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2024年3月 社会保険労務士登録。同期入行者とは異なるキャリアを歩むことへ忌避感があったが、資格取得により日々の仕事に誇りを感じながら仕事ができるようになったことで自己のキャリアに対する考え方が変化。学び続けたことで職場の中心人物となった者のサクセスストーリー。

コンサルタントの挑戦と成長を支援する「チャレンジ投資」。2014年の創設時から若手コンサルタントを中心に数多くの応募があり、当社の新しい価値を創出する場となっています。後編となる今回は、実際にチャレンジ投資を活用して「エンゲイジメントサーベイ」を刷新した中川 浩樹と市川 茉耶に話を聞きました。

自然界の物質にはない特性を持つメタマテリアル。日産自動車はこの革新的な人工物質を使い、車内の快適性を向上する音響メタマテリアルと熱のメタマテリアルを開発しました。総合研究所で研究開発をリードする三浦 進、実験を担当する宮原 護と田中 将喜が、仕事にかける想いを語ります。

2020年にイオンファンタジーに新卒入社し、現在はエリアマネジャーとして西千葉エリア7店舗を統括するひろせ。店舗を回り、現場の声を真摯に聞きながら、売上向上に向けて日々改善に取り組んでいます。周囲の仲間に支えられ、意欲的にキャリアアップを重ねてきたひろせが、仕事のやりがいや今後の展望を語ります。

先端技術研究室の久保雅之は、テスト自動化とAI技術の研究開発を推進しています。「誰も確立していない新しい技術領域に挑戦している」と語る久保。290人近いメンバーの育成を通じて、テスト技術の未来を切り拓く取り組みを語ります。

2015年に入社し、エンジニアとして10年近いキャリアを持つ濱部 祐輔。現在、コネクティブエンジニアリング事業部で車載ECU（電子制御ユニット）の開発業務に従事しています。チームリーダーとしての想いや自動車業界の先端をいく仕事に携わる醍醐味、今後の展望などについて語ります。

前職で基幹システムの開発業務に従事した後、さらなる成長を求めて2024年にケアリッツに入社したM.Y。現在は自身にとって新たな言語での保守開発に取り組み、日々技術力を磨いています。入社時に惹かれたケアリッツの制度や、入社後に感じている「モチベーション高く働ける環境」について、M.Yが語ります。

東洋製罐グループホールディングスの財務部に所属している平 貴裕。海外グループ会社の資金管理や金融機関との渉外業務を担当し、業務改善プロジェクトにも積極的に取り組んでいます。予想外から始まったキャリアだったという平は、どのように成長をしてきたのでしょうか。これまでの道のりと仕事への思いを語ります。

TOPPANのICT開発センターで、データサイエンティストとして活躍する五十棲麗氏。物流倉庫や製造工場のデータを活用した分析案の企画や分析ツールの開発など、現場の様々な社会課題解決に取り組んでいます。「データと向き合う際には好奇心を大切に」と語る五十棲氏のデータサイエンティストとしての新たな挑戦に迫ります。

第三営業部で営業チームリーダーを務める工藤。ホテルの副支配人として経営管理やスタッフマネジメントを担当していた経験を活かし、現在は企業と求職者のマッチングに携わっています。「失敗を恐れずにチャレンジする姿勢が大切」と語る工藤が、キャリアチェンジで得た新たな可能性を語ります。

パーソルキャリアには、主務業務以外に、社内外のさまざまな仕事を通じて経験・スキルを身に付け、主務に役立てていく「複業制度」があります。複業を行っている社員の中でも、「パーソルキャリアのキャリア支援制度を使いまくっている」と話すのは、藤本 亜美さん。根底にあるモチベーションや主務との両立について、話を聞きました。

2023年入社の寺村は、先行開発を行う開発本部で次世代自動車向けの統合コックピット開発に携わり、SDV（Software Defined Vehicle）の実現に向けた仮想化基盤技術の品質向上に取り組んでいます。入社2年目を迎え、未来を見据えた視点を大切しながら、チームで連携して取り組む仕事のやりがいや自身の成長について語ります。