当社は性別や国籍、外見上の違い、内面的な違いを受け入れ、すべての人が持てる力をフルに発揮し組織に貢献できるような環境をつくり、多様な人材または多様な価値観を活かすことができる組織の構築をめざしています。
その取り組みの一環として、この度、任意団体「work with Pride」が策定する、企業・団体におけるLGBTQ+などのセクシャル・マイノリティに関する取り組みの評価指標「PRIDE指標2023」で、当社は最高位のゴールド認定を取得しました。
ゴールド認定は昨年度に続き2回目となります。
「PRIDE指標」は、LGBTQ+などのセクシャル・マイノリティの方々が働きやすい職場づくりを実現することを目的とし策定されたものです。当社は、「行動宣言」「当事者コミュニティ」「啓発活動」「人事制度/プログラム」「社会貢献/渉外活動」のすべての指標で評価基準を満たしました。
また、東京レインボープライドにも協賛しており、23年4月にはパレードにも参加しております。
当社は、これからもLGBTQ+などに関する取り組みを含むさまざまなインクルージョン＆ダイバーシティ推進（※）に積極的に取り組むことで、国籍、年齢、宗教、性別、性的指向・性自認、障がいの有無に関わらず、社員一人ひとりが個性や能力を最大限発揮できる職場環境を築いていきたいと考えています。
※ NECグループでは、インクルージョンが発揮されて初めてダイバーシティに価値があることを強調するために、あえてインクルージョンをダイバーシティの前に置いています。