■ はじめに
以前の記事では、当社の温かいカルチャーを育む「社内交流」の制度をご紹介しました。
しかし、良い仕事をしていくためには、何よりも社員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して生活できる基盤が不可欠です。
そこで今回は、社員の毎日の活力を支える「生活支援・健康経営」にまつわる福利厚生をピックアップしてご紹介します！
社員を大切にする池田糖化ならではの取り組みをご覧ください。
■ 毎日の原動力！「食」と「健康」をサポートする制度
池田糖化では、社員の健康的な生活をサポートするため、さまざまな制度を導入しています。
・[制度1：お弁当(昼食)補助制度]
健康な体づくりは、毎日の食事から！当社では、お弁当の購入補助を行っています。
(お弁当の手配が難しい事業所は、昼食補助があります)
栄養満点でボリュームのあるメニューが格安で食べられると社員から大好評です。
お昼休みには食堂にて、部署の垣根を越えて一緒にランチを楽しむ姿も見られ、リフレッシュの場にもなっています。
・[制度2：充実した健康診断とヘルスケアサポート]
年に一度の健康診断はもちろんのこと、ストレスチェックや人間ドックの費用補助や、インフルエンザの予防接種補助なども実施しています。
もしもの場合は産業医やカウンセラーへの相談も可能です。
もちろんプライベートは守ります！
社員が自身の健康状態をしっかりと把握し、元気に長く働けるよう会社全体でバックアップしています。
■ 安心して長く働ける！生活基盤を支えるサポート
日々の働きやすさは、安心できる生活基盤があってこそ。
当社では生活に密着したサポートも充実しています。
・[制度1：独身寮・借り上げ社宅・住宅手当など]
通勤圏外から入社する方や、若手社員の自立を応援するため、独身寮・借り上げ社宅・住宅手当(当社規定による)をご用意しています。
生活費の負担が軽減されることで、仕事やプライベートの充実につながっているという声が多く寄せられています。
・[制度2：心身をリフレッシュする特別休暇]
有給休暇とは別に、特別な事情の際に利用できる特別有給休暇制度も設けています。
「しっかり休んで、しっかり働く」というメリハリを大切にしており、有休も取得しやすい風通しの良い環境です。
■ 社員に聞いてみました！「福利厚生、どう活用してる？」
実際に制度を利用している社員に、日々の生活について聞いてみました！
若手社員Tさん（入社2年目）：
「研修中は独身寮での生活となりました。共同生活は初めての体験だったのですが、いつも身近に誰かがいて、困ったときにすぐに相談ができるような環境で、毎日楽しく過ごしました」
中堅社員Bさん（入社7年目）：
「お昼はいつも会社のお弁当を利用しています。健康的でおいしいだけでなく、節約にもなるので本当に助かっています。健康診断の補助も手厚いため、家族も安心していますね」
■ おわりに
今回は、社員の「生活」と「健康」を支える福利厚生をご紹介しました。
当社が大切にしている「人の良さ」や「温かい社風」は、こうした社員一人ひとりを大切にする制度の土台があってこそ成り立っています。
これからも、社員全員がいきいきと長く活躍できるよう、働きやすい環境づくりを進めていきます。
少しでも「働きやすそうな会社だな」と感じていただけたら、ぜひエントリーをお待ちしております！