Categories #ワークライフバランスのストーリー

freee社員の1日のスケジュールを公開! vol.2 〜新卒エンジニア編〜

2022.12.01

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freee社員の1日のスケジュールを公開! vol.2 〜新卒エンジニア編〜

こんにちは、freee採用チームです。この記事は「freee新卒メンバーの1日のスケジュールを公開!」企画の第2弾。(第1弾はこちら)今回はエンジニアの中からソフトウェアエンジニアのくるぶし(*)、PSIRTの今井の2名に答えてもらいました。それぞれどんな1日を過ごしているのでしょう...

freee株式会社

データがもたらす恩恵をすべての人に。高い技術と突破力で叶えるデータドリブンな未来

2022.11.30

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データがもたらす恩恵をすべての人に。高い技術と突破力で叶えるデータドリブンな未来

公共ソリューション事業部でプロフェッショナルを務める若松 智子。自治体でのデータ利活用の提案、分析基盤構築などに携わるかたわら、ソフトウェアユーザーの社外コミュニティにも参加し、精力的に活動しています。2児の母として自分らしい働き方ができているという若松にとって、仕事のやりがい、当社で働く魅力とは。

NECソリューションイノベータ株式会社

多忙な建設業界で、仕事もプライベートも大切にするために──私の選んだ働き方

2022.11.30

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多忙な建設業界で、仕事もプライベートも大切にするために──私の選んだ働き方

建設業界の仕事の中でも自分に合った働き方をしたい、という理由から、建設事業特化型の人材サービスを手掛けるアーキ・ジャパンに転職した向 彰也。転職したことで、どんな働き方ができるようになったのでしょうか。今の仕事の魅力、そして転職によって実現したワークライフバランスについて、向が語ります。

株式会社アーキ・ジャパン

ここは誰もがその力を発揮できるような職場。仲間とともにさらなる挑戦へ

2022.11.30

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ここは誰もがその力を発揮できるような職場。仲間とともにさらなる挑戦へ

「次の担当は吉田さんにお願いしたい」。クライアントからの言葉に耳を疑った。周りを見渡すと、仲間たちの頼もしい顔が見えた。「この人たちと一緒ならできる気がする」。ひとりじゃない。そう思うとぐっと力が湧いてきた。仕事と育児の中で築かれたNTTデータ ウェーブへの想いをiSS事業部の吉田 泉が語ります。

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・ウェーブ

グループ会社への出向経験や、娘がきっかけに──私が“イクボス”になるまで

2022.11.30

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グループ会社への出向経験や、娘がきっかけに──私が“イクボス”になるまで

1990年に株式会社 明治に入社して以来、情報システムの領域で会社を支えてきた水口 貴英。その後、自身の問題意識から始めた人財育成の分野でも頭角を現し、現在は“イクボス”として社員の人生とキャリアの両方をサポートしています。そんな水口が、人財育成に携わることになったきっかけや今後の展望を語ります。

株式会社 明治

NewCyteが目指すビジョン──世界一Well-beingな企業となるために

2022.11.29

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NewCyteが目指すビジョン──世界一Well-beingな企業となるために

ITコンサルティングやシステム構築でお客様を支援するNewCyte。世界一Well-beingな企業になることをビジョンに掲げています。そんなビジョンに沿った働き方や職場環境のあり方について、代表社員の小嶋 晃太が自身の働き方を交えて思う存分に語ります。

NewCyte合同会社

freee社員の1日のスケジュールを公開! vol.1 〜新卒エンジニア編〜

2022.11.28

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freee社員の1日のスケジュールを公開! vol.1 〜新卒エンジニア編〜

こんにちは、freee採用チームです。この記事は「freee新卒メンバーの1日のスケジュールを公開!」企画の第1弾。今回はエンジニアの中から、ソフトウェアエンジニアの清水と立花に答えてもらいました。それぞれどんな1日を過ごしているのでしょうか!?freeeのエンジニアチームは社内用語...

freee株式会社

「大変なときこそ、楽しむ」前例のない事業領域に果敢に立ち向かう社員の挑戦

2022.11.24

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「大変なときこそ、楽しむ」前例のない事業領域に果敢に立ち向かう社員の挑戦

2017年に、NECソリューションイノベータ株式会社に入社した李 娜。ネットワーク構築・更新に従事したのち、2019年には、社内初のクラウドプロキシサービス導入案件を担当。現在は、クラウドプロキシの第一人者としてプロジェクトリーダーや新人育成に注力しています。積極的に挑戦し続ける、李の姿に迫ります。

NECソリューションイノベータ株式会社

清水建設が始めた一歩進んだ育休制度って? 子どもが2歳までの間であれば、いつでも育休を開始できるのがポイント!

2022.11.21

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清水建設が始めた一歩進んだ育休制度って? 子どもが2歳までの間であれば、いつでも育休を開始できるのがポイント!

清水建設では「誰もが仕事と家庭の両立ができる企業 」を目指し、法定基準を上回る育休期間の設定や、改正育児・介護休業法を1年前倒しした「パタニティ休業制度※」の導入などを進めてきました。この取り組みをさらに一歩進めるべく、2022年10月から、パートナー同士がお互いのキャリアを尊重しつ...

清水建設株式会社

【座談会】新卒社員3名が赤裸々に語る“私のファーストキャリア”

2022.11.17

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【座談会】新卒社員3名が赤裸々に語る“私のファーストキャリア”

外資系ITに、大学生が新卒で入社できる?新卒で入社したら何をやるの?英語が必要?理系の知識が必要? 就活生からよく受ける質問に答えるため、2019年と2021年の新卒入社者に座談会の場を設けて聞いてみました。【動画公開中】外資ITに新卒入社ってアリ?社員3名に聞いてみた!以下、You...

デル・テクノロジーズ株式会社

メンバーを信じ、委ねる──IT未経験、2度の育休を経たマネジャーの機軸

2022.11.16

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メンバーを信じ、委ねる──IT未経験、2度の育休を経たマネジャーの機軸

IT未経験からクレスコに新卒入社し、2度の産休・育休を経て2018年にプロジェクトマネジャー(PM)に昇格した石毛 晶子。もともと希望していなかったPMというポジションへの挑戦を決断した背景と、PMとして仕事に向き合う上で大切にしていることを語ります。

株式会社クレスコ

経営方針と現場が歩み寄るより良い人事制度を ──いきいきと働ける環境づくりを目指して

2022.11.10

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経営方針と現場が歩み寄るより良い人事制度を ──いきいきと働ける環境づくりを目指して

経歴大学:文学部2016年:デンソー入社2016年~2022年11月現在:人事部 労政・技能人事室業務内容Q1.人事部はどんなお仕事ですか? 従業員が入社してから退職するまで、いきいきと安心して働くことができるための施策を企画・運用することが人事部の仕事です。その中で私の所属する“労...

株式会社デンソー