DXCテクノロジー・ジャパンでは、2024年4月に76名の新卒社員がITスペシャリストとして入社。6月末まで3カ月間にわたり新卒研修が行われました。昨年よりも「濃く」「実践的」になった研修を受けた新卒社員と、研修を担当した社員に、研修を終えた感想を率直に聞きました。
研修を受けた新卒社員
──研修を終えて、自身のどんなところに成長を感じていますか？
A.Y：IT知識への不安や、英語に苦手意識を持っていましたが、アウトプットの多い研修を通してこれらを乗り越えることができました。
M.S：新しいことに挑戦するハードルが下がりました。研修中は初めてのことばかりでしたが、知らないことに対しての取り組み方を実践的に学べたと思います。
──印象に残っている研修は？
A.Y：プロジェクト演習（※）です。実際のプロジェクトの流れを体験し、タスクの多さに圧倒されましたが、充実した濃い経験となりました。
M.S：プロジェクト演習です。顧客へのヒアリングから成果発表まで、プロジェクトの一連の流れを体験しました。知識も時間も足りず苦い思いもしましたが、学びも多く、とても有意義な3週間になりました。
※ プロジェクト演習：DXC社内の困り事の解決をテーマに、要件のヒアリング、設計、開発、運用までを実践する演習
──研修中の同期との思い出は？
A.Y：毎週末の集まりです。新卒社員内で任意参加のイベントを開催していました。プロジェクト演習が終わった後のバーベキューはとても盛り上がりました。
M.S：飲み会や女子会、ピクニックなどたくさんあって選ぶのが難しいです。同期がさまざまなイベントを開催してくれたおかげで、研修期間も楽しく過ごすことができました。
▲研修中の一コマ
研修を担当した社員
──研修の目的を教えてください。
M.T：新卒社員が基本的なスキルを習得し、配属後にスムーズに業務に貢献できるようにすることです。具体的には業務に必要なビジネススキル、テクニカルスキルやプロジェクトマネジメント、最新のテクノロジーを学びながら、会社への適応と長期的な成長をイメージできることをゴールとしました。
ゴールに到達しているかを理解するために、トレーニング後にはアセスメントテストを実施。配属先のマネージャーと共に自身の強みや弱みを把握し、強みの強化と弱点の補強を行いました。
──新卒社員は研修を通してどのように成長しましたか？
M.T：新卒社員たちはバックグラウンドや個性もさまざまですが、研修を通しておのおののスキルと個性を磨きつつ、チームとしてはお互いにコミュニケーションを取り、サポートし合えるまでに成長しました。
当社では、エントリー時や入社時にIT知識の有無に不安を感じていたとしても、基礎をしっかり学びながら成長を実感できる研修を用意しています。
研修を終えた新卒社員たちは、7月から各部門に配属され、本格的に業務が始まっています。
彼ら、彼女らの今後の活躍にご期待ください！
※ 記載内容は2024年7月時点のものです