ふたりが選んだ異なるキャリアパス。エンジニアとして果たしたそれぞれの成長
学生時代、同じ学部に所属していたY.KとK.H。専攻していたのも同じ情報学。
K.H：コンピューターサイエンスから組み込み系、ハードウェア系までさまざまな分野を幅広く学びました。
Y.K：情報学に関する基礎を学んだかたちですよね。K.Hとはコースも同じで、同じ授業を受講することが多かったです。
K.H：最終学年では、コース横断で成果物を提出するという課題があり、ビジネスモデルを考えながら、アプリやウェブサイトの制作をしました。
卒業後、ふたりはエンジニアとして別々の道へ。Y.Kはケアリッツで、K.Hは独立系SIerでそれぞれキャリアをスタートさせました。
Y.K：4カ月の新人研修を受けた後、システムインテグレーション事業部の配属となりました。最初の半年は全国の大学のオープンキャンパス情報を掲載するためのウェブサイト構築に携わりました。
学生時代の記憶が鮮明に残っている時期だったので、自分が大学受験したときはどのように調べていたかを思い出しながら、構築を進めていきました。ユーザーに一番近い立ち位置で開発したことで、貢献実感を持つことができましたね。
K.H：私は最初に入社したSIerで、ゴルフ業界大手のお客様先に1年半ほど常駐していました。社内業務システムのほか、リアルタイムで動くスコアボードやポイントサービスといった利用者向けシステムの構築や保守運用を、そのほかの保守・開発業務と並行して担当していました。少人数のプロジェクトだったため、若手ながら裁量の大きい環境でした。
個人が尊重される職場を求めケアリッツへ。かつての同級生がキャリアの岐路の支えに
前職では複数のプロジェクトを担当する場面が多かったと話すK.H。幅広い経験を積む一方で、徐々に葛藤を抱えるようになっていきました。
K.H：多くの仕事を任されるのは期待されているからこそです。うれしいと思う反面、会社からのサポートが十分ではなく、自身のリソースを超える業務量を負担に感じるようになっていきました。
Y.K：K.Hとは大学卒業後も頻繁に会って、互いの近況報告をしていたんです。遅くまで残業したり、休日出勤したりしていると聞いて、彼の健康を心配していました。
最初のころは、「うちに来れば」と冗談まじりに話していましたが、だんだんと疲弊していくK.Hの様子を見て、本気で転職を提案するようになりました。
K.H：当時のY.Kには本当に感謝しています。選考を受けたのは、2022年5月の連休明けでしたね。突発的な案件対応が続く中、Y.K含む大学の友人と企画していたバーベキューに大幅に遅刻したことが転職を決意したきっかけでした。
それ以前もY.Kの話を通じてケアリッツの社風や働き方には魅力を感じていましたが、その一件を機に、社員がより尊重される環境で働きたいと強く思うようになりました。現地に遅れて到着したその日に、「選考を受けたい」とY.Kに伝えました。
リファラル採用に向けて本格的に動き出したふたり。慎重かつ着実に準備を進めていきました。
Y.K：ケアリッツの文化やバリュー、具体的なポジション、業務内容などについてはすでにK.Hに伝えてあったので、面接のステップやタイムラインなど選考プロセスを重点的に説明しました。
K.H：そうですね。事前に十分な情報をY.Kから共有してもらっていたので、自分がケアリッツで働くところをシミュレーションした上で選考に臨むことができました。
私がとくに重視していたのは、会社のサポートについて。やむを得ない理由やどうしようもない問題がある場合には、会社がきちんと動いてくれると聞いていたことは大きな安心材料になりました。
複数の転職先を検討していたK.H。前職でのキャリアが正当に評価されたことがケアリッツ入社の決め手になりました。
K.H：他社では第二新卒として扱われましたが、ケアリッツだけは前職での経験を加味した条件を提示してくれました。それまでの私の仕事について興味深く聞いてもらえたことが強く印象に残っています。選考を終えた後、入社に迷いは一切ありませんでした。
Y.K：技術力もコミュニケーション力も、K.Hは十分にスキルを満たしていると思っていましたが、入社が決まったときはやはりうれしかったですね。
チームワークが生み出すシナジー。新天地で実現した成長とワークライフバランス
入社後、K.Hはシステムインテグレーション事業部へ。プライム案件へ入っていきました。
K.H：入社後、テスト工程の支援を2案件ほど担当したのち、エネルギー企業のプライム案件に携わりました。当社だけでも100人近くのメンバーが参加する大規模なプロジェクトで、グループ企業再編後のITインフラ統合にともなうシステムのアセスメントや、機能改善の効果を検証する実証データの収集・分析などを担当しました。
前職では開発をひとりで全面的に担当していたため、メンバーとコミュニケーションを取る機会がなく、業務が属人化する傾向がありました。一方のケアリッツではチームワークが基本です。メンバーと連携して互いに補完し合いながらプロジェクトを進めるようになりました。
また「報連相」の習慣が身についたのもチームワークを経験したことが大きいです。元々前職では1人1アプリを担当する形だったので、引継ぎや、相談など誰かと連携しないといけない場面がなかったので、チームメンバーを意識しての「報連相」の習慣化はケアリッツに来てからの大きな学びの1つです。
Y.K：案件が重なることはありませんでしたが、営業担当を通じてK.Hの活躍は耳にしていました。今でもときどきふたりで飲みに行きますが、転職前よりもずいぶんいきいきしているように見えますね。
K.H：ケアリッツに入ってからはワークライフバランスが取れ、健康的になったと思います（笑）。
また、Y.Kもさまざまな案件を経験しながら、キャリアの幅を広げていったと言います。
Y.K：入社当初の案件を終えた後は、クレジットカードの決済代行を提供するシステムの開発を担当。管理画面や、決済代行を行うためのバッチ処理システムの設計、開発、結合テストを行いました。
その後、保険会社のプロジェクトにアサインし、要件をシステムに落とし込む工程の管理を行いました。
約3年間で、要件定義、開発、テスト、運用保守に至るすべてのフェーズを経験。マネジメント業務も担当することができ、システムの方針決めやお客様への説明、プロジェクトの進捗管理、チームメンバーのフォロー、後進の育成など、幅広い役割を担うことができました。
ケアリッツで働く仲間となったY.KとK.H。同じ会社で働きながらも、それぞれの希望と方向性に合わせ、成長をしていきました。
マネージャーとして、コンサルタントとして。ふたりのキャリアは新たなフェーズへ
システムエンジニアとして活躍するK.H。現在は小売業界のお客様に向けた、デリバリーサービスを統合するシステム開発プロジェクトを担当しています。
K.H：最近スタートしたプロジェクトで、立ち上げから関与できる点にも魅力を感じ、自ら志願して参画しました。要件定義フェーズから参画し、現在は設計のフェーズです。デリバリーサービスに関する情報を収集し、店舗に必要なサービスの詳細を明らかにしながら仕様設計を進めています。
プロジェクトではメンバー間でコミュニケーションをとる場面が非常に多く、高いチーム力が求められるプロジェクトです。これまでにないやりがいを感じています。
またこれからは先頭に立って意見を出し、お客様や外部の方とコミュニケーションを取る際も率先して対応していきたいです。今後プロジェクトが成熟していくタイミングでは、私よりも若手のメンバーも参画すると思います。そのときに備えてリーダーシップスキルに磨きをかけようと励んでいるところです。
一方、2024年からコンサルチームの一員となったY.K。現在はITコンサルタントとして、提案業務や営業メンバーを技術面でサポートする役割を担っています。
Y.K：新規および既存のお客様からのシステム開発、サービス導入、保守引き継ぎ、支援体制などの問い合わせに対して、提案書の作成を主に行っています。
お客様向けのプロジェクト実績資料や会社説明資料の作成など、提案活動に付随するさまざまな業務も私の担当です。コンサルタントとして必要な知識や考え方、マインドセットを習得するため、日々インプットを続けています。
それぞれが描くビジョンの実現に向けて挑戦を続けるふたり。ケアリッツで働く魅力についてこう語ります。
Y.K：会社の成長スピードが速く、組織が拡大するプロセスを間近で実感できる点におもしろさを感じています。
また、当社は社員一人ひとりのスキルや適性を見てくれる会社です。挑戦機会が豊富にあるため、向上心が高い人ほど充実したキャリアを築けると思います。
K.H：そうですね。意向を汲み取って、希望する仕事を割り振ってもらったことが私にもありました。チームメンバーはもちろん、リーダーともフランクにコミュニケーションできる環境は非常に魅力的です。
入社後、システム調査、要件定義、開発、テストなどさまざまな業務を通じて広い視野が身につきました。エンジニアとして理想のキャリアが築けていると感じます。
エンジニアとして、またコンサルタントとしてのふたりのキャリアはまだ始まったばかり。未来に向けた展望とは──。
K.H：ケアリッツに入社してからチームワークの重要性を深く理解し、マネージャー職を目指すようになりました。将来的には、各メンバーの意向を尊重し、個々の能力を最大限に引き出すチームづくりがしたいと考えています。
Y.K：チームに配属されて間もないこともあり、まずは一人前のコンサルタントになることが私の目標です。新卒のときから自分を育ててくれ、成長させてくれた環境に感謝をしているので、会社に貢献できる存在となり、恩返しできるようにしていきたいです。
※ 記載内容は2024年6月時点のものです