グロービスのコーポレート・ソリューション部門では、どのような人材が活躍しているでしょうか。
多様なバックグラウンドから同じ“組織開発コンサルタント”という仕事を選択した4名。
仕事内容や価値観について、若手やリーダーの奮闘を、まとめてご紹介します。
【仕事内容】企業パートナーとして、組織戦略を推進する
組織、そして日本をより良い方向に導くために、日々幅広いテーマでクライアントと向き合う、コンサルタント 井上 佳。
グロービスというと、“研修を提供する企業”というイメージを持たれることもあります。
ところが、実際は“組織開発のパートナー”として、人や組織に関連するあらゆる課題解決に伴走しています。
井上 「私たちの仕事は、研修を提供することではなく、クライアントの事業成功の支援です。だからこそ、お客様の組織状況をお聴かせいただいた上で、事業のサクセスにフォーカスし、“本当に取り組むべきことは何か”から議論し、プロジェクトを創っていきます」
▼井上の記事はこちら：
「組織開発をデザインする“影”の仕掛人」
【リーダー】人が育つ環境づくり──「個の爆発」を実現したい
グロービスでは、「個の爆発」というキーワードを大切にしています。
個々人がやりたいことを実現するために、能力を最大限発揮できる場を会社として提供する。
チームリーダーである亀井は、チーム単位でも、個が爆発できる環境づくりが必要だと力説します。
亀井 「グロービスに入って来る方は、基本的に成長したいとか何かやりたいことがある人が多いので、メンバーがそれにチャレンジ出来る状態を作りたいんです。
逆に言うと、管理や統制はできる限り少なくしたい。“全員リーダー”という状態を創るために、メンバーが自由闊達に動ける状態をつくりたい。そのために、私自身はフラットな姿勢を意識しています。個々がやりたいことの話ができ、その実現のためにサポートできる存在になりたいと思っています」
▼亀井の記事はこちら：
「個の爆発」を実現したい。人が育つ環境づくりに尽力するチームリーダー
【若手】メーカー人事から、”営業未経験”でコンサルタントに挑戦
グロービスのコンサルタントは、顧客の課題ヒアリングからプログラム設計・提案・現場と、幅広く担うため、その中には営業の側面もあります。
営業経験のない道関は、そこに不安や迷いを感じていましたが、面接での言葉の数々に背中を押されることになります。
道関 「未経験の不安から、選考では何度も質問してしまいましたが、『今活躍しているメンバーには営業経験者やコンサル出身者など、多様なバックグラウンドがある』『道関さんは、育成のプロという点を評価しているので、営業スキルは入ってから身につければ大丈夫』『入社後もサポートの仕組みがある』そういった私の心に寄り添ってくれる言葉が、不安や迷いを消してくれました。
そして、面接で聞いた『人が変わる、組織を変える』というキーワードにピンときたんです。挑戦してみようと思いました」
▼道関の記事はこちら：
「飽くなき探究心が原動力──“未経験”の仕事に、ありのままの“私”で挑む」
【若手】人事領域のプロになる──日本の人事を世界一にしたい
人事領域のプロフェッショナルになるべく入社した筒井は、過去にさまざまな葛藤があったからこそ、人事という仕事に熱い想いを持っています。
なぜ人事からグロービスのコンサルタントに転職したのでしょうか。
筒井 「前職で人事の仕事で一定の手ごたえを感じるようになり、私自身、社会的に価値を発揮しているという実感も持てるようになりました。ただ、採用を中心とした現場の仕事は、『人事』が包含する内容のほんの一部でしかありません。
人事領域のプロになるために、もっと学びも経験も深めたいと考えていたとき、グロービスに出会ったんです」
仕事をする中でもさまざまな葛藤を抱えている人はたくさんいるのではないでしょうか。
そうした苦しみに寄り添いながら、一人ひとりがより能力を発揮できるようサポートしたいと、筒井は語ります。
▼筒井の記事はこちら：
『日本の人事を世界一にしたい──人の「可能性」を信じて』
外部環境の変化のスピードが速く、グローバル化やDXなどの波を避けて通れなくなってしまった今、企業の組織や人にまつわる課題は尽きません。
グロービスのコンサルタントは、各自が実践を通じて培った能力を生かして、企業の組織変革のパートナーとして、“個の爆発”をしながら、日々邁進しています。