パッケージアプリケーションを作って売る側から、サービスとして活用する側へ
──エンタープライズ・アプリケーション&SaaS部門はどのようなところなのでしょうか。
Hanshin.K 「私の部門では、いわゆる人事、会計、物流、ワークフローといった企業の内部システムのサポートを行っています。立ち上がって約3年になりますが、目下急成長しているため、部署としての大きな課題の一つは人材確保ですね。在籍メンバーはとても良い仲間たちで、非常に気持ちの良い職場環境です」
──これまでの経歴を教えてください。
Hanshin.K 「今までのキャリアの大半は、ソフトウェアベンダーにいて、会計や人事のパッケージアプリケーションを作ったり売ったりしていました。もともとプログラマー、システムエンジニアから始まったキャリアでしたが、外資製品のローカライズに携わるなど、段々とセールス寄りの仕事になっていました。気がつくとすっかりビジネス側にいて、今に至ります」
──DXCならではの風土や魅力について、これまで経験されたさまざまな企業と比べていかがでしょうか。
Hanshin.K 「働きやすいです。とくに組織風土が素敵ですね。私自身、人事系ベンダー会社や、そことはまったく関係ない会社にいた経験もありますが、個人的に、ピープルドリブンな価値観が浸透しやすい印象があるのは、人事系ベンダー会社です。ところが、DXCは人事系の会社でもないのに、個人を尊重する文化がしっかりと根付いているので特殊だと感じます。そこが当社のカルチャーの良いところだと思います」
メンバーを信じ、見守り、励ます、暖かくフラットな環境がDXCのイチ推しポイント
Hanshin.K 「たとえば、社員が自身に合った働き方を考え、実現できる環境ですね。マネジメントも、マイクロマネジメントはしません。基本的にメンバーを信じ、見守ります。これは業務内容だけではなく、勤務時間の使い方や休暇の申請など、業務以外に関する部分もそうです。当たり前のように聞こえるかもしれませんが、慣習の異なる企業は意外と多いように感じます。たとえばここ数年だと、とくにリモートワークに関して、『導入したいが、リモートで社員をどう管理すればいいか、良い管理ツールはあるか』といった質問も受けました。
その回答として、個人的には基本的には従業員の管理は最小限にして、従業員を信じて裁量権を与えることで、個々の生産性向上に投資した方が良いと思っています。メンバーも自分がやりたいことに邁進できますし、マネージャーとメンバーの関係性も温かいものになると思います」
──従業員を信じて裁量権を与えたほうが、組織にメリットだという考えはどこから生まれるものなのでしょうか？
Hanshin.K 「一つは、グローバル企業であること。日本は歴史的にも、個が尖ることより、集団として調和を保つことを重視する組織風土がスタンダードでした。つまり、個人よりも集団での生産性向上を重んじているため、ツールを使ったマネジメントの効率化は進むものの、そもそものマネジメント範囲の縮小・部下への権限移譲は起こりにくく、裁量権の拡大にはつながりづらい風土があるんです。
一方、欧米では『生産性向上』というと、まずは個人の生産性向上を目指すことで、組織全体としての生産性が上がるという考え方があります。そこでは、そもそもマネジメント範囲は最小にして、みんなが自分の仕事に集中できるようにする、という考えが生まれますし、いかに部下に裁量権を持たせるかが議題になります。このような企業背景も、DXCで個人が裁量権を持てている一因だと思います」
DXCで輝く人の特徴──業務の壁を越えて挑戦する力
──メンバーに大きな裁量権があり、それぞれがやりたいことに没頭できるDXCで、活躍している人はどんな方々なんでしょうか。
Hanshin.K 「いろいろありますが、とくに私の部署では、決まった業務範囲を越えて、いろんなことに興味を持ち、チャレンジしている人の方がキラキラしていますね。
この背景の一因には、事業性質があると思っています。私の統括する部門は、立ち上がって間もなく、プロセスやマテリアルも含めて社内にまだまだ固定の基盤がない状態です。そのため、自分で率先してさまざまなことを作り上げていく、ゼロから立ち上げるベンチャーマインドを持った人のほうがエンジョイしやすい環境かなと思います」
自分のキャラクターに誇りを持つ人と共に働きたい。DXCは、多様な個性が集う場所
──最後に、入社を希望される方へのアドバイスをお願いします。
Hanshin.K 「DXCは個性がすごいです。ぜひ皆さんも、自分のキャラクターに誇りを持ってジョインしてほしいですね。また、仕事でも趣味でも、生涯を通して自分の好きなものを見つける旅を楽しんでほしいです。
幼少期からの夢を再発掘してみたり、直感的に心から好きという感覚に耳を傾けたりしている、人間味のある豊かな方にお会いしたいなと思っています。その意味でも、面接では、臆することなく、自分の過去の経験、将来への期待、今思っていること、さまざまな人間味溢れるストーリーを聞かせてください。お待ちしています！」