インタビュー記事第1弾を担当させていただく、リポーターの湯田坂です！
突然ですが「未来を変える場所」って、どんなイメージがありますか？
私たちの会社にはその名の通り、未来を創るために立ち上げられた“変革プロジェクト室”という舞台があります。ここでは、システム開発に挑む若手社員たちが日々奮闘中。そんな先輩社員の姿に刺激を受けた新入社員の私、湯田坂は、成長のヒントを探るべく、年の近い先輩2名にインタビューを行いました。
──まずは変革プロジェクト室で副室長を務める小池さんにお話を伺います。簡単に自己紹介をお願いします。
小池：2008年に入社し、約5年間の事務代行部での経験を経て、野村證券本社で総務課業務のとりまとめや企画関連の業務に携わり、幅広いスキルを磨いてきました。2025年4月から変革プロジェクト室の副室長として、会社の未来を担うDX推進の指揮をとっています。
──ありがとうございます。まずは変革プロジェクト室が発足した背景を新入社員の私にもわかるように教えてください！
小池：湯田坂さんは「同じ作業を何度も繰り返す仕事」ってどう思いますか？最初は新鮮でも、だんだん疲れて「これってもっといい方法ないの？」って思っちゃいますよね。
実は、私たちの会社にもそんな課題がありました。まだ人の手に頼らざるを得ない作業が多かったり、1つの業務を終えるまでにいくつもの部署をまたぐ必要があったりして、非効率な部分が見えてきたんです。
さらに、日本が抱える「少子高齢化」や「人手不足」の問題もあり、このままでは厳しい未来が待っているかもしれない……。そこでITやAIを活用し、業務を効率化する取り組みを開始しました。
これまでは大規模なシステム開発を外部に任せていましたが、現場で役立つツールは自分たちで開発できる環境になってきました。これをもっと汎用性のあるツールとなるように、 ローコード（※）という簡単にシステムを作れる仕組みを自社で開発し、この挑戦を実現する場として“変革プロジェクト室”が生まれたのです。
※ 専門的なプログラミング知識が少なくても、アプリケーションを開発できる手法やツールのこと
──課題解決だけでなく、未来をつくる部署なんですね！
小池：そうなんです。「未来をデザインする部署」と言っても過言ではありません。めざしているのは、社員全員がもっとクリエイティブに働ける環境です。
そして、その中心にいるのが若手社員の挑戦心と行動力なんです。若手の柔軟な発想やフレッシュな視点こそが、変革を成功させる鍵だと思っています。
──続いて、変革プロジェクト室で活躍する和仁原さんと後藤さんにお話を伺います。自己紹介をお願いします！
和仁原：2022年に新卒で入社し、HRサービス部で社会保険業務を担当。2025年から現部署に配属され、システム開発に挑戦中です。座右の銘は「虎穴に入らずんば虎子を得ず」、危険を冒さなければ成果は得られないという意味です。挑戦の中で楽しさや学びを得ることを大切にしています。
趣味はピアノで、小さいころに習っていたのですが、社会人になってもう一度やってみようと思い立ち、毎週火曜日にレッスンに通っています。
後藤：2024年に新卒で入社し、1年目は人事部、2年目から現部署に配属されました。座右の銘は「天は人の上に人を造らず、人の下に人を造らず」。平等なスタートから努力で差が生まれるという意味に共感し、学ぶ姿勢を大切にしています。
趣味は筋トレです（笑）。休日は1日勉強に充てて、もう1日は筋トレをしたり、友人や家族と過ごしたりしてリフレッシュする時間を作っています。
──ありがとうございます。お二人はIT未経験からの挑戦だったと伺いました。配属当初の心境を教えてください。
和仁原：正直、不安だらけでした。システム開発なんてやったことないし、知識もゼロ。専門用語が飛び交う環境で「本当に自分にできるの？」と思っていました。
でも、配属後2カ月間の研修をみっちりこなし、未経験でも少しずつ自信を持てるようになりました。現在はローコード開発に取り組み、必死にスキルを磨いています！
後藤：僕もまったく同じです（笑）。入社してすぐにプログラミングの基礎やシステム開発で使うツールの研修が始まったんですけど、一つずつ丁寧に教えてもらえたので、意外とやってみたら楽しくなってきて。
今は、その研修で学んだことを活かしながら、実際の開発にもどんどん挑戦しているところです！
──現在のお仕事のおもしろさや部署の魅力を教えてください！
後藤：自分が作ったシステムが現場の効率化に役立ったときの達成感が大きいですね。さらに、この部署にはDXやITに詳しいプロフェッショナルも、僕のように初心者から始めた人もいて、多様なメンバーが集まっています。だからこそ、お互いに刺激を受け、助け合いながら成長できる環境も魅力です。
和仁原：そうそう。それに、この部署のおもしろいところは「ユーザー目線」をすごく大事にしてるところなんです。「使う人がどう感じるか」を想像しながらアイデアを形にしていくプロセスが楽しいです。いろいろな人と意見を出し合い、最適解を探す作業はクリエイティブでやりがいがあります。
──最後に、今後挑戦していきたいことや目標を教えてください。
和仁原：まだ具体的な目標は模索中ですが、いろいろな部署で経験を積みたいです。前の部署と今の変革プロジェクト室ではまったく違うことをしていますが、それが逆におもしろく、視野が広がるのを感じています。
会社の根幹を支えるバックオフィス業務も、まだ学ぶべきことが多いと感じています。幅広い経験を通じて、会社全体に貢献できる人材をめざしたいです。
後藤：このプロジェクトで開発するシステムが会社の未来を支える重要なものだと実感しています。まずは開発ツールを使いこなし、会社全体の競争力向上に貢献したいです。
また、「ITっておもしろいんだよ！」ということを社内に広め、DXの重要性を伝えながら、みんなが積極的に関われる環境を作りたい。最終的には「ITに強い会社」を実現するのが目標です。
今回のインタビューを通じて、変革プロジェクト室が、会社全体の未来を切り拓く挑戦の場だということを強く感じました。そして、若手社員のお二人が語る“成長への意欲”に、私自身も大きな刺激を受けました。挑戦を恐れず、成長を楽しむ姿勢を見習って、新しいことにどんどん挑戦していきたいです！
次回の記事は、わたしの先輩・庄司さんが、以前働いていた相続部署で活躍する若手社員にフォーカス！相続の仕事ってどんな魅力があるの？職場の雰囲気はぶっちゃけどう？そんな気になるポイントを、庄司さんが現場に潜入して徹底取材します。リアルな実態をお届けしますので、ぜひご期待ください！
※ 記載内容は2025年8月時点のものです