目指すはエンジニアとクライアントの架け橋。「自律・自学・自責」の環境でステップアップ

ペーパークラフト職人だった祖父の影響か、幼少期は工作が好きでした。母の誕生日に厚紙で作ったケーキをプレゼントしたり、おもちゃを解体してはまた組み立てたりという遊びに夢中だったように記憶しています。また、IT業界で働いていた父が家でPCを使って仕事をする姿を見ていたので、自然とその方面にも興味を持ちました。

大学は、青山学院大学（以下、青学）の社会情報学部に進学。この学部を選んだのは、卒業後の進路を考えてのことでした。高校ではいわゆる文系クラスだったのですが、文学部だと就職先のイメージがわかないし、経済学部に進んでアナリストになりたいわけでもない。既存の文系学部にはあまり興味を惹かれない中で、文理融合系で探してみたところ、この学部と出会いました。社会情報学部であれば、文系からでもITの勉強をして将来IT業界で働けるのではないかと思ったんです。

青学の社会情報学部は、「社会」「情報」「人間」の3領域から構成され、経営とITの両面に精通し企業経営に最適なIT投資を支援・推進できるプロフェッショナル、人間活動に活用できる知見をデータから引き出す専門家など複数の専門領域を「つなぐ」人材の育成を目指しています。なので、情報システム分析といった上流寄りのことから、会計学や社会心理学など一般的なコンピューターサイエンスの学部では扱わないような分野も学ぶことができました。

初めてエンジニアとして仕事をしたのは、大学時代のアルバイトです。ウェブアプリケーションの開発に携わり、フロントエンドからサーバーサイドのAPI開発までを担当しました。

その後大学院に進学し、「プログラミング初学者向けの学習支援」をテーマに研究に取り組みました。院生時代にもっとも力を入れたのは、学部1年生のプログラミング授業用の開発環境の開発。

すでに研究室で開発されていたJavaScript製のJavaScript実行環境プログラムに、保存機能やログイン機能などのサーバーサイドプログラムを新規開発し、授業で使える実用的なものへ拡張したんです。毎週の授業で使っている学生（ユーザ―）や先生（クライアント）からフィードバックや要望を受けて、次の授業に向けて改善を重ねていくという作業は、とても良い経験になりました。これは、今のサーバーサイドエンジニアの仕事にもつながっていると思います。

就職活動の軸は「自分でコードを書く仕事」。学生時代に、自分の書いたコードが機能して動くことの楽しさ、それが人の役に立っていることの嬉しさを実感したからです。ただし、自分の仕事にはこだわりを持ちたいので、全体像が見えない中で単に仕様書通りにコードを書くだけ、という働き方は楽しくないなと。その点、自社で仕事を受託し、社内で開発、お客様に直接納める、という流れで仕事ができるゆめみは、理想的な環境だったんです。

ゆめみを知ったのは学生時代の指導教員を通してでした。指導教員の友人がゆめみに在籍していて、「給料を自分で決められるおもしろい会社があるらしい 」という話を聞いたのがきっかけです。働く環境や新卒の初任給などがポジティブな印象で、エントリーを決意。晴れて内定をもらうことができました。

学生時代、サーバーサイドの開発をすることが多かったため、サーバーサイドエンジニアとして入社しました。まずは継続開発の案件に携わり、仕事に慣れることからスタート。今までサーバーサイドの経験はありましたが、案件で使っている言語やフレームワークは経験がなかったので、案件に携わるかたわら、そのトレーニングを積んでいきました。

3カ月程度のトレーニングを終えた後、新規開発の案件に参画しました。スケジュール的には少しハードな案件でした。でも、ゆめみでは裁量を持った働き方ができるため、あまり苦労を感じずに済みました。もっとも忙しかった10月は、平日に残業をしない代わりに土日にも作業する時間を取るなど、自分の中でバランスを取りながら働けました。

ゆめみでは、「社内でどういう役割を担うか」を自分で選ぶことができます。さすがに、仕事がまったく回らない！という状況には陥りませんが、自分で選ぶことができるので、業務に対して担当者が少ないなんてことも起きたりします。

私の場合はエンジニアの仕事のほか、採用業務にも多くコミットしています。 ゆめみの採用業務は、総務人事が選考や面接のバックオフィス業務を担い、フロントに立つのは現場のエンジニア。エンジニアの中でも採用業務を担っているのは一部の人で、新卒採用を拡大する中で選考や面接が立て込むと人出不足感がありました。そこで、自分が何か手伝えるのならと、エンジニアの採用を担当することにしたんです。

担当するのはカジュアル面談、1次面接、イベント参加、内定者面談、新卒オンボーディングなど。中でも、「カジュアル面談」は自分なりに楽しんで取り組んでいることのひとつで、新卒の学生に向けてゆめみという会社を説明しながら、約1時間ほど会話をします。ゆめみでは、カジュアル面談のやり方は担当者それぞれに任されています。私の場合は自分が知っているゆめみについて、包み隠さず飾らずにそのまま伝えるようにしていますね。

私から見たゆめみは、「良いところ」が同時に「悪いところ」になりやすい会社。ゆめみには「自律・自学・自責」という行動指針があり、誰にも上司はいない、自主性を重んじて自律的に判断する自由な会社です。さまざまなバックグランドを持った人が集まり、制度や社内文化を個々人が自律的に活かし、働いています。しかし時には、各個人の解釈や判断に委ねられすぎてしまうため、自由の弊害が出てきてしまうこともあります。社内での役割を自由に選べる反面、他者に業務を強制することはできないので、必要なところに人が集まるとは限らないというのは良い例ですね。

個人的には、ゆめみで働く社員みんなが気持ち良く仕事ができる環境があれば良い、と思っています。しかし各々が気持ち良いと思いながら働き、進んでいった先に何が待っているのかはわかりません。自由であることの良さは大事にしつつ、「あるべき論」とのバランスが重要になってくると思います。

ゆめみには優秀なエンジニアがたくさんいるので、彼ら彼女らと比べると自分の技術力はまだまだ。将来的には「ソフトウェアを必要としている人とエンジニアをつなぐ」役割を担いたいと思っていますが、まずはいち開発者としても周りのエンジニアと遜色のない技術を身につけたいですね。目標は「安心安全のしおざわ印」。「さすがしおざわの仕事だね」といわれるエンジニアを目指し、目の前の仕事を着実にこなしていきたいです。

今後は、いかに設計側の仕事に参画していくかが、キャリアの課題だと思っています。よりお客様に近いポジションに関われるチャンスがあれば、積極的にチャレンジしたいと思っています。お客様に近いポジションにチャレンジしていった結果、もしかしたら5年後にはエンジニアではなくデザイナーになっているかもしれません。ゆめみにはそういったジョブチェンジにも柔軟に支援する環境があります。

ゆめみは多様性を大事にしている会社なので、ひと言で「こういう人に向いている」というのは難しい。強いて言うなら「自律・自学・自責」の観点から、誰かの指示を受けて動くよりも「自分で進める人」が活躍できると思います。つまり、ゆめみという会社を楽しめる人ですね。

私自身は、みんなが「良い」と言うことに対してはあえて「悪い」と言いたくなる、ちょっとひねくれた性格です（笑）。でも、ゆめみにはそうした個性を尊重してくれる環境がありますし、本当に「良くない」と思うことに対しては躊躇せずに声を上げられる風土もある。さらに、実際に会社を変えられる裁量もあるので、そういった点を楽しみながら成長していきたいと思います。