株式会社 明治は、従業員によるネットワーク活動であるERG※（Employee Resource Group）の1つである、育児ERG“めいじのいくじ”に所属するメンバーが企画・運営をする「男性育休取得者のリアルを聞く！」をテーマとした社内イベントのランチケーションをオンラインにて開催しました。
勤務地や業務内容の異なる4名の育休取得経験者が、「上司に育休を相談した時期」「育休取得期間の決め方」「復職後の様子」「育休を取得して良かったこと」「これから育休を取得する方へのアドバイス」等を話しました。
※明治のERGは、従業員が関心のあるD&Iテーマのもとに有志で集まり、ボトムアップで活動を行います。
■登壇者
▲本社 グローバルニュートリション事業本部 ニュートリション開発部 堀田 望
▲本社 マーケティング本部 マーケティング企画部 桑畑 遼
▲本社 生産物流プロセス戦略本部 生産部 栃木 俊明
▲東海工場 製造部 塩見 一典
当日は登壇者2名の子どもが体調不良のため、急遽在宅勤務で実施することに……。出演もピンチ！？と思われましたが、パートナーの方との見事な連携により子どもの世話をしながらの登壇となり、まさに「父親が当たり前のように育児に携わることができる」を体現していました。
育休取得は育児の始まりにすぎません。しかし、その濃密な期間を過ごす中で得られた経験は、その後の働き方に大きな力となっていることを登壇者の話から改めて感じることができました。
育休取得のポイントは3つ！
・育休は取得期間が明確なため、職場の協力を得て事前調整が可能！
・育休はパートナーの心身を休ませることができる！
・誰かがまず育休を取得することで、取得しやすい雰囲気が醸成され、取得の連鎖がうまれる！
視聴した従業員からは、「育休取得の参考になった」「育休を取得しやすい職場の雰囲気に変えていきたい」「明治の育児コンテンツをもっと活用していきたい」等、感想が寄せられました。
株式会社 明治は、このような活動を通して男性従業員の育児休業取得をはじめ、多様な人財が有する価値観やスキルを活かす職場環境づくりの実現を目指していきます。