キャリア登録制度とは？
キャリア登録制度は、ご自身のキャリアを登録していただくことによって、JT内に適した職種・ポジションがある場合に、ご本人へ選考のご案内をさせていただく仕組みです。
公募している職種やポジションのように、特定の職種やポジションに限定することなく登録が可能です。また、過去にJTで勤務した経験があり、一度退職した方の登録も歓迎いたします。
取り組みの背景
「自分の培ってきた経験・スキルが、JTのどの職種にマッチしているのかわからない」
「自分が希望するポジションはあるのだが、いつ募集開始となるかわからない」
「JTで働く知人から働いてみないかと声を掛けられたものの、応募窓口がわからない」
「一度退職したJTで再度チャレンジしたいが、どこから応募していいかわからない」
採用担当をしていると、こうした候補者様からの「わからない」というお声に直面することが少なくありません。
同様に、私たち採用担当や募集部門としても、
「別の部署であれば、この方の経験・スキルを存分に活かしていただけそうなのに・・・」
「あと少し早く接点を持てていたら、ご希望の職種にご案内することができたのに・・・」
といった、業務・時期・機会のミスマッチを感じることもあります。
こうした課題を解消する仕組みの一つが、キャリア登録制度であると考えています。
近年、JTでは新卒採用とキャリア採用の比率がおよそ1：1となっており、今後の事業を担う多くのキャリア入社者が活躍しています。
これは、グローバル展開や新たな価値創出に向けた取り組みが進むなか、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが活躍できるフィールドが広がっているからです。
既存事業を一層推進していくことに加え、今後さらなる変革を起こしていくには、キャリア人財の経験や知見を取り入れることが不可欠であり、キャリア採用をさらに強化したいと考えています。
そのためにも、キャリア登録制度を運用し、今のJTにはない経験・知見・スキルをお持ちの方に出会いたいと考えています。
制度の仕組みと流れ
①候補者様：キャリア登録制度応募フォームよりご自身のキャリアをご登録いただきます
②JT担当者：登録いただいたキャリアを確認の上で、当社における適した職種・ポジションを検討させていただきます
③JT担当者：当社内の職種・ポジションのニーズと合致した場合、選考プロセスについてご連絡させていただきます
採用担当が意識していること
私たち採用担当が最も意識していることは、当社における職種・ポジションのニーズと、候補者様の意思や経験・スキル等をマッチングさせることです。そのマッチングを判断するために、ご登録いただいた情報は全て詳細に確認させていただいています。
例えば入社可能日という情報一つとっても、「可能な限り速やかに転職を考えていらっしゃるのか、それとも入社時期よりもご希望のポジションに応募できることの方が優先度が高いのか」といったように、得られた情報に応じて担当間で議論しながら判断をしています。
ご登録いただける情報が詳細かつ具体的であるほどマッチングの精度を高めることができますので、職務経歴・資格といった情報をはじめ、希望される職種・入社時期や、採用担当に伝えたい／知ってほしい事項についても詳細・正確な情報をご登録いただけますと嬉しく思います。
注意事項
本キャリア登録制度は、ご登録いただいたすべての方に選考の機会や採用をお約束するものではありませんことを、予めご了承ください。
当社における職種・ポジションのニーズに合致すると判断した方のみにご連絡いたします。ご登録から1年経過後、当社より連絡がない場合は、ご登録いただいた情報を消去させていただきます。一定期間（登録後1年間）、慎重に検討させていただきます。
採用マッチングプラットフォームとして、より進化させていく
キャリア登録していただく方のみならず、キャリア登録いただいた方の採用実績も着実に増えています。採用マッチングのプラットフォームとして手ごたえを感じていますし、今後も引き続きマッチングができることを期待しています。
私たち採用担当は、ご応募いただいた皆様の情報に向き合いながら、日々このようなことを思います。
「世の中に数多くの会社・団体等がある中で、転職エージェントからの推薦でも、ダイレクトスカウトでもなく、JTに直接キャリア登録していただけるということは、候補者様からそれだけの興味を持って、あるいは志望いただけたことの証左であり、嬉しく、ありがたいこと」
そのように思いますので、ご応募いただいた後にどのような状況であるか皆様からは見えづらいところではありますが、私たち採用担当は誠実・真摯に、候補者の皆様と向き合っていきたいと考えておりますし、同時にキャリア登録制度を採用のプラットフォームとして更にブラッシュアップしていきたいとも考えています。
採用したいと考え始めた社内の募集部門担当者に「それだけJTを志望いただいているキャリア登録者の皆様の中に、私たちが求める候補者はいないか」と第一想起や興味を持っていただけるよう、社内の認知向上や更なる連携を図っていくことでプラットフォームを活性化させていきたいと考えています。
また候補者様とJTが「繋がる場」の一つですので、人と企業が繋がるだけではなく、情報にもアクセスしやすいように進化させていき、候補者様にJTの魅力を紹介するコンテンツの配信や、事業・業務内容・人・カルチャーについて理解を深めていただける機会をご提供していきたいと考えています。
候補者様にとって「ほしい／面白い情報に出会える」「自分のキャリアの可能性が広がる」、社内にとって「採用に繋がりやすい候補者様に出会える」、そのような双方向により良い利用体験ができるプラットフォームになることを目指していきたいと考えています。
まだまだ発展途上の仕組みではありますが、皆様からのご応募をお待ちしております！