「働く」を支える福利厚生

企業の福利厚生は従業員の生活や健康面をサポートすることで、働きやすい職場環境を支えています。福利厚生には、法律で義務付けられた健康保険料や介護保険料などの「法定福利厚生」と、家賃補助や通勤手当、健康診断の補助や特別休暇などの企業が自由に設けられる「法定外福利厚生」があり、法定外福利厚生は企業によって異なります。 従業員の成長を支援する制度が充実していたり、独特な福利厚生があったりと、福利厚生は企業のカルチャーが反映されていることもあります。福利厚生制度を活用している方や福利厚生制度を紹介しているコンテンツを通して、それぞれの企業の魅力を感じてみてはいかがでしょうか?

新卒入社2年目メンバーが語る。シグマックス入社のきっかけや現在の業務、プライベートとの両立の実際は?

2023.02.17

  • Knowhow

新卒入社2年目メンバーが語る。シグマックス入社のきっかけや現在の業務、プライベートとの両立の実際は?

医療・整形外科分野を中心とした製品を製造・販売し、そこからスポーツ向けケアブランド「ZAMST(ザムスト)」やサポーター専業ブランド「MEDIAID(メディエイド)」を展開している日本シグマックス株式会社。若手からベテランまでさまざまな年代の社員が活躍しています。2021年に新卒で入...

日本シグマックス株式会社

女性管理職のパイオニア──スペシャリストとして貢献できる仕事が私の生きる道

2022.12.02

  • Story

女性管理職のパイオニア──スペシャリストとして貢献できる仕事が私の生きる道

企画本部企画管理部コーポレートコミュニケーショングループマネージャーの大谷 由紀子。「女性管理職が今よりもさらに増え、大きく活躍する時代の後輩たちを暖かく見守り、手を差し伸べていきたい」と語る彼女のストーリーを紹介します。

コベルコ建機株式会社

オフィスをもっと価値ある場所に──「柔軟」な働き方が後押しした管理職への挑戦

2022.07.27

  • Story

オフィスをもっと価値ある場所に──「柔軟」な働き方が後押しした管理職への挑戦

総務部シニアマネージャーとしてチームを率いつつ、2人の小学生の母親という一面も持つ山岸 綾。数年前までは日々の仕事と育児に追われ、自分のキャリアに向き合う余裕がなかったといいます。そんな彼女が管理職にチャレンジしようと決意した背景や、心境が変化したきっかけについて語ります。

富士通株式会社

freeeが導入している福利厚生の利用者数ランキンング・ベスト3

2023.04.25

  • Knowhow

freeeが導入している福利厚生の利用者数ランキンング・ベスト3

freeeでは従業員向けに、さまざまな福利厚生を用意しています。この記事では、その中から利用者が多いものベスト3を紹介します。記事内ではCCO(Chief Culture Officer)の辻本 祐佳が各制度についての紹介を行い、2019年新卒で入社したエンジニア・杉田 賢人が利用者...

freee株式会社

パパ育休 体験記 ~備えあれば憂いなし。育児も仕事も事前の準備を念入りに~

2023.03.27

  • Knowhow

パパ育休 体験記 ~備えあれば憂いなし。育児も仕事も事前の準備を念入りに~

2022年10月から産後パパ育休が導入され、育児休業にご興味をお持ちの方も増えてきているかと思います。今回は、第二子の出産にあわせ8週間の育児休業を取得されたプラットフォーム事業ラインのK.Sさんにお話をお伺いしました。当社のプロフェッショナル(課長職)として管理職でもあるK.Sさん...

NECソリューションイノベータ株式会社

【新制度】「reaclap」制度で感謝・リスペクトを形にしたらめっちゃほっこりした話

2023.03.23

  • Knowhow

【新制度】「reaclap」制度で感謝・リスペクトを形にしたらめっちゃほっこりした話

リアルソフト採用室長の杉江 未来です。今回ご紹介するのは、リアルソフトに新たに導入された新制度。その名も、「reaclap(リアクラップ)」!この制度のおかげでめっちゃほっこりした上に、なんとボーナスも増えました。一体どんな制度なのか、ぜひご覧ください!(2021年3月時点の記事にな...

株式会社リアルソフト

身近な人に自信を持ってすすめられる会社──姉妹が机を並べて働く職場とは

2023.03.30

  • Story

身近な人に自信を持ってすすめられる会社──姉妹が机を並べて働く職場とは

アイベステクノ株式会社の技術営業課に勤務する三輪 美奈と嶋野 香澄は実の姉妹。先に入社した姉の三輪の紹介で妹の嶋野が入社した経緯があります。そんな三輪と嶋野の2人が、出産・育児休暇を経て復職し、業務に励む日々と職場環境について語ります。

アイベステクノ株式会社

ワークライフバランス実現に向けて踏み出した一歩──1カ月間の男性育休で見えたもの

2023.04.13

  • Story

ワークライフバランス実現に向けて踏み出した一歩──1カ月間の男性育休で見えたもの

POSシステムや決済系アプリケーションの提案・設計・開発・保守に渡る一連の業務を担当している鬼塚 孝行。プロジェクトリーダーとしてチームを牽引する中、2022年に第一子が誕生し、1カ月間の育児休休暇を取得。子育てと向き合ったことで、仕事や家庭への向き合い方はどう変わったのでしょうか。

パナソニック コネクト株式会社

【密着】好きな時間に好きな場所で。フルフレックスを活用した自由な働き方

2023.03.16

  • Knowhow

【密着】好きな時間に好きな場所で。フルフレックスを活用した自由な働き方

こんにちは。CEO Officeの熊谷です。当社は、社員が自分の時間も大事にしながら「プロとして最大限のパフォーマンスを発揮できる自由な働き方」ができる制度を整備しています。今日はその中のひとつである「コアタイムのないフルフレックス制度」をうまく活用しながら、活躍している社員に密着し...

株式会社ギックス

企業の環境によって醸成される働きやすさ──福利厚生の充実と周知に邁進

2023.02.03

  • Story

企業の環境によって醸成される働きやすさ──福利厚生の充実と周知に邁進

働きやすい環境の土台づくりを目指して、福利厚生の充実に取り組む幾田 千尋。新しい仕組みを取り入れるだけでなく、社員への周知と、使いやすい仕組みづくりに奔走している。縁の下の力持ちとして社員を支える幾田の想いとは。

富士ソフト株式会社

働きやすい環境を目指すCasaの取り組み──人事総務部長による産後パパ育休のススメ

2022.12.09

  • Knowhow

働きやすい環境を目指すCasaの取り組み──人事総務部長による産後パパ育休のススメ

改正育児・介護休業法により、2022年10月1日から施行された出生時育児休業(産後パパ育休)は、従来の育児休業とは制度が異なり、子どもの出生後8週間以内の期間で2回まで分割して休みを取得することができます。この制度により、長期の一括での育児休業取得が不要な場合は、柔軟に産後パパ育休で...

株式会社Casa

さらなるスキルアップを目指し、大手企業からの転職。学び続けるエンジニアの新たな挑戦

2023.01.20

  • Story

さらなるスキルアップを目指し、大手企業からの転職。学び続けるエンジニアの新たな挑戦

2021年にフレクトに転職をした滝澤直也。現在は大規模プロジェクトでSalesforce開発のメイン担当として活躍しています。新卒で大手企業に入社した滝澤は、なぜ1年後に転職の道を選んだのか。第二新卒としてのキャリア観に迫ります。

株式会社フレクト

【実録レポ・第1弾】働く4人の女性社員が本音を語る~果たして仕事と妊娠の両立はできるのか~

2022.12.05

  • Knowhow

【実録レポ・第1弾】働く4人の女性社員が本音を語る~果たして仕事と妊娠の両立はできるのか~

エスプールグループでは、妊娠出産後に職場復帰し活躍されている方が多くいる。妊娠・産育休・職場復帰をシリーズでお伝えする、「出産・育児と仕事の両立について」。今回はその第1弾となる「妊娠」について取り上げる。つわりや通院など妊娠中の悩みや心配事、仕事との両立について、SPL本社勤務の妊...

株式会社エスプール

大きな裁量権と自由度の高さで成長を実感。NTT西日本で広がるキャリアの可能性

2023.03.28

  • Story

大きな裁量権と自由度の高さで成長を実感。NTT西日本で広がるキャリアの可能性

バリューデザイン部 スマートアグリ事業部 の西川。現在は、地域食品資源循環ソリューション の営業・プロモーション活動に携わっています。裁量権を持って大規模な事業に取り組み、社会課題の解決に貢献できている実感があると話す西川。日々の業務から得た気づきや学び、やりがいを語ります。※内容は取材当時のものです。

西日本電信電話株式会社

親しみやすさを第一に。建設現場の社員が安心して働けるサポートを届けていく

2023.02.03

  • Story

親しみやすさを第一に。建設現場の社員が安心して働けるサポートを届けていく

アーキ・ジャパンで、カスタマー・サティスファクション職を務める松尾 龍弥。現場の施工管理職の技術社員をサポートするのが、そのミッション。建設現場で働いた経験を今の仕事に活かしています。嬉しい経験も苦い経験も積み重ねながら社員のサポートを続ける松尾が、大事にする考え方、そして目指す未来とは。

株式会社アーキ・ジャパン

NewCyteが目指すビジョン──世界一Well-beingな企業となるために

2022.11.29

  • Story

NewCyteが目指すビジョン──世界一Well-beingな企業となるために

ITコンサルティングやシステム構築でお客様を支援するNewCyte。世界一Well-beingな企業になることをビジョンに掲げています。そんなビジョンに沿った働き方や職場環境のあり方について、代表社員の小嶋 晃太が自身の働き方を交えて思う存分に語ります。

NewCyte合同会社

学生時代学んだ知見を深めていける業務に携われることがやりがいに。会社貢献を目指す若手社員たち

2022.09.01

  • Story

学生時代学んだ知見を深めていける業務に携われることがやりがいに。会社貢献を目指す若手社員たち

2019年に住友重機械イオンテクノロジー株式会社(以下、SMIT)に新卒採用で入社し、2022年現在入社4年目となる若手社員の平塚 雅健と正木 一成。大学の研究室から職場まで一緒という二人が、自身の学生時代から入社までを振り返りながら、SMITの魅力と今後の目指す姿について語ります。

住友重機械イオンテクノロジー株式会社

いつだって、誰だって生き生きと。子どもの憧れを目指すママのチャレンジ

2021.10.08

  • Story

いつだって、誰だって生き生きと。子どもの憧れを目指すママのチャレンジ

東洋製罐の宮崎 富江は、バックオフィス業務に携わる総務のプロ。人事労務などを担当し、大阪工場で働くスタッフを支えています。産休育休を経て2020年9月に復帰した宮崎は、どのように仕事と家庭を両立しているのでしょうか。生き生きと働く宮崎が、東洋製罐の社風や福利厚生制度を語ります。

東洋製罐株式会社

初めての出会いで感じた“誠実さ”。それを誇りに取り組む、新時代の働く環境づくり

2021.11.30

  • Story

初めての出会いで感じた“誠実さ”。それを誇りに取り組む、新時代の働く環境づくり

非鉄金属素材の総合メーカーとして広く社会に貢献するJX金属株式会社。2014年に入社し人事・総務職種として配属された浜野 光法は、工場業務から本社業務まで幅広く経験。常にコミュニケーションを大事にして働いてきたという彼の見ている景色から、JX金属で働く人たち、環境についてお伝えします。

JX金属株式会社

人材を育成する社内制度にはどんなものがあるの?─従業員の成長を支援する教育制度事例─

2023.03.29

  • Knowhow

人材を育成する社内制度にはどんなものがあるの?─従業員の成長を支援する教育制度事例─

人材の価値を最大限に引き出す「人的資本経営」など、従業員への投資が重要度を増しています。従業員の投資の形として、わかりやすいものが人材育成です。しかし、人材育成といっても、学びの機会の提供やキャリアアップの支援など、その制度の内容もしくみもさまざま。企業を選ぶ際にも、キャリアアップや...

talentbook編集部