「育児・介護休業法」が改正されたことに伴い、2022年10月に男性の育児参加を促進するための制度「産後パパ育休」がスタートしています。「パパ」という名称が使われていますが「男性の親」という指定はなく、2022年10月1日以降に子どもが生まれた、すべての勤務者を対象にしています。
当社でも出生後8週間以内に4週間までの休暇取得が可能となっており、取得実例が増えてきています。
今回は実際に「産後パパ育休」を取得された東北支社クラウドプラットフォームグループのM.Kさんにお話しをお伺いしました。
──「産後パパ育休」を取ろう、と思ったきっかけは？
私は、子どもが生まれたら妻と一緒に育児をしたいと思っていたので最初から育休を取得しようと思っていました。 ありがたいことに所属部門では、これまでも男性の先輩方が育児休職を取得してきていたので「じゃあ、自分も取得しよう」と、大きなハードルを感じることなく「産後パパ育休」を取得できました。
──周りの環境や受け入れは大事ですね！どのような社内調整をして取得しましたか？
半年ほど前から上司に相談して、取得許可をもらいました。それから、取得2カ月前にプロジェクトのメンバーに相談して引継ぎを始めました。上司が「育児休職と違って、産後パパ育休は4週間休むもの」などとメンバーに制度説明をしてくれて、ありがたかったです。
──上司のサポート、有難いですね！引き継ぎは大変でしたか？
事前に引き継ぎ資料を細かく作っておくのが大事だと思います。 あとは、元々の体制としてあまり属人化してなくて、チームメンバーがどんな仕事をしているか大抵のことは把握していたので、引継ぎしやすかったです。 とはいえ私しかわからないタスクもあったので、細かく資料を作って共有しました。
──メンバーの業務を把握できているチームがすでにできあがっていたのは、とても素晴らしいですね。休み明けもスムーズに業務を再開できたのでしょうか？
はい。私は3週間＋1週間と2回に分けて取得したんですが、休みから戻ったらちょうど開発フェーズに入っていました。私が不在の時、メンバーがコーディングをしてくれていて、戻ったタイミングでレビューするという流れでした。
──復帰後の働き方はどうですか？
基本的にテレワークなので、休憩時間に子どもの世話ができますし、通勤時間を育児に充てられるのもメリットです。テレワークを選択できることで、ライフワークバランスが整っていると感じます。 あとは、時間単位休暇が取得できるので、検診や予防接種に連れて行きやすいです。
──「産後パパ育休」取得中はどんな毎日でしたか？
1週目は、妻の母に来てもらっていろいろと教えてもらいました。2週目から妻と2人体制で育児をしたんですが、毎日たくさん泣くので、最初は不安でした。睡眠時間を確保するために今日の夜は私の方で見て、明日の夜は妻の方で見て、というふうに交代するように工夫しました。
母乳をあげること以外、たとえばおむつ交換、沐浴、寝かしつけ、朝食作り、洗濯、掃除、買い出しなどのタスクを妻とシェアするような形で対応しました。 新生児を過ぎてからはよく眠るようになったので少し落ち着きましたね。
──「産後パパ育休」を取得した先輩パパとしてメッセージをお願いします。
子育てを体験してわかりましたが、想像以上に大変です。ワンオペ育児なんて、とんでもなく大変なことです。赤ちゃんはランダムな時間に泣き続けますが、何が理由で泣いているのかわからなくて困るし、睡眠時間は削られるし、1人でやったら極限までメンタルが追い込まれてしまいます。
ご家庭の状況にもよると思いますが、せっかく制度ができたので産後パパ育休を検討いただけると良いかと思います。私は今回、育休を取得したことで、パートナーと一緒に学びながら育児をするという経験ができて本当に良かったです。
「育児・介護休業法」の改正で子ども生まれる場合、上長が育休を取得するか確認するように定められるなど、国としても育児環境整備が進んできています。当社でも、ライフステージに合わせた制度を設け、また、利用してもらうことで社員が活躍し続けられる環境を提供していきたいと考えています。