「育児・介護休業法」が改正されたことに伴い、2022年10月に男性の育児参加を促進するための制度「産後パパ育休」がスタートしています。「パパ」という名称が使われていますが「男性の親」という指定はなく、すべての勤務者を対象にしています。
当社でも出生後8週間以内に4週間までの休暇取得が可能となっており、取得実例が増えてきています。 今回は実際に「産後パパ育休」を取得された医療ソリューション事業部の I.K さんにお話をお伺いしました。
──なぜ「産後パパ育休」を取得しようと思ったんですか？
妻の妊娠がわかったタイミングで休みを取ろうと思っていました。何か大きな理由があったというより「取得できる制度があるから、育児のために休みを取ろう」という考えでした。育児休職ではなく「産後パパ育休」を取得しようと思ったのは、社内通知を見かけたのがきっかけです。制度があるなら使ってみようかな、と思って手続きをしました。
──仕事の事前調整は、初めに誰にしましたか？
毎月の1on1で、直属の上司に子どもが生まれる予定だと伝えました。相談した時期は産まれる半年前くらいだと思います。その中で上司からも、育児のための休暇・休職をどのように取得したいかを聞いてもらえたので、細かい相談をしました。
──「産後パパ育休」取得中はどんな毎日でしたか？
交代制で子どもをみていました。私が夜中3～4時まで様子を見て、妻に交代して睡眠を取り、次の日の昼ごろに起きて、日中は妻と2人で育児をしました。片方が買い物に出かけている間など1人しかいない時間はワンオペになりますが、仕事と同じで、どちらか一方しかできない作業は作らないように気をつけました。
──どうやって育児の勉強をしましたか？
事前のパパママ教室はありましたが、あまり覚えていないです。ほとんど育児しながら身につけていきました。困った時はネットで調べて実践していました。
また、便利だったのはアプリです。プレママ向けのアプリは一般的かと思いますが、父親向けの、妻の出産までにしておくべきTo Doや準備しておくこと、補助金の手続き方法、産まれてからの健診などがスケジュールされているアプリがあり、とても重宝しました。
──休み明けの業務再開はスムーズでしたか？
誰かが体調不良などで抜けても、業務が回るよう体制を整えている部署なので、とてもスムーズに業務が再開できて助かりました。
──周りからのサポートでありがたかったことはどんなことですか？
今まで自分がやっていた業務を、引き継いで対応してくれた同僚に感謝しています。あとは、育児に役立つ情報を教えてくれる人もいてありがたかったです。
たとえば買っておいたほうがいいグッズとか、哺乳瓶もプラスチック製ではなく、消毒しやすいビンの哺乳瓶を買っておいたほうがいいと教えてもらって早速買いましたし、寝かしつけに良いと聞いてハイローチェアも買いました。電動で揺らしてくれて音楽もかけてくれるので、すぐ寝てくれて。あれは買って良かったですね。おすすめです。
──「産後パパ育休」を取得した先輩パパとしてメッセージをお願いします。
育児は大変だけど楽しいです。子どもは成長スピードが本当に早くて、日々できることがどんどん増えていくんですよ。それを肌で感じることができて、毎日とても新鮮です。
もし、自分だけしかできない業務がある場合は、少しでもいいので、チームメンバーであれば誰でも対応できるように準備を始めておくといいかもしれません。
──上司・同僚周りのサポートだけではなく I.Kさんがおっしゃるように仕事を属人化しない体制があると、安心して取得が可能ですね。
当社では「NES子育てガイドライン」を作成し、公開しています。お子さんが生まれる方だけでなく、部下に子どもが生まれる上司の方も含め社員全員に向け公開しています。育児休業制度を利用しやすい環境づくりに取り組むことで、社員が活躍し続けられる環境を提供していきたいと考えています。