毎年6月は、多様なセクシュアリティを称える「PRIDE（プライド）月間」です。ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）を進める株式会社明治では、【LGBTQ+を知り、アライ（当事者の理解者・支援者）であることを表明しよう！】をテーマに、LGBTQ+アライネットワーク「Marble」のメンバーで以下の施策を行いました。
①【オンライン講演会】
独身だと半人前？職場にはLBGTQ+当事者はいない？
元警察官が語る！誰もが自分らしく働ける職場とは
講師：株式会社アウト・ジャパン 代表取締役 屋成和昭氏
ゲスト：KOTFE氏
②【オンライン朗読会】
アライネットワークMarbleのメンバーによるLGBTQ+関連書籍の朗読会
➂【アライ宣言の掲示】
アライネットワークMarbleのメンバーによるアライ宣言の掲示
▲オンライン講演会の様子
▲Marbleのメンバーによるアライ宣言
オンライン講演会で当事者の方から直接お話を聞き、関連書籍の朗読会を通してより深く当事者の気持ちを知ることができ、参加後のアンケートでは多くの社員が「アライ表明」を行いました。
LGBTQ+と同様にアライも外見ではわかりません。多様性に配慮した言動をしたり、レインボーグッズを身近に置いたりすることで、「アライである」というメッセージを発信することができます。
「アライ表明」をした社員には、オリジナルのアライマグネットとレインボーバーチャル背景を配布しました。
▲アライマグネット
▲レインボーバーチャル背景
PRIDE月間の施策に参加した社員からは
「LGBTQ+が身近にいるということを誰もが当たり前に認識しているような風土にしていきたい」
「小さなことでも自分にできることがあれば取り組んでいきたい」
「マグネットやバーチャル背景を見えるところに掲示し、アライであるということを伝えていきたい」
と多くの感想が寄せられました。
これからも、株式会社明治では社内のD&Iを推進し、誰もがイキイキと最大限の能力を発揮できる職場作りを行い、食と健康で一歩先を行く価値をお届けしてまいります。