日本能率協会グループジェーエムエーシステムズ（JMAS）は、「豊富な経験とノウハウを持つベテラン」×「最新の技術に取り組む若手」が、自由な発想を出し合い、新しい分野へ挑戦を続けています。そんなJMASで働く採用担当者を紹介します。
採用担当の人柄や、採用にかける想いを少しでもお届けできたら幸いです。
【Y.H. ／ 採用チーム統括マネージャー】
採用候補者へメッセージ：自身が商品です！◆プロフィール
・入社年度：2011年
・プチ情報：お酒が大好きです！
◆2022年11月現在の業務内容を教えてください。
採用チームの責任者として、年間の計画や各部門との調整、面接の実施など多岐にわたる業務を行っています。少子高齢化により年々採用市場が激化していく中、いかにJMASで活躍していきたいと思える方と出会うチャンスを作るのか、JMASのことを知ってもらえる施策を立て、そこからJMASという会社を理解してもらうためにどのように伝えていくのか、を日々試行錯誤しています。
また、管理部の部長代理として人事労務を兼任していますので、入社後、安心して業務ができる環境や成長できる機会を増やすために 、社内制度の見直しや新たな取り組みに励んでいます。
◆仕事をする上で大切にしている価値観を教えてください。
「私が積み上げてきた常識や価値観は無の状態にすること」です。
ダイバーシティが叫ばれる世の中、人事という立場上、自分自身の価値観という枠を作ってしまうことで、多様性を理解し受け入れられる土壌が作れなくなると最近感じています。
JMASらしさを壊さず発展していくためにどうしたら良いのか？という大前提を軸に持ちつつも、社員一人ひとりがどのような働き方をしたら最高のパフォーマンスを出せるのか？そのためにどんな施策があるのか？を模索しています。
◆趣味や特技 or 休みの日に何をしているかを教えてください。
趣味はおいしい食事とお酒を楽しむことです。私は何度か転職を経験していますが、今までお世話になってきた会社の方とのつながりは大切にしていて、ときどき情報交換を含めて楽しくお酒を酌み交わしています。年に数回旅行をしますが、必ず現地のパワースポットに出向き、癒されて、夜には地元の食材とお酒を楽しんで心身ともに充電します。
また、最近ピアノと習字を始めました。どちらも小中時代に習っていたのですが、ピアノは脳の活性化（いわゆるボケ防止のため）と音を奏でることで気持ちがワクワクしてきますし、習字は心を落ち着かせることができ、墨を摺っている時は無心になれます（笑）。王羲之のようなエネルギー溢れる文字を書けるようになりたいです。
◆採用候補者へのアドバイス・メッセージ
就職活動を成功させる上で意識してほしいことは、「自身が商品である」ということを前提に、相手のニーズを考え、どのように売り込んでいくかではないかと思います。どんなに良い商品でも、相手が必要だと感じなければ商品は売れません。同じように採用市場では、各社で欲している人材は各社それぞれ異なります。まずは興味のある会社がどのような人材を求めているのか（ニーズ）を研究し、その中で自分はどんなことを提供できるのかを考え、伝えられるとオファーをもらえるのではないでしょうか。
JMASでは一人ひとりの価値観をできるだけ尊重をする文化を持っています。ただ、チーム活動をすることが大前提のため、身勝手であることとは別モノです。活躍している社員は、関わる人（お客様、ビジネスパートナー、チームメンバーなど）がどんなニーズを持っているのかを考え、積極的に提案をし、行動しているように感じます。これから入社していただく方にも、どのような場面でも「相手が何を必要としているのか？」を意識して行動することで、関わる相手にとっても会社にとっても、必要不可欠（貴重）な存在になって頂けると思います！
【K.Y.／ 採用チーム 中途採用担当】
採用候補者へメッセージ：自己分析＆自己プロモーションを！◆プロフィール
・入社年度：1998年
・プチ情報：若気の至りで、浅草サンバカーニバルに出たことあり！オレ・オラ～♪
◆現在の業務内容を教えてください。
書類選考（または書類選考依頼）から始まり、面接や内定となった方の労働条件通知書作成、内定者の方との条件面談、など多岐にわたる業務を行っています。また、求める人材によりマッチした方にご応募いただくため、各部門やエージェント様と打ち合わせを実施し、情報交換や求人情報のすり合わせ、求人票の更新なども行っています。
◆中途で入社し感じたJMASの魅力＆入社前～入社後～現在までのお仕事変遷
前職は異なる業界で営業をしていました。JMASへは営業事務として転職しました。その後、BP購買業務を経て結婚を機に再び営業事務に戻り、チームの取りまとめ役として業務改善や効率化なども実施しました。
社内外問わずさまざまな方とコミュニケーションを取りながら業務を進めていますし、契約関連の知識も必要となるため法務についても学びました。その後、採用に異動しています。中途入社として感じるJMASの魅力は、未経験でもいろいろなことに挑戦させてもらえるところだと思います。声を掛けてくれるところには異動して経験してみよう、という気持ちを持つことができました。
◆仕事をする上で大切にしている価値観を教えてください。
「チームメンバーを信頼すること」です。
さまざまなチームに所属してきましたが、いつも大切にしている価値観です。そのためにプロパー・派遣の方に関わらず、どんな些細な意見でも尊重して真摯に受け止めるようにしています。そうすることで信頼関係が生まれ、困難な事でも乗り越えられるチームワークが生まれると思うからです。
◆趣味や特技 or 休みの日に何をしているかを教えてください。
さまざまな趣味がありますが、強いて言えばミュージカル・演劇鑑賞、LIVE（J-POP、K-POP、ROCK、CLASSICなんでも）、旅行（温泉、ドライブ、海外）、スノーボード（昔はスキー）、スキューバダイビング、ガーデニング（ベランダですが）です。
そして、上記にはすべておいしい食事とお酒が伴います♪お休みの日は心身ともにリラックスしたいので、趣味は欠かせません！
◆採用候補者へのアドバイス・メッセージ
就職活動・転職活動には多くの選択肢があり、皆さんの人生に大きく影響を与えるものです。だからこそ活動を進めていく中で、うまくいくこと・いかないこと、悩み、迷いなどいろいろなことを体験すると思います。その一つひとつを大切にして真摯に取り組み、自分の可能性・限界を決めつけることなくチャレンジしようとする、そんなあなたを弊社は待っています。皆さんの就職活動がうまくいくよう精一杯サポートさせていただきます。採用担当は皆さんのミカタです！
【J.T. ／ 採用チーム 新卒採用担当（元エンジニア）】
採用候補者へメッセージ：まずは自己分析を！◆プロフィール
・入社年度：2017年
・プチ情報：テニスが大好き！ JMASテニス部のマネージャーです。
◆現在の業務内容を教えてください。
年間の新卒採用計画を立て、インターンシップや選考の運営を実施しています。書類選考から始まり、面接や内定者フォローまで多岐にわたる業務を行っています。また、エンゲージメント強化のための施策も考えて実施しています。社員同士のコミュニケーションを大切にしながら、「働きやすい！」と感じてもらえるよう、人事部と協力しながら社内制度の見直しやイベントの計画、実施をしています。
◆なぜJMASに入社を決めたのか＆就職活動の軸を教えてください。
大学は文学部国文学科の「文系」で高校の国語の教員を目指していましたが、さまざまな理由から通学ができない子どもたちと出会い、「通学をしなくても、どこでも勉強ができる環境をITの力で提供したい」という想いに変わり、IT業界を選びました。
就職活動の軸は3つあり、 JMASへの入社の決め手は、自分の就職活動の軸と一致していたからです。内定した会社の中で、できるだけ雰囲気や主観に流されないように、自分なりに点数を付けて判断しました。
①未経験なので、研修制度が充実していること
②ITの中でも手広く技術を扱っていること（上記の想いを叶えられる方法が当時はわからなかったので）
③安定していること（給与や財務状況など）
◆入社してから現在までのお仕事変遷
・2017年～2019年：モバイルアプリエンジニア （iOSアプリ開発、Monacaを利用したクロスプラットフォーム開発、Vue.js用いたアプリ開発など。要件定義からテストまでの上流工程から下流工程まで実施）
・2019年～2020年：採用チームメンバー
・2021年～：新卒採用リーダー
◆仕事をする上で大切にしている価値観を教えてください。
JMASはチームで働く会社なので、「スピード感を意識すること」です。
各自が複数のタスクを抱えているので、自分一人で100%の完成を目指して時間を使うのではなく、内部で進捗を共有しながら、協力して生産性を上げています。一人で抱え込むのではなく、多角的な視点からアドバイスや意見をもらいながら創り上げていくことで、自分では気づかないことにも気づき、自己成長にもつながっていると思います。
◆趣味や特技 or 休みの日に何をしているかを教えてください。
学生時代からテニスをしており、今でも社会人向けのテニスの練習会を毎週運営しております。JMASテニス部のマネージャーでもあるので、社内の練習会の運営もしております。こうして考えると、公私ともに人を巻き込んで企画や運営することが大好きです。
週末は、資格取得のために学校に通っています。授業を受けてからテニスをし、まるで補講がある時の高校時代のような休日を過ごしております（笑）。
◆採用候補者へのアドバイス・メッセージ
就職活動はこれまでの経験を振返り、将来何がやりたいのかを考え伝える場だと考えておりますので、まずは自己分析を実施してください。
「大会で優勝した」や「バイトリーダーの経験あり」といった派手なものにとらわれるのではなく、今までの経験を、仕事でどのように活かせるのか、今後どのように活かしていきたいのかを考え、アピールしていただくと良いと思います。
また、就職活動の場では自分のやりたいことだけをエントリーシートや面接で表現してしまうと、「内容が薄かった」という理由で良い結果にならないこともあります。これまでの学校での活動やアルバイトの経験をもとに伝えることで、重みと説得力が増すと思います！JMASでは尖った人が活躍できると考えております。ここで言う「尖った」とは、自分の中に強みや専門性を持つということです。
たとえば最新のIT技術についていち早くキャッチアップすれば、若手だとしてもそのスキルについては社内で一番詳しくなることが可能です。もちろんIT技術だけでなく、ビジネススキル、デザインスキル、などなど何でも構いません。尖らせたいという意志があれば、研修や人事制度などでサポートします。自分の中に、何かを尖らせたいという気持ちがある方のエントリーをお待ちしております！
【A.N. ／ 採用チーム 新卒採用担当（元エンジニア）】
採用候補者へメッセージ：「なぜIT業界？なぜSE？」を考えてみよう！◆プロフィール
・入社年度：2018年
・プチ情報：ネコが大好きです！3匹飼っています。
◆現在の業務内容を教えてください。
書類選考から始まり、面接や内定者フォローまで多岐にわたる業務を行っています。
現在は、新卒採用担当になって間もないので、先輩にフォローしてもらいながら業務を行っています が、少しでも早く新卒採用については一任してもらえるように、日々勉強中です。エンジニアとしては4年間働いてきたので、現場での働き方や応募者の方々が知りたい情報を提供できるという強みがあります！
◆なぜJMASに入社を決めたのか＆就職活動の軸を教えてください。
ライフステージが変化しても働き続けられるように、手に職をつけられる仕事がしたいと思っていました。他業界でも手に職はつけられますが、今後も成長し続けていくIT業界に魅力を感じ、SEを目指すようになりました。文系出身でIT未経験だったので自分に向いているのか、プログラミングができるのか不安でしたが、説明会に参加した際、研修制度の充実やフォローアップ体制があることを知り、JMASなら一からSEとして実力をつけられると感じました。また、選考をしてくださった当時の採用担当の方々が良い人だったので、一緒に働きたいとも感じていました。
就職活動の軸は2つあり、 JMASへの入社の決め手は、選考を通じて自分の就活の軸と一致していることが分かり、納得感を持って入社を決めました。
①研修が充実しているか
②良好な人間関係が築けそうか（相談できる環境か）
◆入社してから現在までのお仕事変遷
2018年～2022年：モバイルソリューションエンジニア
（主にWebアプリやモバイルアプリケーションの開発、Azureサービスを用いたETLシステムの構築。要件定義～運用保守まで全行程を実施。2〜3名規模の小プロジェクトのリーダーとして顧客対応、スケジュール管理も実施
2022年～現在：採用チームメンバー
◆仕事をする上で大切にしている価値観を教えてください。
「会社にとって意味のある仕事をすること」です。
作業に没頭しすぎると、本来の目的を見失ってしまうことがあります。ここをしっかり意識することによって、成果物のアウトプットの質も変わってくると思います。また、周りの協力を得るためにも、自分自身で理解しながら進める必要があると感じています。
◆趣味や特技 or 休みの日に何をしているかを教えてください。
家に猫が3匹いるので休みの日は猫をなでながら動画を見たり、本を読んで過ごすことが多いです。猫とは毎日触れ合っていますが、かわいさは底なしのようで日に日に愛が深まっています（笑）。
また、採用チームに異動してからキャリアコンサルタントの資格勉強を始めました。覚えることが山積みで大変ですが、興味のある分野なので楽しみながら勉強しています。無事資格を取得できたら社員のキャリアを支えられるよう、キャリアカウンセリングはもちろん、キャリアオーナーシップについての普及活動もしていきたいと思っています。
◆採用候補者へのアドバイス・メッセージ
まずはなぜ自分がIT業界に興味があるのか、なぜSEになりたいのか、この2点を突き詰めて考えてみてください。自分自身の興味の源泉を理解することで、志望動機にもオリジナリティが生まれますし、何より、皆さんが納得して就職先を決定できるようになるでしょう。自身の経験と紐づけて整理できると、なお良いと思います。まずは自分と向き合って、それから企業を見ていく方が、案外近道だと思います。
JMASはさまざまなことに挑戦できる環境があります。若手のうちからプロジェクトリーダーを任せてもらえたり、新規技術を取り扱うプロジェクトに配属されたり、挑戦できる内容もさまざまです。ですので、ITに幅広く興味がある方、早くリーダー経験を積みたい方など意欲的な方にはおもしろいと感じていただける会社ではないかと思います。
上記に当てはまる方のエントリーをお待ちしております！
【S.H.／ 採用チーム】
採用候補者へメッセージ：「自分」×「働く」＝とは？◆プロフィール
・入社年度：2012年
・プチ情報：365日遊ぶことばかり考えています♪
◆現在の業務内容を教えてください。
一言で言うと「何でも屋」です（笑）。新卒採用の業務を行いつつ、中途採用の求人票をブラシュアップしたり、採用広報活動のためにブログを書いたり、社員紹介インタビューの記事を書いたりしています。
◆中途で入社し感じたJMASの魅力＆入社前～入社後～現在までのお仕事変遷
複数回転職をしているので、さまざまな業界、国の方々と関わってきました。企業の規模も、大手、ベンチャー、中小、フリーランスと渡り歩いてきました。学生時代は学びたいことが見つけられず、親のお金を使って進学し続けるより、自分で稼いで好きなことを見つけて学びたいと思い、社会に出ました。仕事をしながらMicrosoftのインストラクターの資格を取得し、5年ほどフリーランスで働き、JMASへは新人研修の講師として入社しました。
当時の雇用形態は派遣社員でしたが、産休、育休を取得して復帰することができました。雇用形態に関わらず復帰を待っていてくれたことに驚き、感謝の気持ちでいっぱいです。また、新しいことにもチャレンジさせてくれるので、仕事が楽しくあっという間に10年が過ぎました。今は直接雇用になり、子育てをしながら時短勤務で働いています。
プライベートでは、キャリアコンサルタントの資格を取得し、傾聴技法など業務で活かしています。時間の制約はありますが、業務の幅に制限は設けずチャレンジするようにしています。それは、チームや会社が個人の働き方を尊重し、信頼してくれているからこそできると思っています。JMASは、働く社員を大切にしてくれる文化が根づいてると思います。
◆仕事をする上で大切にしている価値観を教えてください。
「時間の使い方、時間は有限」です。5年ほどフリーランスで働きましたが、初めは何の後ろ盾もなく人脈も少ないので、自分のスキルを証明できるのは経験年数と資格取得数だけでした。自分の名刺1枚で安心して仕事を任せてもらうためには、1分の時間も無駄にはできませんでした。電車遅延が発生しても講師の遅刻は許されず、次の依頼はなくなります。どんな仕事でも自分の代わりはいる……。
だからこそ、自分の市場価値を上げ、限られた時間の中で、いかに生産性を上げ、次につなげていくかを考えるようにしています。時間は意識してつくるものだと思います。
◆趣味や特技 or 休みの日に何をしているかを教えてください。
趣味は、キャンプ（35年位）、ジョギング（3年）、水泳（22年）、海外旅行・貧乏旅行（30回以上？）、素潜り、と動いていることが好きみたいです。平日は毎朝5～6Km走ってから仕事をしています！あ、読書もしますし、映画鑑賞もします。休日は朝、家のことを済ませたら、ジョギングor水泳をしてから買い物や子どもの習い事のお迎えに行きます。その後は、子どもと公園で遊んでいます。
長期休暇は、旅行やキャンプに行ったり、島に渡り海で潜ったり、自然の中に身をおくことが多いです。
◆採用候補者へのアドバイス・メッセージ
自分の行動を振り返ることで、自分が大切にしている価値観や大切にしたいモノが見えてくると思います。「自分」×「働く」＝？何を大切にしながら働きたいのか、そのために自分は何ができるのか、何をしたら良いのかを内省をしてみてください。
机上の学習で得られる知識も大事ですが、あなたにしか得られない体験があります！ぜひ、その体験を就職活動にも活かしてください。人とのつながりを大切にしながら、前向きにチャレンジできる方をお待ちしております！