＃DE&I

人事に関わる豊富な経験を活かし、2020年から住友重機械工業で組織開発活動に尽力しているM。事業戦略の実現をめざした組織能力強化のための組織開発活動には対話が有効と考え、対話を繰り返しながらその重要性を知ってもらうための啓発活動にも励んでいます。自分たちの組織をより良くしていきたいという社員の想いをカタチにするため伴走者として奮闘するMの歩みを振り返ります。

こんにちは。インフロニア・ホールディングス株式会社 人材戦略部です。このたび、インフロニアグループ採用ホームページを大幅にリニューアルいたしました！！こちら➡インフロニアグループ採用ホームページ今回のリニューアルでは、インフロニアグループのビジョンや価値観をより身近に感じていただける...

当社では2009年にダイバーシティ推進室を設置して以来、多様性を尊重する企業文化の醸成に取り組んできました。2023年にはDE&I推進部へと組織名称を変更し、単なる「平等」ではなく、個々の状況に応じた「公平性（エクイティ）」を重視する姿勢を明確にしました。また、中期経営計画〈...

多様な人財が活躍する工場勤務を経て、現在は人事部に所属している平田 学。LGBTQ+アライのメンバーでもある平田は、啓発活動の一環としてイベントを開催するなど社内外の活動にも積極的に参加。活動の輪が広がることで、1人でも多くの理解者を増やしたいと話す平田のLGBTQ+アライに対する想いに迫ります。

毎年3月8日は「国際女性デー（International Women’s Day）」、女性の勇気や決断を称える日として、世界各地で祝われています。日本のボッシュにおいても、(*)DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）や女性活躍について考える機会のひとつとして、毎年従業...

株式会社クロスメディア・パブリッシングが監修した書籍『こんな会社で働きたい DEI編』が2025年3月28日に発売され、当社の特集が掲載されました。当シリーズはDEI編で17作品目。これまで、健康経営やSDGsなど幅広いテーマで出版されています。 本書は、企業が個人や組織に存在するさ...

修理機能のグローバル戦略を担う佐藤 羊一郎。世界100以上の修理拠点、約3,200名のメンバーをつなぐ要としてリーダーシップを発揮しています。12年に及ぶ海外勤務を通じて培った多様な視点と、現場の声に真摯に耳を傾ける姿勢で修理サービス事業の成長を支えてきた、“縁の下の力持ち”の挑戦の軌跡をたどります。

ゲームアプリのカスタマーサポート部門でスーパーバイザーとして活躍する土屋。クライアントとの対応方針から品質管理まで幅広い業務を担当し、育休を経て得た新しい仕事観を持つ土屋が、チームマネジメントの醍醐味を語ります。

2年前にポールトゥウィンに入社し、現在は執行役員 人事本部 本部長として人事戦略をリード。「Shape the New PTW」という人事方針のもと、2030-2040年代を見据えた取り組みを推進する広瀬の挑戦を追います。

QAソリューション事業部で医療関係アプリケーションの品質管理を担当するキンミャッ ノーウー。「QAエンジニアとして品質を保証する立場にある以上、責任感を持って仕事に取り組むことが何より大切」と語るキンミャッ ノーウーが、ミャンマーにある旅行会社からIT業界へ転身し、ポールトゥウィンで見出した新たなキャリアを語ります。

当社は、多様な人材が自律的に活躍できる職場づくりに向け、DE＆Iの観点から制度や環境の整備に取り組んでいます。今回は、他者の痛みに想いを巡らせ、働きやすい職場とは何かを考える「生理痛体験イベント」を運営した、DE＆I推進室担当者Ｍさんに開催の背景と当日の様子についてお話を伺いました。...

2021年に新卒入社した真下 彩。本社勤務を経て、現在は福岡支店 営業第一チームで新規顧客の開拓や既存顧客のフォローを担当しています。社内外の温かい人間関係に支えられながら、人とのつながりを大切にし、営業として成長を続ける真下。NCSで広がる可能性、営業の仕事のやりがいについて語ります。