株式会社TRAILBLAZER（以下、トレイルブレイザー）では、ミッション・ビジョン・バリューの実現に向け、社員一人ひとりが働きやすく、それぞれの個性とパフォーマンスを出し切れる環境づくりに取り組んでいます。
デジタルを活用して、西日本から、日本を、世界を、変えていく。
このような大きなビジョンを実現するためには、好奇心をもって高い意欲と成長欲求を持ち続け、自律的に働く多様な社員の存在が不可欠です。
多様な人材・働き方を推進し、チーム全員が成長する組織を目指す──
そのような働き方を具現化し、自身の能力を高めることにチャレンジし続ける人はスピーディーに報われ、チャンスを与えられることで、さらに成長してほしい。
「人財こそが会社の成長を支える源である」という考え方を基につくられた当社の働き方と制度をご紹介します。
＜成長支援＞
社員一人ひとりが能力・スキルを高め成長することに全力で向き合えるよう、成長につながる機会や、スキルアップ、キャリア形成を応援します。
・1on1
上長・メンバーで行う定期的な対話を通じて、メンバーの成長を支援します。
自身の能力・スキルについてはもちろん、業務やキャリアの相談なども含め、自身の成長を促し組織のパフォーマンスを高めるための場として活用します。
・社内勉強会
経験・知識を仲間と共有し、学ぶことをみんなで楽しむ会を開催。社員が自主的に学びを得るきっかけになることはもちろん、新しい交流が生まれる機会にもなります。
・学会発表
未来の課題を解決するための研究に取り組み、学会などのオフィシャルな場で成果を発表する機会を支援。参加することで、同じ分野の研究者と知り合いネットワークを構築することや、新しい情報を得ることができます。これまでには、人工知能学会、土木学会などに参加し、成果発表を行いました。
・交流会
会社・個人が相互に成長できる、データ分析コミュニティへ参加。データ活用を中心とした専門家同士の交流、スキルアップやコラボレーション機会の創出を支援します。
・自己研鑽
個人個人のレベルアップに必要な資格やスキルを取得する費用を支援。加えて、技術書籍・ビジネス書籍など、ナレッジ向上のために必要な書籍の購入費用を会社が補助します。キャリアアップとしての副業も可能です。
＜働く環境・コミュニケーション＞
トレイルブレイザーらしい働き方を体現する多様な働き方をサポートできるよう、働く環境を整えています。
・フルフレックスタイム制度
始業時刻・終業時刻を自由に決めることが可能。コアタイムがなく、月間所定労働時間を満たせば、1日あたりの勤務時間を自由に選択することができます。ライフステージの変化に合わせて、仕事とプライベートの調和を図りながら効率的に働くことが可能です。
・フルリモート対応
フルリモートワーク可能。リモートワークと出社を併用したハイブリッドな働き方も推進しています。遠方に居住し、プライベートな事情に合わせて柔軟に働くことができ、仕事とプライベートのバランスを取ることができます。
・休暇制度
完全週休2日制（土日）、祝日休み。年末年始休暇、年次有給休暇、各種休暇（子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、裁判員休暇 他）など、各種休暇制度があります。
・適切なデバイスの貸与
ラップトップ、仮想マシン（VM）、外部ディスプレイなど、パフォーマンスを最大限発揮するために必要なデバイスを、担当業務に応じて貸与します。
・ワーケーション
オフィスを離れ、違った環境でリフレッシュしながら働いた後、非業務のイベントを通じて社員間の親睦を深めています。
・セレブレーション企画
ライフイベントや誕生日など、社員のライフイベントを祝福。お祝い事の共有を通じて社員間の親睦を深めています。
・有志活動
サウナ会など、趣味や好きなことを共有できるスモールグループで、心も体もリフレッシュしながら、トレイルブレイザーの未来を語り合います。
＜人事制度＞
社員の能力・スキルの伸長をスピーディーに判断し、リアルタイムで報いることができる制度を用意しています。
・リアルタイムプロモーション
定期昇給や定期昇格という考え方はありません。能力・スキルの伸長が認められた場合は毎月昇給・昇格のチャンスがあります。
・等級制度
仕事の内容や責任の軽重、求められる能力・これまでの経験などによって明確な評価基準を策定。年齢・社歴・肩書きにとらわれることなくダイナミックに仕事に挑戦できる環境です。
＜ライフサポート＞
社員全員が安心・快適に働くための福利厚生制度を設けています。
・加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の各種保険を完備しています。
・健康管理
社員の健康増進のために、定期健康診断の実施、人間ドック受診料の補助などを行っています。
・諸手当
交通費、出張手当、深夜・休日手当、扶養手当、通勤手当などがあります。
・JR西日本グループ優待
グループECでの購入割引など、JR西日本グループならではの優待制度があります。
・福利厚生
確定拠出年金制度（導入予定）、リロクラブ（福利厚生制度）などがあります。
決められたやり方から抜け出し、新しいことに挑戦し続けることで、デジタルを活用して、西日本から、日本中、世界中を変えていくために。
専門性・ライフステージ・バックグラウンドの異なる多様な社員一人ひとりが働きやすく、より活躍できる環境を提供していきたいと考えています。
トレイルブレイザーはまだ設立したばかり。今後も部門・職種特性を加味しながら、個人や組織のパフォーマンスが発揮しやすい制度の充実や改良に取り組んでいきます。