こんにちは！talentbook編集部の利根川です。
今月も、2024年3月に掲載されたコンテンツの中、多くの関心を引いたコンテンツ5本をご紹介します！見逃したコンテンツがありましたら、ぜひこの機会にご覧ください。
3月の注目コンテンツ
▶︎前例の少ない男性長期育休を取得。周囲の理解とともに調整を重ねてつかんだ新しい境地／株式会社山梨中央銀行
2014年に入行した石川 皓一さん。2023年に妻が育児休業（以下、育休）から職場復帰したタイミングで、半年間の育休を取得しました。妻とバトンタッチするかたちでの男性長期育休取得は、山梨中央銀行において初の事例。育児に取り組んできた石川さんに、育休にまつわるリアルな話を聞きました。
当初は今後のキャリア形成にどう響くのか不安だったという石川さんは、人財部からの「行員の育休取得は銀行全体で推進しているからマイナスになることはないよ」という言葉に安心したと言います。
とはいえ、当初は長期の育休取得にハードルを感じていた石川さんが、どのように周囲の理解やサポートを得たのかや、男性の長期育休に対して願うことが語られています。
▶︎モノのデザインだけではない。価値を創造・提供し続けるインハウスデザイナー達の使命／CCIG Unity（旧：北國FHD社員組合）
北國フィナンシャルホールディングス（以下、北國FHD）では、デジタル部に所属するインハウスデザイナーが、自社内のウェブサイトやアプリなどの制作を行っています。デザイナーの福久 ひかりさんと柴田 和希さんの2人が、北國FHDへの入社の経緯や、インハウスデザイナーとしての活動を語ります。
インハウスデザイナーとして活躍しながら、デザインに関するさまざまな秘訣や考え方などを社内に発信している2人。デザインについて、「決して個人のセンスだけでなく、誰もが理論を知り知識を身につけることで、一定のレベルでアウトプットできるようになる技術」だと語ります。
金融系のインハウスデザイナーという特色のある仕事の魅力だけでなく、デザインの考え方についても学べるコンテンツです。
▶︎金融のスペシャリストが不動産コンサルティング会社へジョイン。手触り感のある仕事のおもしろさとは？／霞ヶ関キャピタル株式会社
物流事業やホテル事業、ヘルスケア関連施設事業などを展開する霞ヶ関キャピタル株式会社。今回は、オルタナティブ投資事業本部 国際事業部に所属する社員にインタビューしました。
彼は投資銀行でのM&A業務や運用会社でのファンド組成、ファミリーオフィスでの資産運用などの経験があり、金融にまつわる豊富な知識の持ち主です。
長く金融業界で働いていた彼は、なぜ霞ヶ関キャピタルにジョインする決断をしたのか。そして、今の仕事の魅力だと語る「手触り感」とは？霞ヶ関キャピタル入社の決め手や仕事のやりがいなどを伺いました。
金融業界で経験を積んだ金融のスペシャリストが、不動産コンサルティング会社という新たなステージでどのように活躍しているのかや、霞ヶ関キャピタルのメンバーや働く環境まで、気になるポイントがQ&A形式でわかりやすく紹介されています。
国際事業部で活躍できる人材とは──？
▶︎「人の役に立ち、自分も成長したい」自身の経験を強みに、社内だけでなく顧客との一体感もつくりだす／日本ストライカー株式会社
リース会社から日本ストライカーに中途入社した坪根 孝行（つぼね たかゆき）さん。ファイナンスの知識で、大型医療機器販売時の課題を解決してきました。「人の役に立ち、自分も成長できる」場所に心地よさを感じると言う坪根さん。前職での経験を強みに、社内だけでなく顧客との一体感をつくりだす彼の姿に迫ります。
人の役に立ちたいという思いで、リース会社からキャリアをスタートさせた坪根さん。日本ストライカーは取引先のひとつだったそうです。
人の役に立ち、自分も成長できる場所で存分に力を発揮し、活躍する坪根さんの歩みと想いが紐解かれています。
▶︎異色の経歴でフレクトへ。入社1年目のPMが語るモチベーションの源泉とは／株式会社フレクト
2023年に新卒入社し、1年目からPMを任されている下地 優作さん。一度社会人経験を積んだ後、大学院の博士課程を経てからフレクトに入社をした彼は、どのような軸を持ってキャリアを歩んできたのでしょうか。前向きに進み続ける下地の根底にある想いに迫ります。
当初は数学の教員を志していた下地さんは「キャリア教育」への関心から、人材開発会社へ入社。そして、今回は「理系の強みや大学院での経験を活かしたキャリア」を獲得することをめざしフレクトへ入社した異色の経歴の持ち主です。
「キャリア教育」への関心も持ち続けている下地さんの経験やマインドは、多くの人に刺激を与えるに違いありません。
3月に初めてコンテンツを公開した企業をご紹介！
3月は7社の企業がtalentbookで初めてコンテンツを公開しました。ここでは各社のコンテンツをご紹介します。
▶️ANAシステムズ株式会社
企画部経営企画チームでテクニカルマネージャーを務める山本 美朋さん。「働き方や組織風土を改革し、会社をもっと良くしたい」という想いで、技術部門から企画部に異動した異色のキャリアの持ち主です。これまでの軌跡を振り返りながら、ANAシステムズの魅力や仕事のやりがいを語ります。
コンテンツを読む：ANAシステムズをもっと強く、魅力的な会社に──経営陣と社員をつなぎ、改革に挑む
▶️愛知トヨタ
2011年に愛知トヨタに入社し、現在レクサス店でアシスタントを担当する金本 奈美さん。細やかで丁寧な仕事ぶりが評価され、レクサスアシスタント最上位の称号「ジュエル」を獲得するなど、第一線で活躍しています。後輩育成にも携わる金本さんが、自身のキャリアを振り返りながら、最上級のおもてなしへのこだわりを語ります。
コンテンツを読む：最上位の称号「ジュエル」を胸に。最高のおもてなしでお客さまに驚きと感動を
▶️株式会社USEN-ALMEX（USEN＆U-NEXT GROUP）
2015年入社の小林 哲也さん。病院をはじめとする医療機関に向け、自動精算機などシステムの営業販売やメンテナンス、リプレースなどを担当しています。大きな裁量を与えられ、自由度が高い環境の中で確かなやりがいを感じていると話す小林さん。キャリアを振り返りながら、仕事への想い、アルメックスで働く醍醐味を語ります。
コンテンツを読む：医療機関への提案で感じる成果とやりがい。自由で大きい裁量を背景に描く自分らしいキャリア
▶️株式会社オーリーズ
株式会社オーリーズでは、広告運用支援とマーケティングテクノロジーツールの導入／運用支援を行っています。順調に事業拡大を続け新しい仲間を迎える中で「オーリーズらしさ」を保ち続けるには、マネジメント力が重要。マネージャーとして奮闘する川島 崇志さんが、マネジメントのおもしろさややりがいを熱く語ります。
コンテンツを読む：オーリーズ“らしく”成長し続ける。マネージャーとして挑む組織作り
▶️株式会社ザイマックス
ザイマックスが2000年にリクルートから独立して24年！
独立時も会社の成長も共に過ごしてきた、新卒入社25年目のお二人に、ザイマックスで働く醍醐味についてお話いただきました。
コンテンツを読む：【対談】ザイマックスのDNAを継ぐ者たち ～1999年同期入社の二人が、会社の成長と共に感じてきたこと～
▶️日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
グローバルを舞台にIT技術を駆使し活躍できる環境を求め、2016年に新卒入社した南里 和俊さん。現在所属するクラウドビジネスユニットへ自ら志願して異動するなど、挑戦を重ねながら能動的にキャリアを切り拓いてきました。入社からこれまでを振り返りながら、仕事のやりがいや職場環境の魅力を語ります。
コンテンツを読む：挑戦と挫折、習得の連続ループで育む成長。グローバルを舞台に切り拓く能動的キャリア
▶️日本ヒューレット・パッカード合同会社
日本ヒューレット・パッカード（HPE）で、執行役員カスタマーサクセス事業統括本部長を務める土屋 美恵さん。部門責任者として、既存顧客の契約更新やサービス拡大を推進し、Customer Lifetime Valueの最大化をリードしてきました。キャリアを振り返りながらグローバル企業で働く魅力を語ります。
コンテンツを読む：世界を舞台に見えた景色。前向きさを強みにグローバル企業で叶える自分らしいキャリア
いかがでしたでしょうか？来月以降も各月で関心の高かったコンテンツをご紹介してまいりますので、ぜひさまざまな企業や仕事、ビジネスパーソンを知るきっかけにしてみてください。