アビストでは、社員が健康で安全に仕事に取り組める環境づくりのため、複数の福利厚生サービスを提供しています。
今回は、その一部をご紹介いたします。
また、上記の中でもとくにアビストならではの福利厚生を5つ、詳しくご紹介します！
自動車購入祝い金
自動車を購入した社員には祝い金を支給する制度です。新車購入の場合は30,000円、中古車の場合は15,000円が支給されます。
アビストは自動車部品の設計開発に強みを持っており、自動車好きの社員や自動車通勤者が多いです。実はこの支援金制度は、社員の声から生まれた制度なんです！各拠点で多くの社員がこの制度を利用しています。
社内サークル支援補助金
アビストでは、社員同士のエンゲージメント向上やコミュニケーションの促進、趣味やスキルの向上を目的に社内サークル活動を推奨しています。会社からひとり年間5,000円の運営補助金が支給されます。現在、サバイバルゲーム、ゴルフ、野球、サッカー、アウトドアなど12のサークルが活動中です。
チーム力向上支援制度
エンジニア社員のチーム力向上を支援する制度です。レクリエーションや企画に対して、ひとり年間4,000円の補助金が支給されます。また、優れた企画は社内ニュースで紹介され、1チームにつき10,000円の追加補助金もあります。
利用方法は食事会や飲み会に限定せず、各チームならではの活用が行われています。たとえば、プラモデル設計チームでは、メンバーが好きなプラモデルを購入し、組み立てて品評会を実施。また、レーシングカーの設計開発チームでは、レーシングカーの大会を観に行くなど、さまざまな形でこの制度が活用されています。
また2023年12月にこの制度について社内アンケートを実施したところ、利用したエンジニアの6割以上が、「社内コミュニケーションが増えた」と効果を実感しています。
アンケート調査：https://www.abist.co.jp/news_release/image/240215_seido.pdf
積み立て有給休暇制度
失効してしまう年次有給休暇を積み立て、有効に活用することができる制度です。たとえば、病気やケガなどで長期間休まないといけない時に、積み立てた有給休暇を利用し安心して治療や休養に専念でき、収入面での不安が軽減されます。
また、やむを得ない理由で有給休暇を使えなかった場合でも、将来的に使うために無駄にせず、労働福祉の向上につながります。
子ども手当
アビストでは、18歳未満の子ども1人につき毎月8,000円の子ども手当を支給しています。（社宅制度適用の場合は、4歳未満の子ども1人につき5,000円を支給）子育てをしながら働く社員も多く、家族との時間を大切にしつつ、長期的に安心して働ける環境づくりをめざしています。
気になるものはありましたか？今後もこれらの取り組みを通じて、社員一人ひとりが活躍できる職場づくりをこれからも進めていきます。
※ 記載内容は2024年10月時点のものです