山梨中央銀行では、「山梨から豊かな未来をきりひらく」という企業パーパスを定め、パーパス経営の実現に取り組んでいます。その取組みの一環として、役職員が自身の在り方を定義する「Myパーパス」を策定しています。今回は、人財部の飯田のMyパーパスを紹介します。
誰かのそばにいて、誰かを支えられる存在になる
私は入行5年目の行員です。
最初は、支店で預金とMA（マネーアドバイザー）を経験し、4年目に人財部へ異動しました。人財部では給与と勤怠業務を担当しており、この1年で業務の流れがつかめてきたところです。そんな中、今回Myパーパス策定のお話をいただき、私が何のためにこの仕事をしているのか、あらためて考えを巡らせました。
支店にいたころは、「お客さまに喜んでもらうため」「お客さまの役に立つことで地域に貢献するため」と即答できていたと思います。しかし、今は対お客さまの仕事ではないので、外部から直接お声をいただく機会もなく、部内の限られた人とだけ会話をして1日が終わることもしばしばあり、何のために自分がこの仕事をしているのか、あまり意識することがありませんでした。
最初は、「給与計算や勤怠管理を正確に行うこと」が私のパーパスなのかなと考えました。しかし、人財部のパーパスである「人に寄り添い、人を育てる」を振り返ったとき、「誰かのそばにいて、誰かを支えたい」という気持ちを持って仕事に向き合うことが一番大切なのだと思い直しました。
その“誰か”が、支店にいたころはお客さまで、対面でのやりとりだったからこそ気持ちを直接くむことができたのであり、今は対象とする人や方法が変わっただけなのだと気づかされました。立場は変わっても、「誰かの役に立ちたい」「誰かのためになることがしたい」という気持ちは常に私の根底にあり、その想いを体現するために仕事をしているのだということを、あらためて感じました。
そう考えると、「銀行で働く人にとって身近な存在になること」「銀行で働く人の支えとなること」が今の私のパーパスなのだと思います。人財部で働く私がこのパーパスを実現するためにできること。それは、銀行で働く人が働きやすいと思える環境づくりに取り組むことだと考えます。
働きやすい環境をつくる上で、正確な給与計算や勤怠管理は不可欠です。また、担当業務以外にも、まだ私が知らない人財部として誰かをサポートできることがきっとたくさんあるはずです。それが何かを業務経験を積む中で学び、少しずつでも行動に移していこうと思います。
誰かの役に立つために。今私にできることは何かを考えながら、これからも精いっぱい業務に励んでいきたいです。
※ 記載内容は2023年9月時点のものです