【新入社員研修】2024年度新入社員フォロー研修を行いました！

2024年9月に、2日間にわたって池田糖化グループの新入社員フォローアップ研修を実施しました！

工場での研修を終え、10月から配属となるメンバーや、すでに配属先で自身の業務を行っているメンバーなどそれぞれの立場で4月の入社以来これまでの経験や学びを共有する貴重な機会となりました。

今回は人事部からその時の様子をお伝えします。

【1日目】

1日目のスタートは4月の集合研修でまとめとして各自が作成した「研修中の行動指針」について振り返ることから始まりました。

入社して半年。

学生から社会人へと環境が大きく変わり、会社での研修や業務の中で学んだことや成長したことだけでなく、自分自身の中で理不尽に感じたことや大変だと感じたことなどもありのままに話すことで、同期と共有する時間となりました。

講義の中では社会人としてより成長していくために、1年目の仕事への取組み姿勢がその後の社会人人生においてどれだけ大きな影響を及ぼすかということを教えていただきました。

自身の成長を加速させていくためにも①学びや気づきを整理すること➁それらを実践すること③実践し振り返り次に活かすことが大切です！

この成長サイクルを常に意識し行動していきましょう！

【2日目】

2日目は1日目の講義の振り返りからスタートしました。

また新入社員として大切な、新人として人に向き合う姿勢をあらためて確認しました。

会社説明会などでもよく質問を受けますが、新入社員に求められることは「素直さ」です！

1年目は仕事のことだけではなく多くのことを教えてもらう立場にいるため、まずは素直に受け入れることが大切です！

研修でも「教わり上手な人はどんな人？」というテーマで、グループワークを通して自身の言動も振り返ることができました。

【ポスター撮影】

研修終了後は毎年恒例のポスター撮影を実施！

毎年、新入社員集合の映画さながらのポスターを作成し、社内で掲示しています。

今年のポスターもぜひ楽しみにしていてください！

そしてポスター撮影終了後には、10月から東京へ転勤で旅立っていくメンバー2名に向けて、福山に勤務するメンバーたちからのサプライズがありました！

同期だけでなく研修で関わった先輩からの心のこもったメッセージが添えられた記念品の贈呈で2名を送り出しました！

みんな10月からそれぞれの場所で配属となるため同期とも離れ離れとなりますが、次に集まった時にはお互いに成長した姿を見せられるよう頑張っていきましょう！

【最後に】

4月に入社した新入社員も10月からは全員が配属先での業務に取り組むことになります。

池田糖化の求める人物像通り、食に興味があってチャレンジ精神旺盛なメンバーだと思いますので、自身の成長を加速させていくためにも前向きに業務に取り組んでいきましょう！

※ 記載内容は2024年11月時点のものです