学事業 等
・福利厚生：
——ボランティア活動について、今後の展望をおしえてください。
神田さん 「まだ立ち上がったばかりの若い機能なので、ひとつずつ新たなことに挑戦していきたいです。まずは、広報活動の強化ですね。会社がグローバル化を強化し、多種多様な情報が日々交錯しているなかで、業務外であるボランティアの情報はなかなか社員に届きにくい課題があります。
せっかくボランティア活動に興味があっても、その存在が認知されていなくては、スタート地点にも立てていないのと同じ。グループの関係会社や、労働組合、人事部門、そしてボランティアSNSのメンバーなど、一緒に推進してくれる仲間を作りながら、存在感を高めていけるように取り組んでいます。
ボランティア活動への参加が当たり前になることが理想ですが、そうした風土をつくるために制度や環境を変えていくことも重要だと考えています。たとえば、2023年度から福利厚生のメニューの中にボランティア活動を加えることができました。これは、ボランティアにかかった費用をキャッシュバックするというもの。
この制度ができたことでボランティア参加者がぐんと増えるわけではないと思いますが、会社のオフィシャルな制度にボランティアが組み込まれたことは、社員のボランティアへの意識を変化させる上で大きな意義があると感じています」
→ストーリー：ボランティア参加を当たり前に。社会課題とオリンパスをつなぐ取り組みにかける想い
▶︎京王建設株式会社
事業内容：建築（マンション・宿泊施設・鉄道関連施設等）、土木（道路・造成・鉄道関連施設等）、軌道管理保守
・福利厚生：
社内制度を活用し、子育てと仕事を両立してきた一方、会社としてまだ十分に制度が整備されていない部分もありました。そこで石村さんはより両立しやすい環境を整えるべく、2021年に制度の改正を行いました。
石村さん 「子どもが小学生になる前に、現状の制度では時短勤務が使えないことに気づいたのです。当時、京王建設で時短勤務制度を利用可能だったのは、子どもが小学校に入るまで。利用できず通常勤務となれば、学童保育へのお迎えに間に合いません。そこで2021年、子どもが小学校を卒業するまでは時短勤務が認められるよう制度を改正しました」
改正のきっかけは、自らの体験。自己都合ではないか、という葛藤が石村さんにはありました。それでも変革に踏み切ったのは、自分の行動が間違っていないという、確信があったからでした。
→ストーリー：決め手は“周囲の理解”と“社長の後押し”。母としての実体験から生まれた、社員を活かす制度改革
▶︎東洋製罐株式会社
事業内容：製缶・製蓋機械や飲料充填設備などの製造販売、飲料充填品・エアゾール製品・一般充填品（液充填製品）の受託製造販売、貨物自動車運送業や倉庫業など
・福利厚生：
宮崎さん 「また、子育てをはじめたことで、福利厚生の制度が充実していると実感しました。
私が特に活用しているのは、時短制度や看護休暇です。時短制度は1日2時間を限度に利用可能なのですが、おかげで保育園の送迎も問題なくできています。
他にも、子どもの発熱や予防接種のタイミングなどは、どうしても休むことが多くなってしまいます。そこで、有給が足りないときは、看護休暇もうまく活用させてもらっています。
コロナ禍の影響で、工場でも間接部門、スタッフ部門はテレワークを推進するようになったので、場所を選ばずに仕事をできるというのも嬉しいですね」
→ストーリー：いつだって、誰だって生き生きと。子どもの憧れを目指すママのチャレンジ
▶︎日本シグマックス株式会社
事業内容：全国の医療機関に整形外科向けの各種固定材料、医療機器を製造販売するほか、スポーツ事業（スポーツ用サポート・ケア製品の製造販売）、ウェルネス事業（日常生活向けサポート・ケア製品の製造販売）も展開
・福利厚生：
──入社して良かった点、他の人に自慢できるところ、人に薦めたい制度、仕組みはありますか？
靏木さん：シグマックスの製品が人の役に立てていることを実感しています。自分が販促しているギプスやサポーターといった製品を実際に装着している方を日常生活の中で見かけたときは、「シグマックス製品はケガをして困っている方の役に立てているんだ」と、とてもやりがいを感じ、この会社に入って良かったと感じます。
また、私があって良かったと思う制度は「スポサポ」です。私自身、ずっとマラソンに取り組んでいて、社会人になったいまもフルマラソンの大会に出場しているのですが、参加費が高くて……。そういったスポーツ大会の参加費を一部負担してもらえるので、とてもいい制度だと思います。
井さん：営業をする中で、病院のスタッフさんや患者様とも関わるのですが、その際に「シグマックスの製品、いいね・助かった」と言ってもらえたときは、この会社に入社して良かったなととくに感じます。あと、医療メーカーなので、営業活動をする上で必要となる、筋肉・骨といった運動器や医学に関する知識を必ず勉強します。こういった知識は仕事だけでなく自分自身や家族、知り合いがケガをしたときなど日常生活でも役に立つので、そこもシグマックスならではの良い点かと！ちなみに、申請すると支給される「奨学金返済制度」を活用しており、とても助かっています。
廣田さん：私も、実際に製品を使われている方やその姿を見たときですね。以前、営業訪問した施設にいらっしゃった患者様が、シグマックス製品を使いたいと言ってくださっていて。シグマックスの製品が世の中で必要とされているんだなと感じて、とても嬉しくなりました。
私がお薦めする制度は福利厚生サービスです。スキー場のリフト代、映画館のチケットなど定価より割引された価格で購入できるんですよ！
→ストーリー：新卒入社2年目メンバーが語る。シグマックス入社のきっかけや現在の業務、プライベートとの両立の実際は？
▶︎株式会社不二越
事業内容：材料から加工技術、機能部品、そしてロボットまで多彩な事業・技術をあわせ持つ総合機械メーカー
・福利厚生：
福利厚生や働きやすさについては、子育て中の社員だけでなく新入社員にも好評です。
後藤さん 「新入社員の寮に入っているんですが、会社から徒歩5分ぐらいのところにあるので通勤が楽です。同期の社員もたくさん寮にいるので、仲良くなって遊びに行ったりもしているし、他の事業部の話も聞けるのが良いところだと思います」
→ストーリー：ものづくりの舞台で挑戦する日々──不二越で描く理系女性のキャリア
▶︎富士ソフト株式会社
事業内容：業務系ソリューション、組込/制御系テクノロジー、プロダクト・サービス&アウトソーシング
・福利厚生：
幾田さんが所属しているのは人事部の人事厚生室。その中の6人のメンバーで主に福利厚生を担当している。
幾田さん 「富士ソフトでは福利厚生として、選択制確定拠出型年金制度、社員持株会、財形貯蓄、グループ保険、社宅寮に加え、連携した数カ所の保養所を提供しています。また2018年からは、総合福利厚生サービスであるベネフィット･ステーションの導入も始めました。レジャーやレストラン、ショッピング、家事代行、自己啓発など、多種多様な場面でお得に利用できます。コロナ禍に入ってからは、とくにスポーツ系の利用が増えてきています」
さらに富士ソフト独自の取り組みとして、“まる得”がある。提携企業の優待サービスが利用できるほか、レジャー施設のチケットや宿泊施設の割引券などの抽選を行っている。
幾田さん 「仕事のお取り引き先やオフィス近隣の店舗などから声をかけてもらうなどして、レストランやホテルの割引、引っ越しの特別価格などを用意しています。社員へお得なサービスを提供したいという想いから積極的に活動しています」
→ストーリー：企業の環境によって醸成される働きやすさ──福利厚生の充実と周知に邁進
▶︎株式会社フレクト
事業内容：クラウドインテグレーションサービス、Cariotサービス
・福利厚生：
入社以来、着実にスキルを身につけている滝澤さんは、1年数カ月の間にさまざまな資格も取得しました。リモートワークにより空いた通勤時間を、有効活用しているのだと話します。
滝澤さん 「フレクトには書籍購入支援制度や資格取得キャンペーンといったイベントがあるので、隙間時間を活用しながら、勉強するようにしています。1冊数千円する技術書にも気軽に手を出すことができますし、資格を取れば報奨金にもつながります。学びを後押ししてくれる環境も、魅力ですね」
→ストーリー：さらなるスキルアップを目指し、大手企業からの転職。学び続けるエンジニアの新たな挑戦
今回ご紹介した以外にも、企業ではさまざまな福利厚生が提供されています。企業の採用サイトやナビサイトに加えて、ビジネスパーソンの生の声から福利厚生について理解を深めてみてはいかがでしょうか？
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