2023.12.01
育休をキャリアや人生を見直す機会に──誰もが違和感なく選択できる組織をめざして
社員一人ひとりが、自身の価値観で選択ができる組織をめざす北國ＦＨＤ社員組合。その選択の一つが男性社員の育児休業取得。しかし、普及しはじめたところで戸惑う声も聞こえてきます。育休を経験した浜名 冬樹、田中 大輔、本多 雄輔が、育休を取った理由や育休期間の過ごし方、価値観の変化について語り合います。
2023.12.01
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2023.11.28
お客さまのお役に立ちたい──職域営業の現場で培った経験から描く新たな未来
入社後から職域営業の経験を積んできた難波 怜央。職域営業とは、地方公共団体や企業などに訪問し、従業員の方に保険をご案内する活動のこと。職域営業というキャリアの中で困難を乗り越えたときに感じたやりがい、お客さまと向き合う上で大切にしてきたこと、そして難波が描くかんぽ生命の職域営業の未来について語ります。
2023.11.28
株式会社かんぽ生命保険
2023.11.07
西からの情熱が日本を変える──新会社トレイルブレイザーが見据える未来と展望
2023年10月、JR西日本グループのデジタル戦略を支援するために設立された株式会社TRAILBLAZER（以下、トレイルブレイザー）。立ち上げから深く関与してきた西日本旅客鉄道株式会社（以下、JR西日本）デジタルソリューション本部の橋本 祐典が、これまでの道のりと新会社が目指す未来について語ります。
2023.11.07
株式会社TRAILBLAZER
2023.12.01
お客様の要望に応え、空気圧縮機をカスタマイズ。エンジニアリングという仕事の醍醐味
2021年からコベルコ・コンプレッサで活躍している西村 洋亮。現在は技術部エンジニアリング室に所属し、リーダーを務めています。日々、空気圧縮機の品質維持・向上やカスタムエンジニアリングなどに取り組む西村の姿に迫ります。
2023.12.01
コベルコ・コンプレッサ株式会社
2023.12.01
企画・マーケティングに新規事業まで──育児と両立しながら常に新しいことに挑戦できる会社
ホテルや寮、商業施設など、マンション以外の建物に関わる事業を行うファシリティコンサルティング事業本部で、社員寮「エルプレイス」や新規サービスの企画・マーケティングを担当している長谷川 雅。1年間の産休・育休を経て、育児と仕事を両立しながらも挑戦し続ける仕事観に迫ります。
2023.12.01
大和ライフネクスト株式会社
2023.12.06
葛藤の末にたどり着いた強い組織の築き方──お客様理解、自己理解、そして成功体験
2009年に統合前のアルパインに入社以来、クルマ向けディスプレイ製品の回路開発に携わってきた石田 智己。入社10年目で若き係長となった石田が、開発や人材育成に真摯に向き合う中で見つけたエンジニアとしての想いや理想のリーダー像について語ります。
2023.12.06
アルプスアルパイン株式会社
2023.11.29
金融のスペシャリストをめざして──ジョブトライアルが実現した新卒1年目の挑戦
2022年に新卒で入行し、現在は長坂支店で融資係を担当する花輪 一輝。通常の業務とは別の業務に取り組むことで自己実現をサポートする制度「ジョブトライアル」に1年目から手を挙げて参加し、幅広い経験を重ねてきました。応募に至った理由や、ジョブトライアルで手にした学びについて語ります。
2023.11.29
株式会社山梨中央銀行
2023.12.06
君たちの声を世界に届けたい、エバンジェリストが伝えたい大切な想い
Sansan株式会社CEOである寺田 親弘さんの「教育分野の仕事がしたい」という夢が形となり新設された神山まるごと高専。今回は、その高専に「起業したい」という意志をもち入学を決めた学生2名と、起業家にとって大切となる「伝える力」をサポートする、シニアエバンジェリストの武田 幸治との対談をお届けします。
2023.12.06
富士通株式会社
2023.12.07
ワクワクする施策で新たな価値創出を。多様な背景が紡ぎ出す金融マーケティングの地平
デジタル戦略部に所属する渡部 彩子と鳴嶋 紗子。共にキャリア採用で入行し、デジタルマーケティングチームにてWeb広告を通じた商品・サービスの推進を行っています。他社・異業種出身だからこそ活躍できる環境があると口を揃えるふたり。それぞれの軌跡を追いながら、その言葉の真意に迫ります。
2023.12.07
株式会社横浜銀行
2023.11.06
創薬プロセスの変革への挑戦──最先端技術・クライオ電顕の導入で加速する創薬研究
タンパク質科学研究部長を務める鳥澤。新薬の候補となる分子を見つけるため創薬プロセスの初期の責任を担っている。革新的な技術として注目を集めるクライオ電子顕微鏡を国内の製薬会社で初めて導入し、短期間で実装を実現。創薬プロセスの効率化に貢献した過程を辿りながら、新薬創出への想いや展望を語る。
2023.11.06
中外製薬株式会社
2023.11.29
より良い組織づくりのために人事ができること。キャリア入社ならではの視点を武器に進化に挑む
2021年にキャリア採用で入社し、現在は人事部 人材開発グループでグループマネージャーを務める上杉 大輔。新たな人事施策の取り組みを開始するほか、既存施策のブラッシュアップを行ってきました。組織のバージョンアップに挑む上杉の想いとそのアプローチ方法、今後のビジョンに迫ります。
2023.11.29
マルホ株式会社
2022.11.08
自治体のDX化を推し進める新規グループ──異質な“ゼネラリスト”だからできること
2022年に立ち上がったばかりの“自治体DX推進グループ”で、プロジェクト推進、各グループの管理や他事業部との横連携などを担うY.T。これまでさまざまな業務を担当してきた中で、仕事に対する考え方が大きく変わった出来事や、コンサルタントというポジションのおもしろさについて語ります。
2022.11.08
ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社
2023.12.06
年齢は関係ない。新しいことを始める原動力は“成長”
ITアーキテクトや技術研究所員などを経て、現在はアジャイルコーチとして活動している青山 裕介。社内外へのアジャイル開発適用を通じて、アジャイルマインドの伝道を推進しています。ベテランになってからアジャイルと出会い、大きく変化したという青山が、これまでのキャリアと価値観の変遷を語ります。
2023.12.06
株式会社クレスコ
2023.11.29
エンジニアとして学び、周囲と対話を重ねて挑むスマートシティインフラシステムの開発
遠藤 雄大は、2018年にNTTデータへ入社しました。スマートシティに関する案件においてシステム開発に従事し、多くのステークホルダーと共にプロジェクトを前進させています。技術者としてキャリアを重ねてきた遠藤のこれまでの歩みとは。大切にしている価値観や、これからのNTTデータで実現したいことを語ります。
2023.11.29
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
2023.11.30
「今くすぶっている人にこそ活躍してほしい」──多様な人がフラットに活躍できる場づくりを実現する人事の想い
2003年にリクルートスタッフィングに入社し、マーケティング・IT開発などのキャリアを歩んだ後、人事部長として人事制度改革を進めてきた中西 敦。アスリートや、グランドスタッフ、アパレル販売員など多様なバックグランドを持つ社員も活躍できるカルチャーづくりを進めます。その背景にある想いを聞きました。
2023.11.30
株式会社リクルートスタッフィング
2023.03.31
プロダクトと一貫した組織カルチャー。私たちが立上げ期のNotionに参画した理由
2022年に日本法人Notion Labs Japan合同会社を設立したNotion Labs Inc.。同年10月には日本語ベータ版リリースから1年を迎え、国内およびAPAC領域へとNotionを広めるべく奮闘してきました。生垣 侑依、桐谷 圭介、小髙 蘭の3人が、プロダクトの強みだけでなく、同社の組織としての魅力を語ります。
2023.03.31