シミズの女性活躍推進

2022年度に厚生労働省が行った調査によると、従業員が5,000人以上いる企業の課長級以上の女性管理職比率は8.2％ですが、当社の同比率はいまだに3.9％にとどまっている状況です（2023年4月1日時点）。この状況を改善する1つの施策として、2022年度から始めた「シン・ダイバーシテ...

人事部ダイバーシティ推進室長を務め、社内のダイバーシティを推進する西岡 真帆。女性管理職登用の具体的な目標値の設定に関わるなど、とくに女性活躍推進に向けた活動を通じて、社内の意識改革に努めてきました。これまでの取り組みの中で見えてきた課題とは。そして、これからの清水建設が目指すべき姿とは。

新卒で清水建設株式会社に入社し、土木事業に携わる足助 美岐子。男性の多いゼネコンで仕事に取り組み、キャリアを積み重ねています。その一方、出産や育児といったライフイベントも経験し、女性特有の苦労も乗り越えてきました。これまでを振り返りながら、失敗や挫折を経てもなお余りある仕事の楽しさを語ります。