複数ベンダーとの連携を超えて最適解を導く──大規模プロジェクトの現場から
CI事業部に所属している辻は、現在、認証基盤システムのエンハンス開発に向けたPoCを担当しています。
「認証基盤を移行する大規模プロジェクトに携わっています。この認証基盤は、モバイルアプリなどを含むすべてのサービスに共通して利用される極めて重要なシステムです。移行に伴い、多様な技術的課題が発生する恐れがあるため、徹底的な事前検証を行い、リスクを最小限に抑えるための取り組みを進めています」
このプロジェクトには、複数のベンダーが携わっており、それぞれ異なる環境案件や技術的制約を考慮しながら調整を進める必要があります。
「異なるシステムを統合する難しさを実感しています。他社が開発を担うサービスも多く、それぞれの状況を適切に把握しながら、検証を進めることが求められます。 本開発で問題が発生しないよう、事前にあらゆる課題を洗い出し、最適な解決策を検討します。
そして、そのアプローチの合理性をお客様に丁寧に説明し、納得いただくことを特に注力しています」
一方で、こうした課題に直面するからこそプロジェクトの醍醐味を感じると辻は語ります。
「私は単調な作業より、複雑で新しい技術的挑戦の方が魅力を感じます。上司や先輩のサポートを受けながら技術的な解決策を模索し見出していくプロセスはとても学びが多く、自己成長として今後のスキルアップにも直結しています。
常に最先端の知識をキャッチアップし続けるこの環境に大きなやりがいを感じています」
辻は、フレクトが掲げるクレド（信条・行動指針）のひとつである「私は、異なる立場と信念を尊重し、よりよい道を探ります」という価値観を体現しながらプロジェクトを進めています。
「お客様がやりたい要望と、技術的な最適解が必ずしも一致とは限りません。そうした場面では、お客様の立場を尊重しながら、最も効果的な解決策を模索することを常に意識しています。
また、一緒にプロジェクトに参画しているメンバーの状況を把握し、それぞれの強みを活かした業務分担を行うことも重要です。お互いの立場を尊重し、チームとして協力しながらプロジェクトを推進することが成功への鍵だと考えています」
技術を追求し、普遍的なスキルと最新の技術をこの手に
情報系の大学を卒業後、辻は愛知県にあるシステム開発会社でキャリアをスタートさせました。
「最初の会社では2つのWebアプリ開発プロジェクトを経験しました。1つ目は依頼管理システムの開発で、Webアプリの基礎を学ぶことができました。2つ目は派遣という形で別会社のプロジェクトに参加し、主にテストや設計業務を担当しました」
若手エンジニアとして、より多くの開発経験を積みたいという想いから、辻は転職を決意。次に選んだのは、ベンチャー企業でした。
「500人規模の会社から、わずか4人の会社へ転職するという大きなチャレンジでした。少人数だからこそ、幅広い業務に携われると考えました。
要件定義から設計、開発、リリースまで一貫して業務を任せていただきました。また、ベトナムの企業とのオフショア開発では、ブリッジエンジニアとして通訳の方と連携しながらプロジェクトを進めました」
技術面での裁量も大きかったと言います。
「言語やフレームワークの選択、GitHubの運用方法なども自由に決められる環境でした。また、この時初めて業務でAzureを使用し、クラウド技術の可能性を実感しました。
しかし、4人という少人数の組織では、独自の開発フローに依存しがちであり、より普遍的な技術スキルを身につける必要性を感じるようになりました」
汎用的なスキルを磨きつつ、クラウド技術についてもっと学びたい──そんな中、転職エージェントを通じてフレクトの存在を知った辻。面接での印象が、入社の決め手となりました。
「面接でオブジェクト指向の説明を求められるなど、技術的に深い質問があり、“技術に真正面から向き合う会社”という印象を受けました。モダンな開発技術を採用している点に魅力を感じ、加えてフルリモートやフレックス制の働き方にも惹かれました」
こうして、2024年にフレクトに入社した辻。入社後は9名の中途採用の同期と1カ月の研修期間ともに学びました。
「同期にはさまざまな経歴や年齢の方がいて、私が最年少でした。1カ月間の研修では、SalesforceとMuleSoftについて学べる環境が整って楽しい時間でした。同期の存在は心強く、研修をスムーズに進めることができました。また会社の雰囲気にもすぐ馴染むこともできました」
認証基盤のPMへ──フレクトで技術を広げる
フレクトで最初に携わった案件は、認証基盤構築のプロジェクトでした。
「Auth0を活用し、ゼロからの開発ではなく既存のパターンを取り入れながら進めました。入社前は認証に関する知識がほとんどない状態でしたが、この開発を通じて認証の仕組みについて深く学ばせていただき、非常に良い経験になりました。
２つめの案件では、研修での学びをもとにMuleSoftを使用したAPI開発とそのAPIを使用する画面開発にも携わり、技術の幅を広げることができました。 また上司から好きな言語やフレームワークを選んでよいと言われ、Next.jsを採用しました。AWS環境の初期構築も任せていただき、RDSやEC2の選定、サブネットワークの設定などすべて自分で行うことができました」
入社してみて、フレクトには自主性を重んじながらも適切なサポートが得られる環境が整っていると言います。
「上司に調べたいこと、やってみたいことを相談すると、快く認めていただけます。自分でどんどん調べて深められ、それを実際のプロジェクトでも活かすことができ、レクチャーもしっかり行ってくれます。やりたいことに挑戦できる環境だと実感しています。
また、勉強会の資料やキャッチアップのためのドキュメントが充実しているので、それらを参考に自己学習を進めることもできます。これはフレクトのみなさんが築き上げた学びの宝庫です。最近は、自分が他の人からの質問に回答できるようになってきており、1年前とは違う自分の立ち位置に成長を感じます」
また、入社半年で昇給をした際に管理者たちの動きに感銘を受けました。
「定期の1on1では、自分が話していない案件の状況も上司は当たり前のように把握しています。上司もとても忙しいのですが、裏で上層部同士の情報共有がしっかりとなされていることを日々実感します。
1on1は状況に応じて2週間〜1月に1度のペースで実施していただいていますが、そこで自分をよく見てくれていることを言葉から感じ、常に見守ってくれているという安心した環境があります。また1on1はキャリアについても常に自問自答できる環境です」
現在の認証基盤システムのPoCではPMを担当している辻。これまでの経験を活かしながら、新たな挑戦を続けています。
「今の案件は自分の能力以上のものだと感じていて、当初は自分にできるのか不安な部分もありました。しかし、メンバーの方々がさまざまなサポートをしてくださり、どのような質問にも丁寧に答えていただけるおかげで、プロジェクトを進めることができています。
こうした挑戦の機会があることも、フレクトの魅力だと感じています」
技術力と主体性の腕を磨いた1年。挑戦する環境で描くビジョン
辻がフレクトに入社して1年。振り返ってみて、確かな成長を実感しています。
「とくに、認証基盤の分野で非常に大きく成長できた1年でした。入社時点では顧客認証やOAuth、OIDCなどの知識はほぼゼロでしたが、上司や先輩から多くを学び、認証基盤について深く理解できるようになりました。
そして、それらの知識を実際の開発にどのように活用していくかを学べ、経験できたことが大きな成果となっています」
技術的なチャレンジが多く、やりたいことに挑戦できる環境が整っています。そして、フルリモートでの働きやすさが、フレクトに転職して良かったことだと言います。
「やりたいと思った技術に挑戦できる環境が整っています。認証基盤だけでなくAPI開発においてもさまざまなアドバイスをいただき、AWSについても実際に触れながら最適な構成や設定について学べる機会が多くあります。
また、環境面でも集中して作業に取り組めるフルリモート環境は、個人的に合っている働き方だと思います」
そんなフレクトは、主体性のある人材が活躍できる環境だと辻は考えています。
「フルリモートの環境下では、主体性がとくに重要な要素だと思います。やりたいことや調べたいことなどを自発的に提案し行動ができる人。それらの想いや志をしっかりと持っている人が向いているのではないでしょうか」
2年目を迎えた今、今後の展望について語ります。
「1年を振り返ると、MuleSoftなどローコードのフレームワークを学び使用することが多いと感じています。
その中で、基礎的な根底的な部分をしっかり理解したエンジニアになりたいと考えるようになりました。たとえば、Pythonをはじめとする言語においても、単なる表面的な知識に留まらず、HTTPのような基本的なプロトコルやコンピュータサイエンスの基礎をより深く理解した上で駆使し、開発に応用できる力を身につけたいです。
将来的には、多くの方に使ってもらえるサービスを作りたいとも考えており、そのために研鑽を続けていきます。
また、チームでの働き方についても意識を持って取り組んでいきたいと考えています。
人間の強みはさまざまな人との協力にあると信じています。個人プレーも大切ですが、より多くの人と連携し、大きな成果を上げることを重視しています。今はまだ技術志向か、マネジメント志向かは決めきれていないですが、将来はさまざまな人をまとめることができる人材を目ざしています」
※ 記載内容は2025年1月時点のものです