2023.03.01
仲間の優しさに何度も助けられた──外国籍社員の私から見た清水建設の魅力と課題
学生時代の交換留学をきっかけに来日した、中国出身の王 家灼（wang jiazhuo）。2012年の入社以来、国内外の拠点で主に庶務や経理を担当し、2019年にはマニラ地下鉄建設プロジェクトにも参画。さまざまな苦労、ときには涙したこともあるという王の支えとなったのは、周りの社員たちの優しさでした。
Story ストーリー
2023.01.25
時代に、社会に求められる人財が登用される仕組みを。真のダイバーシティ実現に向けて
人事部ダイバーシティ推進室長を務め、社内のダイバーシティを推進する西岡 真帆。女性管理職登用の具体的な目標値の設定に関わるなど、とくに女性活躍推進に向けた活動を通じて、社内の意識改革に努めてきました。これまでの取り組みの中で見えてきた課題とは。そして、これからの清水建設が目指すべき姿とは。
清水建設株式会社
2022.12.22
ものづくりで得られる達成感が原動力──子育てもキャリアも諦めない女性技術者の挑戦
新卒で清水建設株式会社に入社し、土木事業に携わる足助 美岐子。男性の多いゼネコンで仕事に取り組み、キャリアを積み重ねています。その一方、出産や育児といったライフイベントも経験し、女性特有の苦労も乗り越えてきました。これまでを振り返りながら、失敗や挫折を経てもなお余りある仕事の楽しさを語ります。
清水建設株式会社
Knowhow ノウハウ
2023.02.08
ダイバーシティフォーラム2022～ジェンダーギャップ解消について考えよう！～
ダイバーシティは経営そのもの清水建設株式会社は2022年10月28日、「ジェンダーギャップについて考えよう！」をテーマにダイバーシティフォーラム2022を開催しました。このフォーラムは、ダイバーシティ＆インクルージョンをさらに進化させることにより、誰もが生き生きと働ける環境づくりのた...
清水建設株式会社
2022.11.21
清水建設が始めた一歩進んだ育休制度って？ 子どもが2歳までの間であれば、いつでも育休を開始できるのがポイント！
清水建設では「誰もが仕事と家庭の両立ができる企業 」を目指し、法定基準を上回る育休期間の設定や、改正育児・介護休業法を1年前倒しした「パタニティ休業制度※」の導入などを進めてきました。この取り組みをさらに一歩進めるべく、2022年10月から、パートナー同士がお互いのキャリアを尊重しつ...
清水建設株式会社
2022.11.04
性別やライフステージに関わらず、誰もがいきいきと働ける会社を目指して。ダイバーシティフォーラムを開催
2021年11月5日、本社シミズホールにて、ダイバーシティ推進施策の一環として「ダイバーシティフォーラム2021」が開催されました。今回はオンライン配信も行い、多くの従業員が参加しました。当フォーラムのテーマは、「シミズパーソンの活躍推進についての課題と展望」。ダイバーシティ＆インク...
清水建設株式会社
Company 会社情報
| 社名 | 清水建設株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 井上 和幸 |
| 創業 | 1804年 |
| 住所 |
104-8370 東京都 中央区京橋二丁目16番1号 |