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京葉銀行グループでM&A業務を担当するS.Yasushi。前職の地方銀行で約10年間M&A業務に従事し、54歳で地元千葉への貢献を志して転職しました。「M&Aのことなら京葉銀行」と言われる存在を目指すS.Yasushiが、転職の決断や地域産業を支える思いを振り返ります。

営業革新課でロボット事業の技術担当を務める社員。前職では中小企業の自動化プロジェクトで技術リードとして組立ラインの生産効率を2倍に向上させた実績を持ちます。「技術だけでなく現場全体を見渡す視点が重要」と語る彼が、協働ロボットやAMRの導入から現地対応まで一貫して担当する仕事のやりがいを語ります。

「この人と、もう一度一緒に働きたい」そんな想いから始まったリファラル採用。人事・組織開発にとどまらず、経営や組織の根幹に踏み込むNEWONEコンサルタント。今回は、コンサルタントの芹澤 加奈と、リファラルをきっかけに入社した丸田 未央に、現在の役割や仕事のやりがい、そしてNEWONEで働くリアルについて、語っていただきました。

前職でWebディレクターとして幅広い業務に携わっていたY・K。「もっと様々なサイト制作に携わりたい」という思いから転職を決意しました。現在は第一ビジネス・プロデュース・グループ（1BPG）でチームリーダーとして活躍するY・Kが、キャリアチェンジした理由や新たな環境での挑戦を振り返ります。

Ridgelinezのヘルスケア領域を牽引するチームに、リファラル採用で参画したSenior ManagerのAkira.K。その推薦者は、執行役員Partnerであり、前職時代の仲間でもある川嶋 孝宣でした。2人の経験談から「リファラル採用」のメリットや入社後の心構えなど、リアルな一面に迫ります。

「地域包括ケアシステム」の実現を目指すCHCPグループ。その中で歯科医院の経営支援を担うCHCPデンタルの松本は、現場に深く入り込み、スタッフと対話を重ねながら、患者目線を軸にした支援を続けています。ゼロから仕組みを築き、組織の変革に挑んできた3年間。その歩みと、現場に寄り添いながら誠実に向き合う松本の想いに迫ります。

2023年に入社した市村 優典さん。薬局薬剤師として外来や施設対応を担当しています。一方、市村さんの紹介で2024年にたかお店へ入社した大石 直輝さんも施設向けの薬剤管理に挑戦しながら、宮崎県の都城ブロック全体で連携し、地域医療を支えています。2人が話す社員紹介制度や総合メディカルの環境の魅力とは。

三井住友カードには「常に“変革”を意識し、新しいことへ“挑戦”する」社風があります。さらなる変革や挑戦のために、さまざまな分野での知識や経験をお持ちの方に仲間になっていただきたく、2023年からキャリア採用に注力してきました。今回はキャリア採用担当のHASEGAWAとSHIMBOにキャリア採用の現状や求める人物像について聞いてみました。

情報システムチームの課長であるMと、昨年入社したUは、かつて同じ職場で働いた元同僚。「いつかまた一緒に働きたい」という漠然とした思いを持っていた2人は、リファラル採用を通じて約6年ぶりに再びチームメンバーとなりました。本記事では、「紹介した人」「紹介された人」それぞれの視点から、リフ...

キャリア登録制度とは？キャリア登録制度は、ご自身のキャリアを登録していただくことによって、JT内に適した職種・ポジションがある場合に、ご本人へ選考のご案内をさせていただく仕組みです。公募している職種やポジションのように、特定の職種やポジションに限定することなく登録が可能です。また、過...

リファラル採用の導入から2年が経過し、すでに1,000人以上もの紹介を受けてきたパナソニック インダストリー。制度を利用して紹介した社員と入社した社員、そして制度活用を推し進める採用部のプロジェクトリーダーの3人が、リファラル採用の活用方法やメリットを語る座談会の模様をお送りします。

データベース専門のエンジニアとして、長年キャリアを積んできた前田 佳輝。リファラルで入社したパーソルキャリアを一度離れ、アルムナイとして再入社した経験を持つ前田が、HR業界でデータベースエンジニアとしてはたらく醍醐味を語ります。