アビストの採用担当は各地区に在籍しています！本記事では各地で働く採用メンバーを3回に分けてご紹介。今回は近畿・中国・四国・九州エリアを担当する採用メンバーがアビストで働く魅力をお伝えします。
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プロフィール
【近畿エリア担当（大阪事業所）】
川上 朋華
趣味や特技：ライブに行くこと、飲みに行くこと
特技はスマホのフィルムをきれいに貼れること。
自分を一言で表すと？：アクティブ
松田 恭香
趣味や特技：ご当地のごはんとお酒を楽しむこと！
自分を一言で表すと？：いのしし
【中国・四国エリア担当（広島事業所）】
本田 明菜
趣味や特技：愛犬2匹と遊ぶこと。得意なことは歩行スピードが速いこと。
自分を一言で表すと？：直観型！
【九州・沖縄エリア担当（福岡事務所）】
大橋 礼芽
趣味や特技：ライブ・フェスに行くこと、野球観戦
自分を一言で表すと？：話し好き
最初は少し人見知りすることもありますが、人と話をすることが好きです。聞くことも話すことも得意です！
気軽に相談できる環境の中、人材面でアビストの成長に貢献していく
───採用チームの雰囲気や、アビストで働く魅力について教えてください。
本田：チームの雰囲気は、質問や困ったことがあったら、気軽に質問できる環境だなと感じています。年齢関係なくコミュニケーションもとりやすいです。私は広島事業所を拠点に採用活動を行っていますが、広島事業所の社員は穏やかで優しい人が多く、アビストに入社した時に温かく迎え入れてもらったのを覚えています。
大橋：採用課のメンバーは各事業所に駐在していて、全員が同じ場所で働いているわけではないんです。その分オンラインでのミーティングや、チャットなどでこまめに情報共有をしています。毎週月曜日には採用チーム全体でミーティングを行うなど、日々チームでコミュニケーションがとれています。仕事について悩みがある時も気軽に相談ができていますし、働きやすいですね。
川上：フレックスタイム制度など、働き方の面でもワークライフバランスがとりやすい環境だと感じています。私自身も、仕事だけではなく、プライベートの時間も大事しながら働けています。
松田：入社前は「長年にわたり技術分野で実績を積み上げてきた堅実で安定感のある会社」という印象を持っていました。実際に入社してみると、それだけではなく「人を育てること」に真摯に向き合っている会社だと強く感じました。一人ひとりのキャリアを短期的ではなく中長期で考え、丁寧に成長を支援してくれる環境があります。また、年次や部署に関係なく意見を受け止めてもらえる風土があって、自分から挑戦したいと手を挙げれば、前向きに任せてもらえます。安心して挑戦できる土台があることが、アビストで働く大きな魅力だと思いますね。
就職活動時から関われるからこそ、入社後の成長を見守れる
──採用の仕事をする上でやりがいを感じる部分はどんなところでしょうか？
松田：自分が関わった学生さんが悩みや不安を抱えながらも、最終的にアビストを選び「ここで頑張りたい」と決断してくれた瞬間です。以前、「松田さんと話す中で、自分の考えを整理できました」「正直に話してもらえたから納得して決められました」と言っていただけたことがあり、今でも強く印象に残っています。就職活動は人生における大きな選択だからこそ、そのプロセスに寄り添い、少しでも前向きな気持ちで次の一歩を踏み出してもらえたと感じられることが、この仕事を続ける原動力です。
川上：私も、学生さんから「話しやすかったです」「緊張がほぐれました」と言っていただける瞬間はとても嬉しいですね。就職活動は不安や緊張を感じる場面も多いと思うので、少しでもリラックスして、自分らしくお話しいただける雰囲気づくりを大切にしています。学生さん一人ひとりと向き合いながら、その方らしさを知れることが、採用の仕事のやりがいにつながっていると思います。
大橋：学生の皆さんがアビストという会社を知り、一番初めに出会う社員は採用担当である私です。会社の説明を丁寧に行い、興味を持っていただき、選考に進んで最終的に入社の応諾をいただいた時は、自分が行った説明を通して会社の魅力を伝えられたんだなと嬉しく思いますし、やりがいを感じます。
自分の伝え方によって、学生さんのアビストに対するイメージは変わってきます。それぞれの学生さんが魅力を感じる部分も異なるため、一人ひとりに合わせた説明を心がけています。ここがとてもおもしろいなと思います。
本田：私も皆さんと同じように、たとえば合同説明会や大学のゼミで会社説明を行った後に、選考を希望する方が少しでも増えていると、自分の説明で会社の魅力が伝わった！と思い嬉しいです。魅力を伝えることは簡単ではありませんが、より魅力を感じてくれる人が増えるよう、伝え方のスキルを磨いていきたいなと思いますね。
採用担当はアビストの「顔」。だからこそ応募者一人ひとりと丁寧に向き合う
───学生の皆さんと接する上で意識していること、大切にしていることはありますか？
本田：私が大切にしていることはレスポンスの早さです。レスポンスが遅いと学生さんも不安を感じますし、信頼関係にも影響します。上司から「レスポンスの早さをもっと意識した方が良いよ」と言われたことがありました。それからは学生さんとやり取りをする際は常に意識していますね。
大橋：学生の皆さんにとっては企業の担当者＝私たちとなるため、私と一緒に働きたいと思ってもらえるように努めています。私も就職活動の際、ある会社の採用担当者が親身になって支えてくれたことがありました。その方がとても気さくに私のやりたいことを聞いてくれたのが嬉しく、こんな人と一緒に働きたいと感じました。
今は私がその立場にありますが、学生の皆さんに同じような思いを持ってもらえる採用担当者になりたいと思っています。
川上：学生さんが「話しやすい」と感じられる雰囲気づくりを大切にしています。就職活動は、学生さんにとって人生の大きな選択だと思うので、できるだけ本音でお話ししていただけるように、こちらからも飾らずにコミュニケーションを取るよう心がけています。また、会社の良い部分だけではなく、働く上で大変なことや求められることも、できる限り率直にお伝えするようにしています。入社後のギャップを少なくし、「自分らしく働ける会社かどうか」をしっかり判断していただきたいと思っているからです。
松田：最も大切にしているのは、一人ひとりの背景や価値観、不安な気持ちにしっかり向き合うことです。就職活動では緊張や焦りから、本音を話しづらい場面も多いと思いますが、安心して素直な気持ちを話してもらえる関係づくりを意識しています。
また、私も会社の魅力だけを伝えるのではなく、仕事のやりがいや同時に大変な部分、求められる姿勢についても正直に伝えるよう心がけています。良い面も課題も理解した上で選択してもらうことが、入社後のミスマッチを防ぎ、学生さん自身のためになるからです。
求めるのはチームワークとコミュニケーションを大切にする、モノづくりが好きな人
───アビストで活躍するのはどのような人だと思いますか？
大橋：エンジニアというと個人でじっくり作業するイメージを持たれがちですが、アビストの仕事はさまざまな人と連絡を取り合い、チームで仕事をしていくので、コミュニケーションがきちんととれることは大事だなと感じます。
本田：私は、自分の考えを年齢や立場にかかわらず発言できる人だと思います。モノづくりは意見を出し合う中で良いものが作られていくと思うので、自分が良いと思ったことを周りにきちんと伝えられる人は活躍できるのではと思います。
川上：素直に学ぶ姿勢を持ち、自分から行動できる人だと思います。分からないことをそのままにせず、積極的に質問できる人や、相手の立場を考えてコミュニケーションを取れる人は、社内でも信頼され活躍している印象があります。
松田：最初から完璧なスキルや知識を持っていることよりも、成長し続けようとする姿勢だと感じています。分からないことを分からないままにせず、素直に周囲へ相談しながら前向きに取り組める人は、着実に力を伸ばしています。また、個人プレーではなく、チームや組織全体の成果を意識して行動できる協調性も重要です。変化を恐れず、新しいことに挑戦する意欲を持ち続けられることを、採用においても大切にしています。
───最後に就活生に向けてメッセージをお願いいたします！
川上：就職活動中は、周りと比べて焦ったり、不安になったりすることもあると思います。ですが、一番大切なのは「自分がどんな環境で働きたいか」「どんな社会人になりたいか」を、自分自身の言葉で考えることだと思っています。ぜひ企業名やイメージだけで判断せず、実際に話を聞いたり、社員と接したりしながら、“自分に合う会社”を見つけてください。その中で、アビストに少しでも興味を持っていただけたら嬉しいです。皆さんとお会いできることを楽しみにしています！
大橋：社会人生活は学生生活よりも長いため、自分が本当にやりたいことや向いていることが何か、しっかりと自己分析してほしいと思います。たくさん企業がある中で一つの業界、業種に絞ることなく、いろいろな会社を見てほしいなと思います。
本田：新卒の就職活動は人生で一度きりですし、会社や他の企業について知る貴重な機会です。だからこそ、幅広く情報収集をして、さまざまな会社を見てほしいと思いますね。
松田：就職活動では、不安や迷いを感じたり、思うようにいかず落ち込んだりすることも多いと思います。しかし、それは皆さんが自分の将来と真剣に向き合っている証拠です。周囲と比べて焦る必要はありません。ぜひ「自分がどんな環境で、どんな価値観を大切に働きたいのか」を軸に考えてほしいと思います。正解は一つではなく、納得できる選択こそが最良の選択です。皆さん一人ひとりの想いや考えを聞けることを、心から楽しみにしています。
───ありがとうございました。
〇エントリー～入社まで
リクナビまたはマイナビよりエントリー → 会社説明会 → 適性検査（Web）・筆記試験 → 面接（2回） → 内定 → 入社
※ Webでの面接／対面での面接 お好きな形式をお選びいただけます
〇会社説明会について
Webもしくは対面（来社）での説明会を実施しています！Web説明会では個別対応を行っており、疑問点があればすぐに質問することができます。来社の場合も少人数での開催となります。
どちらの方法でも、丁寧に説明しますので、ご都合の良い方をお選びください。
また、就職活動のアドバイスも提供していますので、少しでもご興味のある職種があればぜひ一度説明会に参加してみてください！
＜内容＞
・業界＆会社説明
・現職技術社員との懇談
・就職活動のアドバイス
・今後の選考スケジュール
アビスト採用ページからエントリーが可能です。
皆さまにお会いできることを楽しみにしています
※ 記載内容は2024年4月時点のものです