HR領域から三菱重工の可能性を広げる。拠点を超えたHRマネジメント部のつながり
──まずは現在のお仕事内容と業務において心がけていることを教えてください。
山根：三菱重工業株式会社（以下：三菱重工）の中でも航空宇宙分野を担う名古屋拠点での新卒採用・キャリア採用を担当しています。2024年に転職してきたばかりでまだまだできることを増やしていくフェーズですが、「新たな仲間に入社してもらう」という人事の仕事の中でもかなりポジティブな業務に携われることにやりがいを感じています。
仕事をする上で心がけていることは、「仁義」ですね。関わる人一人ひとりと誠実に向き合い、フェアな状況で仕事を進めていくようにしています。
山本：私は国内の人事システム導入・保守などを行なっています。給与計算・勤怠のシステムなどを導入し、国内に5万人ほどいる三菱重工グループの従業員にとってなくてはならないシステムを提供できることがやりがいです。2024年には社内の人材を一望できるタレントマネジメントシステムも導入し、ますますできることが増えてきています。
仕事をする上では、従業員の方にストレスなくシステムを使ってもらえるよう、常に安全で使いやすいシステムづくりを意識しています。
大槻：私は山本と同じ部署に所属しており、HRデータの活用を担当しています。HR内や事業部門からのニーズに応じて、HRデータそのものやそれらを可視化・分析するためのプラットフォームを提供するのが私たちの仕事です。社内でもあまり先行事例のない領域を開拓するおもしろさを感じています。
私はデータベースやシステムを扱うという仕事柄、さまざまな専門性やバックグラウンドを持った人とチームとして働く機会が多いので、一人ひとりの意見や価値観を尊重することをとくに大切にしたいと思っています。
──仕事をする上で本社・各拠点の人々の交流はありますか？
山本：はい。HR部門では拠点横断のプロジェクトを行っていますので、働く場所を超えた交流があるといえます。毎年さまざまなプロジェクトが起こり、自分の興味がある分野に手を挙げて参加できるんです。
山根：社内SNSを活用した交流も盛んですよね。本社から頻繁に連絡があるため、本社と拠点との距離は近いと感じますし、拠点同士も「この採用ってどうしてますか？」など担当者同士で情報交換をすることも。離れていても「仲間」を感じられる瞬間があります。
多様なキャリアパスが織りなす物語。HRマネジメント部で見つけたそれぞれの活躍の形
──3人はそれぞれ異なる経歴でHRマネジメント部にたどり着いたと聞いています。
大槻：はい。私は新卒で三菱重工に入社し、初めは資材部に配属されました。その後、当時あったローテーション制度でHR部門へ異動し、以後はずっとHRの仕事をしています。
HRの中でも、アメリカやイギリスへの海外出向やグローバルシステム導入プロジェクトへの参画など、比較的珍しい機会を数多くもらえたと感じています。
山本：私は工学部出身で、初めはエンジニアとして重工業界の別の会社に勤めていました。その後「重工業界でより規模の大きい会社に勤めてみたい」と思い三菱重工グループへ転職し、空調機器を取り扱う三菱重工サーマルシステムズに入社。当社のスケジュールやコストに対するシビアな意識に、よいカルチャーギャップを感じましたね。優秀なエンジニアに囲まれ多くのことを学ばせて貰いました。
そんな中で「よい製品を作るためには、エンジニアがモチベーション高く業務に取り組める環境が何より大切」と感じ、それをさらに突き詰めていきたいと考えて公募制度を活用して三菱重工のHRマネジメント部に異動してきました。
山根：私も新卒では農業機器メーカーに就職。三菱重工は2社目です。1社目では、工場の人事・総務担当として給与や福利厚生の管理、社内イベントの企画など幅広いことを経験させてもらいました。「もう少し違った仕事もしてみたい」と思っていた時に出会ったのが三菱重工。
ロボットや機械が好きだったので、戦闘機を作っている名古屋拠点での求人があり「やってみたい！」と応募してみました。もともと人事の知見は多少ありましたが、採用担当は初めてなので勉強の日々です。
──大槻さん、山本さんはキャリアを描く上で三菱重工独自の制度も活用していますね。
大槻：とくに助かったのは、「配偶者の海外赴任に伴う休職制度」です。夫が仕事で海外に赴任する際、それについていくために1年間休職させてもらいました。この制度がなければ、夫についていくために自分のキャリアを諦めるか、夫に単身赴任してもらうかしかなかったので、とてもありがたかったです。
その後、産休・育休も取らせてもらっていますし、現在は育児の都合もあり時短勤務で働いています。
山本：私は前述の通り、社内の人材公募制度を活用して今の部署に異動してきました。この制度では各部署が社外に求人を出すのと同じように社内に求人を出すことができ、社員は上司の許可をとる必要なく応募できることが特徴です。
異動してまだ半年で学ぶことばかりですが、会社をこれまでとは別視点で見ることができ、刺激になっています。
硬いイメージを覆す、働きやすさの本質。制度と文化に支えられたフランクな風土
──山根さんは求職者と直接関わる機会も多いですが、社外の人から見た三菱重工の印象についてどう思いますか。
山根：私自身、数カ月前まで「社外の人」だったのでよくわかるのですが、「三菱重工＝硬い会社」だと思っている方は多いように感じますね。でも実際はすごくフランクで、働きやすい会社だと思っています。
候補者の中にはすごく厳しい面接を想像して、緊張しながらいらっしゃる方も少なくないので、「思ったよりフランクなので、大丈夫ですよ」と声をかけるようにしています（笑）。
山本：雰囲気は柔らかいですよね。先ほど「スケジュールやコストにシビア」と言いましたが、ルールに縛られているというよりは全員が協力してルールを守ろうとする、道徳観の強い集団だと感じます。
山根：人間力の高い人が多いですよね。たとえば、従業員に新卒採用のための座談会へ参加してもらった時も、学生目線でしっかりと話してくれるので、学生さんからの満足度が高いです。みんなが任された仕事を全うしようとしているのがいいところだと思います。
──働く上での裁量の大きさはいかがですか？
山本：私は個人の裁量が大きく、さまざまなことに挑戦させてくれる環境だと思っています。最近だと、前述のタレントマネジメントシステムを導入したのはいいものの、実は現場であまり活用されていないんじゃないかという課題があって。そこで、私からグループ長に「このシステムを広める活動をしてもいいですか？」と聞いたところ、二つ返事でGOサインが出ました。
今は各拠点に足を運んで説明会を行い、従業員の皆さんにシステムの存在を知ってもらったり、「もっとこんなことができたら助かる」など意見をもらったり。声を上げて、活動し始めてよかったと思っています。
──働きやすさの側面ではいかがでしょうか。
大槻：あくまで私が今いる職場の話にはなりますが、働きやすい環境だと感じますね。いろいろなバックグラウンドのメンバーが集まっていることもあり、都度みんなで相談しながら自分たちにとってやりやすい方法で仕事ができていると感じます。
在宅勤務制度やフレックス制度もあるので、チームメンバーとの合意が取れていれば、自身のライフスタイルに合わせて仕事ができます。私は時短勤務制度も活用していますが、そこもフレキシブルにさせてもらえていて「今日はこの時間で終わり」という日もあれば、どうしてもやりたいことがある時は子どもを寝かしつけた後に少し作業するなど、よい意味で仕事と子育ての両立ができていると思います。
山本：製造業なので生産計画などもあり、すべての部署が制度をフルに活用できるわけではありませんが、社員それぞれが事情に合わせて制度を活用しているイメージはありますね。一人ひとりが自律的に動けているからこそ、会社も信頼して制度を用意してくれているんだなと感じます。
前を向く力が導く未来への道。HRマネジメント部で活躍する3人が語る、理想の人材像
──それぞれの今後の展望を教えてください。
山本：私は三菱重工を技術の会社だと思っているので、当社の主役はエンジニアだと思っています。そこで、エンジニアの人々がモチベーション高く、少ないストレスで働けるような環境を作っていきたいですね。
そのために今私ができることは、導入しているシステムをできるだけ使いやすいものにして、本来の業務に集中してもらうこと。とくに今は新しく入ったタレントマネジメントシステムを拡充させ、これまで感覚的に行われてきた人材配置をよりデータに沿って行えるようにしていきたいです。
大槻：私はHRのグローバルなつながりを発展させていきたいです。私自身、グローバルシステムの導入に関わった際、「海外のグループ会社にはこんな人がいるんだ」と顔が見えるようになり、一気に世界が広がった印象があります。その時つながった各国のHR関連部署の人々とは今でも交流を持ち、現在行っている取り組みなどについて情報共有をしているんです。
このように一度つながった縁を絶やさず、世界でワンチームという意識を共有しながら業務に取り組んでいきたいですね。
山根：私はまだ入社から数カ月なので、まずは業務に慣れて自分で考えて動けるようになっていきたいですね。名古屋拠点は宇宙・防衛・民間航空機・航空エンジンの4つの部門があり、それぞれが別の会社のように文化が異なります。その一つひとつとしっかり信頼関係を築いていき、HRマネジメント部の一員としてさまざまな業務に挑戦していきたいです。
──最後に三菱重工で活躍できる人について教えてください。
山本：当社にはさまざまな製品があるので、ものづくりや社会課題の解決に興味がある方にはうってつけの職場だと思います。たとえばエンジニアの方なら、自分の興味に応じて幅広い製品づくりを渡り歩きながらキャリアを作っていくこともできますし、私のように人材公募制度を活用してまったく異なる部署に異動することもできます。自社の製品に誇りを持って働きたい方におすすめしたいですね。
山根：どんな部署でも前を向いて仕事ができる方は、入社後活躍しているように感じますね。トラブルがあっても必要以上に落ち込みすぎず、何事にも前向きに取り組める方を歓迎します。
大槻：私も山根さんと同意見です。やっぱり、前向きでポジティブな人は当社に合っていますよね。みんなで意見を出し合って仕事を進めていく時も、自分のアイデアを素直に話してくれる人や、うまくいかない時にも諦めず他の方法を一緒に考えてくれる人がいてくれると助かります。そんな前に進む元気のある方々に集まってきてほしいですね。
※ 記載内容は2024年11月時点のものです