仕事もプライベートも妥協しない。育休経験者である課長の働き方

システム開発事業グループの公共・社会システム事業部、社会システム本部、東日本第二社会システム部第二課で課長を務める田中。現在は日立システムズが開発する「CYDEEN（サイディーン）」の開発・運用・保守に携わっています。

「CYDEENは公共事業に関わる事務処理のデジタル化を行うソリューションです。具体的には、事業の計画・設計から入札・契約、工事施工、維持管理などのプロセスをトータルでサポートしています。公共事業の場合、毎年のように法改正があり、それに伴う仕様の変更を行う上でもお客さまとのコミュニケーションは欠かせません。私自身も、自らお客さまの声を聞き、設計書に落とし込むようにしています。

メンバーと連携して開発を行った後は、レビューも行います。何かあればその都度お客さまと話し合い、一貫してソリューションに関わることで、ご要望に沿った開発を実現しています」

法改正に応じて刷新が必要となるシステムをどうコントロールしていくのか。田中に仕事をする上で大切にしていることを聞くと、こう答えます。

「ユーザー目線で使いやすいプロダクトを作成することを大切にしています。とくに公共事業の場合、私たちと直接コミュニケーションをとるシステム担当者と実際のユーザーは異なることも多々あり、システム担当者の要望を受け入れながらも、ユーザーの使いやすさを意識し、『ユーザーだったらどう感じるか』という視点も常に取り入れて、話し合いをするようにしています」

お客さまの声も取り入れながらプロフェッショナルとしての姿勢を大切にする田中。仕事のやりがいについて、こう語ります。

「当社は開発から運用・保守まで一貫して行えるため、幅広いスキルが身につくことが特徴です。すべての分野に関われることがやりがいにつながっていると思います。

また役職が上がっても、本人が望めば『ものづくり』に携われるところも魅力ですね。一般的には役職者になると要件定義やプロジェクトマネジメントなどを任され、自身でプログラミングを行う機会は減っていきます。

しかし私は今課長職でありながら、プレイングマネージャーとして自分でプログラミングを行うこともよくあります。私自身、まだまだ手を動かしていきたいと思っているので、これはありがたいことですね」

大学時代は経営情報学科を専攻していたという田中。プログラミングとの出会いは幼少期にさかのぼります。

「実は父も日立グループで働いており、ITが好きだったので、子どものころから自宅にパソコンがありました。私もその影響を受けてプログラミングを学ぶようになり、そのまま情報系の大学へと進学しました。当社に就職を決めたのも、日立グループに親しみがあったからかもしれません」

2007年に入社後、初めは電話の登録システム開発を行うチームに配属されたと振り返ります。

「学生時代からプログラミングに親しんできた私ですが、入社直後は仕事としてのプログラミングを学び直した感覚でした。

仕事におけるプログラミングは、ただ動けばよいというものではなく、未来も安定していること、開発がしやすいことが重要です。『数年後に他の人が見ても仕組みが分かるようなプログラムにしよう』といった考え方が身についたのがこの時期でした。3年のプロジェクトの中で、尊敬する先輩にも恵まれ、とてもいい経験になりました」

その後、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーと、役割の幅を広げながら経験を積み重ねていった田中。転機になったのは入社5年目に経験した海外出張であったと語ります。

「もともと、父が日立グループで海外出張に行っていた姿を見て育ったので、海外で働くことに憧れがあり、海外出張が決まった時はうれしかったです。当時オフショア開発を行っていた中国へ赴き、現地のメンバーと共に日本向けの会計ソフト制作に携わりました。日本語の話せるスタッフばかりだったのですが、日本特有の『和暦』や『年度』などの仕様を伝える難しさを感じるなど、海外ならではの経験をさせていただきました。

それまではオンラインのみでコミュニケーションを取っていたのですが、直接顔を合わせてコミュニケーションを取るのはやはり違うもの。自らのキャリアアップをめざしてガツガツと働く姿勢にも、大きな刺激を受けました」

帰国後、36歳の時に田中は現在の公共・社会システム事業部に配属され、課長に就任します。

「『キャリアアップは年齢的にも、もう少し先かな』と思っていたので、打診された時は驚きました。不安もありましたが周囲のフォローもあり、今では課長職のやりがいを見出しながら仕事に打ち込んでいます」

課長になって2年目の時、田中はさらに大きな挑戦をします。

課長に就任して2年目、田中は当社の課長職としては初となる育休を取得します。

「お互いの実家が遠方だったこともあり、妻が妊娠した時から、産後は私自身も育休を取得したいと考えていました。運よく出産の時期が閑散期と重なり、周囲のサポートもあって、1カ月間の育休をいただくことになりました」

新生児と過ごす1カ月は怒涛の日々だったと笑う田中ですが、育休制度を利用したのは正解だったと語ります。

「生後0カ月、生まれたてのわが子と過ごした1カ月は、忙しいながらも貴重な時間でした。これから子育てを考えている若い方々にも育休制度を利用することを強くお勧めしたいです」

田中が仕事とプライベートを両立させようと考えたのも、家族の影響が大きいと語ります。

「以前は仕事中心の生活を送っており、育休を取ろうなんて考えたこともありませんでした。しかし、私の妻が『そんな考え方は古いよ。もっと今の時代を生きていこうよ』と言ってくれたんです。そんな妻の影響を受け、今では部署のメンバーにも『幸せになってほしい』『仕事が忙しいせいで体調ややりたいことを犠牲にしてほしくない』という気持ちが芽生えてきて。

もちろん、仕事は仕事で大変ながらも楽しいところを見つけて頑張ってほしいのですが、プライベートを充実させることも仕事の質に跳ね返ってくるのではないかと思うんですよね」

忙しい毎日を送りながらもプライベートも充実させたい。田中は「課長としての在り方」についても思い入れを持っています。

「『役職がつくと忙しくなる』というネガティブイメージを持っている若手社員が多いと感じます。課長職は確かに大変な部分もありますが、関わる人の幅が広がるなどやりがいが増える部分も少なくありません。私は役職に対するネガティブイメージを払拭したいと常々思っています。

そこで仕事の仕方を工夫して『課長だって余裕を持って働ける』と部署のメンバーに言えるように、日々楽しみながら業務に携わっています。そんな私の姿を見て『こんな課長だったら、なってみてもいいかな』と思ってくれるメンバーが増えてくれたらうれしいですね」

仕事に、プライベートに、充実した生活を送る田中。今後のチームの展望について聞くと、こう答えます。

「今取り組んでいるプロジェクトをより大きくすることですね。現在私の部署はCYDEENという1つのパッケージソフトによって成り立っています。初めは3人くらいでスタートしたチームでしたが、そこから着実にシェアを増やしていき、今では1つの課を作れるところまで成長しました。

今後はさらにシェアを広げていって、このパッケージソフトだけで1つの部を作れるくらい大きくしていくことが目標です」

事業拡大を志す田中。その夢を叶えるためにも、積極的に行動できる人と働きたいと語ります。

「私が思うこの会社に向いている方は、学ぶことを楽しめる方です。IT系企業なので、プログラミングなどの知識はあったほうが望ましいですが、ないからといって諦める必要はありません。社会人になってから学ぶこともはるかに多いので、文系・理系関係なく、知識を積み上げたい方にはぜひ検討してほしいですね。

当社には日立グループという安定した基盤があります。その基盤のもとで積極的に学び続けながら、プライベートも充実させて、豊かな人生を送る。そういったキャリアを歩んでいくことができるよう、私自身組織づくりにも力を入れていきます」

※ 記載内容は2023年11月時点のものです