企業認知はまだまだこれから、でも知ってもらえたら、きっと好きになってもらえる！　採用にかける想い

私は現在、人事部門の採用グループでリーダーを務めています。私たちのグループのミッションは、企業成長に必要な人材をタイムリーかつ効率的に採用することで、事業戦略ならびに人的資本経営に貢献することです。この重要な使命を果たすため、日々さまざまな業務に取り組んでいます。

私の仕事は、大きく分けて二つあります。ひとつは、グループ全体をまとめるマネジメントの役割です。メンバーの進捗を確認したり、困りごとを聞いてサポートしたり、他の部署と協力するための調整も担当しています。もうひとつは、実際に採用活動の企画や、会社の魅力発信を行うプレイヤーの役割です。魅力的な企業イメージを作り、応募したいと思っていただけるような工夫をしています。

私が一番大切にしている考え方は“後工程志向”です。これは、応募者の方への丁寧な対応はもちろん、採用業務に関わる社内の関係者の皆さんに気持ちよく協力してもらえるよう、相手の立場や気持ちを考えながら行動することです。採用活動は、関わってくれるみんなの力があって成功します。だからこそ、コミュニケーションや気配りを大事にしています。

最近、当社の魅力を整理すべく、社内で活躍している社員へのヒアリングを行いました。それにより、他社にはない、当社ならではの魅力をあらためて発見できました。こうした地道な取り組みは、確かに骨は折れますが、必ず当社の採用力の強化につながると信じ、愚直に進めています。私自身も今回のこの取り組みを通して、「この会社で働けてよかった」と心から思うことができました。

これまで私は、新卒・中途採用をはじめ、階層別教育や人事制度の企画・運用、労務管理など、幅広い分野を経験してきました。給与や賞与の計算、年末調整などの実務も担当し、人事労務の基礎を身につけながら、キャリアを積んできました。

特に思い出深いのは、前職での子会社の設立にともなう人事制度の立ち上げの経験です。賃金制度や給与規程、成果評価と連動した賞与の仕組みなど、コンサルタントの方と一緒にゼロから制度を企画・設計しました。責任は大きかったですが、その分やりがいもひとしおでした。

制度づくりでは、「わかりやすく、シンプルで、納得できる」ことを大切にし、評価者も被評価者も理解しやすい内容を目指しました。何度も関係者と話し合い、納得できるものを作り上げることができ、人的資本経営の重要性も学ぶことができました。

ただ、親会社での評価制度運用では、理想と現実のギャップに悩むこともありました。「頑張った人が報われる」仕組みがうまく機能しない場面もあり、もっと「人」に寄り添える環境で働きたいと強く思うようになりました。転職活動は、価値観が合う会社があれば、という気持ちで始めましたが、アドヴィックスの採用担当者（今の上司です）が、真剣に向き合ってくださり、本音で話せる雰囲気に惹かれて入社を決めました。

入社して特に印象に残っている仕事のひとつが、人材を確保することがどんどん難しくなる中、これまでの人事だけのやり方では限界を感じ、技術開発部門にも協力してもらう新しい採用体制を一から作り上げたことです。技術部門の担当役員の方が前向きに協力してくれましたが、体制をどう作るか、プロジェクトメンバーを誰にするかなど、大切な部分は先方の話をしっかり聞きながら、慎重に進めていきました。技術部門のトップの方々が集まる会議にも参加し、私の想いをそこで説明することで、理解と協力を得ることができました。

キャリア採用では部内で選考フローの一部を完結できる体制を整えたり、新卒採用ではベテラン・若手問わずみんなが主体的にイベントを作ってくれることで、採用数を着実に伸ばすことができました。組織全体を動かすプロジェクトマネジメントの面白さを感じることができたのは、大きな経験です。

一方で、入社半年でリーダーを任されたタイミングと、メンバーの異動や産休などが重なり、マネジメントと実務を両立する上で大変な時期もありました。今となれば良い思い出ですが、当時は本当に慌ただしい毎日でした。

前職では幅広い分野を浅く経験しましたが、アドヴィックスでは専門領域を深く考え、実行することが求められています。論理的思考力も日々鍛えられていて、メンバーが作った企画資料に対して「なぜ必要なのか」「背景や課題は何か」「根拠は何か」といった視点で議論することで、自分自身の成長も実感しています。周囲には優秀な方が多く、良い刺激をたくさんもらっています。

アドヴィックスで採用業務に携わって約3年半になりますが、まずは採用広報の強化に力を入れたいと思っています。会社の認知度はまだ高くありませんが、知っていただいた方には間違いなくファンになっていただける手応えを感じています。だからこそ、まずは多くの方にアドヴィックスのことを知ってもらえるよう、広報部門と協業し、メディアや大学でのプロモーション活動を進めていきます。

採用業務を通して、経営資源としての「人」に貢献できる喜びや楽しさをあらためて感じています。今後は、外から優秀な人材を採用するだけでなく、社内で働く皆さんがいきいきと活躍できる制度づくりにも力を入れていきたいと考えています。採用から人事制度設計まで幅広く関わることで、会社や組織の成長にもっと深く関わっていきたいです。

応募者の皆さんには、ぜひ知っていただきたいことがあります。新卒・キャリア入社に関わらず、これまでの知識や経験がそのまま活かせる方は、本当にごく一部だと思っています。必要以上に気負いする必要はありませんので、わからないことは素直にわからないと言っていただきたいです。失敗を恐れず、自律した行動を取れる方にジョインいただきたいです。入社後も定期フォローを実施し、配属後もしっかり我々がサポートいたします。

自動車業界は今、大きな変革期を迎えています。成長領域であるブレーキ事業を担う私たちと一緒に、新しい挑戦をしながら成長していきませんか？アドヴィックスは「考えて行動する人＝‘考動’できる人」にチャンスを与えてくれる会社です。柔軟性や好奇心を持って新しいことに挑戦したい方には、きっと活躍できる環境が待っています。