2025年10月24日、当社では新卒入社5年目の社員と第二新卒の社員、そして同世代の中途社員を対象とした研修を社外研修施設にて実施しました。
本研修は「主体的に仕事に取り組む中堅社員をめざして」をテーマに、これまでの経験を振り返りながら、さらなる成長と自律を促すことを目的に行われました。
参加者は22名に及び、会場は社外施設を利用し、普段の職場から離れてしっかりと研修に取り組むことができました。
研修は1日を通して行われ、講義とグループワークを組み合わせたプログラム構成でした。
プログラム内容
① 入社から今までを振り返る（個人・グループ演習）
これまでのキャリアを振り返り、モチベーションの変化や自身の成長を整理知識・スキル・考え方・行動の観点から自分の現状を見つめ直し、今後の成長課題を明確にしました。
② 5年目社員に期待されること（個人・グループ演習）
職場で求められる役割や行動をテーマに、自分自身への期待を言語化
フォロワーシップの発揮や自己育成の重要性を学び、主体的に動ける中堅社員像を描きました。
③ 対人コミュニケーションの基本（個人・グループ演習）
後輩指導をテーマに、傾聴・承認・質問スキル、説明や指示の出し方などを実践的に学びました。相手の立場に立ったコミュニケーションの大切さを再確認し、職場での人材育成に活かせるヒントを得る時間となりました。
④ 実践目標の設定（ペア・個人演習）
最後には、自身の課題をもとに仕事・自己育成の両面での目標を設定しました。ペアで意見を交わしながら、行動レベルまで具体化した「目標設定シート」を作成
研修で得た学びを日々の業務にどう活かすかを考えることで、研修後の行動変化を意識づける時間となりました。
5年目という節目は、個人としての成長と同時に、チームの中でどう貢献していくかが問われる時期です。
今回の研修を通して、一人ひとりが「自ら考え、行動する」姿勢をあらためて意識することができました。
今後も社員が自律的に学び続け、仲間と共に成長していけるよう、会社としてもサポートを続けていきます
by人事部