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Ridgelinezのヘルスケア領域を牽引するチームに、リファラル採用で参画したSenior ManagerのAkira.K。その推薦者は、執行役員Partnerであり、前職時代の仲間でもある川嶋 孝宣でした。2人の経験談から「リファラル採用」のメリットや入社後の心構えなど、リアルな一面に迫ります。

「地域包括ケアシステム」の実現を目指すCHCPグループ。その中で歯科医院の経営支援を担うCHCPデンタルの松本は、現場に深く入り込み、スタッフと対話を重ねながら、患者目線を軸にした支援を続けています。ゼロから仕組みを築き、組織の変革に挑んできた3年間。その歩みと、現場に寄り添いながら誠実に向き合う松本の想いに迫ります。

2023年に入社した市村 優典さん。薬局薬剤師として外来や施設対応を担当しています。一方、市村さんの紹介で2024年にたかお店へ入社した大石 直輝さんも施設向けの薬剤管理に挑戦しながら、宮崎県の都城ブロック全体で連携し、地域医療を支えています。2人が話す社員紹介制度や総合メディカルの環境の魅力とは。

三井住友カードには「常に“変革”を意識し、新しいことへ“挑戦”する」社風があります。さらなる変革や挑戦のために、さまざまな分野での知識や経験をお持ちの方に仲間になっていただきたく、2023年からキャリア採用に注力してきました。今回はキャリア採用担当のHASEGAWAとSHIMBOにキャリア採用の現状や求める人物像について聞いてみました。

情報システムチームの課長であるMと、昨年入社したUは、かつて同じ職場で働いた元同僚。「いつかまた一緒に働きたい」という漠然とした思いを持っていた2人は、リファラル採用を通じて約6年ぶりに再びチームメンバーとなりました。本記事では、「紹介した人」「紹介された人」それぞれの視点から、リフ...

キャリア登録制度とは？キャリア登録制度は、ご自身のキャリアを登録していただくことによって、JT内に適した職種・ポジションがある場合に、ご本人へ選考のご案内をさせていただく仕組みです。公募している職種やポジションのように、特定の職種やポジションに限定することなく登録が可能です。また、過...

リファラル採用の導入から2年が経過し、すでに1,000人以上もの紹介を受けてきたパナソニック インダストリー。制度を利用して紹介した社員と入社した社員、そして制度活用を推し進める採用部のプロジェクトリーダーの3人が、リファラル採用の活用方法やメリットを語る座談会の模様をお送りします。

データベース専門のエンジニアとして、長年キャリアを積んできた前田 佳輝。リファラルで入社したパーソルキャリアを一度離れ、アルムナイとして再入社した経験を持つ前田が、HR業界でデータベースエンジニアとしてはたらく醍醐味を語ります。

約5年間のブランクを経て、パーソルキャリアへ再入社した浅井 律衣。そのアルムナイを積極的に後押ししたのが、退職当時の上司だった近本 英人。夫の海外赴任に帯同して退職したことにより“キャリアがリセット”されたように感じていた浅井と、程よい距離感で寄り添いサポートした近本との、リファラル成功秘話をお届けします。

コロナ禍で事業縮小に見舞われた不安定な時期に、他所でキャリアの幅を広げるべくパーソルキャリアを飛び立った大久保 怜明。他社を知ったからこそあらためて、自身の志向やめざす世界観を認識し、パーソルキャリアにアルムナイでの再入社を決めています。そんな大久保が一貫して大事にしているものとは？

販売職から人材紹介会社に転職し、CA（キャリアアドバイザー）や両手型エージェントのコンサルタントとして、人材業界で20年近くキャリアを積んできた和田 裕史。リファラルでパーソルキャリアに入社後、キャリアチャレンジ制度を活用して現部署に異動した和田が、常に挑戦を続ける理由とは？

同じ企業で働いていた人同士が結婚などで家族になり、同じ企業で働いているという話はよく耳にするものです。また、家族や一族で経営されている企業も同様です。しかし、こうした形だけでなく、中には一般企業に“きょうだい”や親子で勤めているケースもあります。長い間一緒に過ごしてきた家族と一緒に働...