「好き」を活かして輝く。二人のママが描く、未来のキャリアデザインとは
失敗を恐れず挑戦を続ける社員のストーリーをお届けします
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富士通株式会社
https://www.fujitsu.com/jp/
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自分が本当になりたい姿に近づくために。本業と副業の相乗効果で描く未来
富士通ファンを増やすために。新しいオウンドメディアの立ち上げが切り拓いた可能性
自分事として「フジトラ」の実践知を紹介。お客様のビジネス変革を支援するBPの想い
SEからファイナンスへ。海外駐在を機にキャリア転換し、データ人材のトップランナーをめざす
データ活用でマーケティングの進化を。戦略・分析・実行のサイクルを回し、価値を創出
「Fujitsu Innovation Circuit」の学びを糧に。新規事業を開発した挑戦者の軌跡
自分を大切にしてくれた人に一番の幸せを。パーパスドリブンなCIO秘書官が語るDXの肝とは
富士通のブランド価値向上に貢献。「攻め」と「守り」の姿勢で挑む商標業務のやりがい
データと絆で未来を拓く。元アメフト日本代表のデータサイエンスによる新たな挑戦
富士通のeスポーツ活動からビジネス価値を創る。「Max20％ルール」が支えた活動の軌跡
「当たり前」を問い直す。トップダウンとボトムアップの融合による継続的なDX活動
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富士通が進める全社変革プロジェクト「フジトラ」
富士通は、2020年7月に全社DXプロジェクト「フジトラ」をキックオフ。 経営と現場が一体となり、デジタルを最大限に活用したトランスフォーメーションを推進しています。
Transformation from TOP FIRST
パーパス実現に向けた富士通の取り組みを、経営トップから始まっている全社変革プロジェクト"TOP FIRST"で加速していきます。 経営トップから現場社員まで「個々のパーパスが集まり、やがて社会を変えていく力になる」ことを信じて、ひとり一人がパーパスをベースに自ら語る言葉を醸成することで変革への第一歩を踏み出します。
社員一人ひとりの「パーパス」を変革の原動力に
富士通のパーパスは、イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくことです。 その実現に向けて2020年より、全社員13万人の変革プロジェクト「フジトラ（Fujitsu Transformation）」を開始しました。 その中で私たちが大切にしたかったのは、社員一人ひとりのパーパス（想いや価値観）でした。
Fujitsu VOICE
「声を力に変えて、変革の風を起こす」 明日のありたい姿を考えるために、まずは社員、お客様、経営層それぞれの立場や状況をよく理解し、課題を把握することが大切です。 声を起点にした行動の繰り返しで、社員やお客様が幸せとなる未来へ。 Fujitsu VOICEは全員参加の変革を実現します。
Fujitsu Uvance
富士通 Fujitsuは2021年10月7日、「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていく」というパーパスの実現を目指す新事業ブランド「Fujitsu Uvance（フジツウ ユーバンス）」を策定しました。 「Fujitsu Uvance」のもと、今後、サステナブルな世界の実現に向け、社会課題の解決にフォーカスしたビジネスを強力に推進していきます。
Work Life Shift
働くことは、生きること。ニューノーマルな世界において、働くことをシフトしたら暮らしはもっと彩り豊かになっていきます。 富士通の考える「Work Life Shift」のビジョンをご紹介します。