理系出身者が多く在籍しているギックス。Design&Science（D＆S） Divisionでは、データを扱う業務は未経験でも、体系的に学べる育成プログラムを提供することで、短期間で成果をだせるスキルを身につける環境が整っています。
今回、話を聞いたのは「D＆S Division」に所属するデータアナリストの松田と斎藤。東京オフィスで勤務する斎藤はまだ入社してから間もなく、そのメンターを務めるのが大阪オフィスで勤務する松田です。なぜ2人がギックスへの入社を決めたのか、未経験でもすぐに成長できるようどのような研修が行われているのか話を聞きました。
「人」に惹かれてギックスへの入社を決めた2人
──まずは松田さんがギックスに入社するまでの経歴を聞かせてください。松田：私は大学で数学を専攻していて、就職活動では数学の本を作りたくて出版社を第一志望にしていました。しかし、出版業界の間口は狭く、新卒で入社したのはBIツールを開発しているソフトウェア企業。ときにはお客様のデータも使わせていただきながら、BIツールを使った業務改善を提案する仕事をしていました。
東京で就職した半年後に大阪に転勤することになり、その後も大阪で勤務したかったため2度目の人事異動の辞令が出たタイミングで、別のソフトウェア企業に転職することに。急な転職だったため、2社目に入社してからあらためて自分のやりたいことを考え直し、再び転職活動を始めました。
そのときに見つけたのがギックスです。理系出身者を歓迎していて、データ分析の未経験者でも活躍できる研修制度が整っていることに惹かれました。何より入社の決め手となったのは、働いている方たちの熱量。誰に会っても、全員が仕事へのモチベーションが高く「ここなら学べることが多いだろうな」と思い入社を決めました。
──斎藤さんの経歴も聞かせてください。
斎藤：私は大学院でクラゲの研究をしていました。クラゲを飼って交配させる、研究員のような仕事です。研究は楽しくて続けていきたかったのですが、この世界で生き抜いていく難しさを感じ社会に出る道を選びました。
これからの時代に必要となるであろうITの知識を身につけるため、入社したのはソフトウェアのテストをするベンチャー企業。テストエンジニアとして入社しましたが、途中からは組織づくりに関わる仕事もしていました。
その後はいくつかの会社で働き、人工知能の会社に事務として入社します。そして当時、エンジニアである夫の影響でプログラミングに興味を持ち、データサイエンティストをめざし始めました。転職活動をしているときに見つけたのがギックスで、2021年9月に入社しました。
ギックスへの入社を決めたのは、松田さん同様「人」です。何社か面接を進めている中で、面接官の印象が良く、採用活動にも手間暇をかけているのが伝わりました。また、Webサイトを見るとメンバー自身がブログを書いていて、自発的に情報発信している姿に「仕事に前向きな方が多いんだな」と思ったのも入社を決めた大きな要因の一つです。
※本記事の続きは、当社HPに掲載しております 新入社員とそのメンターに聞く、ギックス流「人材育成」の極意 をご参照ください。
充実した研修内容とおせっかいなメンバーたちが、新入社員の成長をサポート
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