DXCテクノロジー・ジャパン（以下、DXC）で直接採用に関わる担当者に、DXCで働くおもしろさや、実際に活躍している人の人物像、採用に関わる課題などを聞きました。採用担当者の率直な声をぜひご覧ください。
Q1. 自己紹介をお願いします
− 名前：C. Nakajima
− 所属：人事統括本部 タレントアクイジション
− 担当業務：キャリア採用担当
Q2. DXCへ入社したきっかけを教えてください
前職の同僚でもある友人がDXCに転職していたことから、リファラル採用（社員紹介）で入社しました。きっかけはとても信頼している友人からの紹介でしたが、面接で人事部門以外の役員とも話をして、ビジネス側の熱い思いを感じることができたこと、そして人事部門のメンバーの人柄に触れ、一緒に仕事をしたいという思いが面接を重ねるにつれ大きくなりました。
Q3. 入社してみてどうでしょうか。ポジティブな面、ネガティブな面、両方教えてください
入社してすぐに感じたのは、協力し合う社風が当たり前に存在することです。何か新しい動き、対応が必要になった時に、関係者がすぐに集まって協議し、問題解決に動くことが当然のように行われていることには良い意味で驚きました。縦割りすぎない風通しのよさが生み出しているように感じています。
一方で、仕組みが整っていないところがあること、そして人員が少ない中、お互いにカバーし合いながら物事を進めることが多いのは少し大変なところでもあります。
Q4. キャリア採用を担当していて、どんなところにやりがいを感じていますか
成長過程の伸びしろのある会社で、採用でビジネスに貢献できることが魅力です。自分の担当した人が入社後、活躍している話を聞くことができるのも醍醐味ですし、嬉しいですね。
Q5. Nakajimaさんが仕事をする上で、大切にしている価値観を教えてください
価値観と言っていいかわからないのですが、「結果を出す」ということに重きを置いています。キャリア採用担当はバックオフィスの業務でも数字で結果が出る仕事です。ビジネス側、そして候補者、双方の思いがあっての結果ですが、一人ひとりにしっかり向き合うことを大切にしています。
Q6. Nakajimaさんが好きなDXCのカルチャーは？関連するエピソードがあれば教えてください
「ちょうどよい温度感」です。ライフイベントやその人それぞれの状況によって、仕事に割ける時間、熱量は変わってきます。DXCではそれぞれのライフステージも鑑みながらキャリアの継続ができると感じます。
Q7. DXCで働くおもしろさはどんなところにあると思いますか
伸びしろのある会社で働けること、そしてこんなことがしたい！という思いを叶えやすい環境があることでしょうか。
Q8. Nakajimaさんから見てDXCで活躍している社員はどんな人でしょうか
夢や目標を持っている社員だと思います。相談できる先輩や同僚もたくさんいて、臆せずチャレンジできる社風なので、そこを楽しんでいる人たちが活躍している印象です。
Q9. Nakajimaさんが今後挑戦したいことを教えてください
今後もキャリア採用担当として、会社の成長に貢献し続けたいです！入社してくれた皆さんが、自身の思いや夢を実現し、そして会社もさらに大きなステージに進む過程に伴走し続けられたらと思っています。
Q10. DXCで働くことを検討されている方へメッセージをお願いします！
面接の場でDXCのカルチャーを感じる場面が多々あると思いますので、関心をお持ちでしたら、ぜひ、ドアをノックしていただけたらと思っています。
私自身は皆さまと人事面談でお会いすることが多いと思いますが、面談はお互いのことを知る場です。聞いてみたいことや気になることがありましたら、お気軽にご質問いただけたら嬉しいです。
※ 記載内容は2024年7月時点のものです