毎年6月は、多様なセクシュアリティを称える「PRIDE（プライド）月間」です。ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE＆I）を進める株式会社 明治では以下の取り組みを実施しました。
【1】【明治グループ合同企画 役員トークセッション】
～LGBTQ+アライから考える、企業においてDE＆Iを推進する意義～
明治HD企画の役員トークセッションを配信しました。明治からは、取締役専務執行役員の谷口が登壇しました。
【ファシリテーター】
株式会社アウト・ジャパン 代表取締役 屋成 和昭氏
【登壇役員】
・株式会社 明治 取締役専務執行役員 谷口 茂
・Meiji Seika ファルマ株式会社 執行役員 経営戦略本部長 滝澤 博正
・KMバイオロジクス株式会社 執行役員 企画管理本部長 五十洲 斉
まず初めに、企業が多様性でないことへのリスクとは何か、明治グループがグローバルで戦うために必要なことは、をテーマに企業がDE＆Iを進める意義について、トークセッションを行いました。
次に、LGBTQ+の方々を含む多様な社員が心理的安全性を保ちながら働ける職場とは、をテーマに役員が自らの実体験を交えながら、共に考えていきました。
【2】【オンラインLGBTQ+VR研修】
LGBTQ+を取り巻く社会課題を“一人称体験”で考える
講師：株式会社シルバーウッド 黒田 麻衣子氏
内容：LGBTQ+を取り巻く社会課題をVRの映像で、本人視点で考えるプログラム
株式会社シルバーウッドの黒田 麻衣子氏をお迎えし、VRの映像を用いて本人視点でLGBTQ+を取り巻く課題を考えるセミナーをオンラインで実施しました。参加者同士で意見を共有する時間もあり、考えや理解が深まりました。
【3】LGBTQ+アライネットワーク「Marble」メンバーによるアライ宣言＆LGBTQ+Culture Bookの掲示
明治のLGBTQ+アライネットワーク「Marble」のメンバーの写真とメッセージを載せた「アライ宣言」と、メンバーがお勧めするLGBTQ+関連書籍や映画、音楽を紹介した「LGBTQ+Culture Book｣を社内イントラネットに掲載しました。
▲Marbleメンバーによるアライ宣言
▲LGBTQ+Culture Book（抜粋）
PRIDE月間の施策に参加した社員からは
「セミナーを受けて、アライの大切さを実感しました」
「自分事としてより深く考えるきっかけになりました」
など多くの感想が寄せられました。
これからも明治では社内のDE＆Iを推進し、誰もがイキイキと最大限の能力を発揮できる職場づくりに取り組み、食と健康で一歩先を行く価値をお届けしていきます。