【中途】一人ひとりの「はたらくしあわせ」を支える現場から

私たちアクセルは「お客様に喜んでもらえる最高級のサービスを提供する」という企業理念を掲げています。また、そのミッションとして「想像力で人をしあわせにする」という言葉を大切にしています。

特に私が強く共感しているのは、このミッションにある「想像力で人をしあわせにする」という部分です。働くということは、必ずしも最初から自分の理想とする仕事に就けるとは限りません。しかし、その中でもやりがいや喜びを見出すことは必ずできるはずです。

時には、その人自身では気づけない視点から、私たちが新しい可能性を提案することで、その人らしい働き方や仕事の楽しさを見つけられる。そんな「想像力」を活かしたサポートができることに、大きなやりがいを感じています。

一人ひとりが異なる悩みや不安を抱えているからこそ、私たちが寄り添い、共に考え、新しい発見をお手伝いすることで、働く人々の「しあわせ」につながっていく。この理念とミッションは、まさに私たちの日々の仕事の本質を表現していると感じています。

私がアクセルに入社を決めたのは、前職での経験が大きなきっかけとなっています。以前の仕事では、周りの方々の相談に乗る機会が多くありました。悩みを解決できた時に頂く「ありがとう」という言葉が、私の心に深く刻まれ、より多くの方々の力になりたいという思いが芽生えていきました。

そんな時に出会ったのが、アクセルの「想像力で人をしあわせにする」という理念でした。この言葉に強く共感し、人材派遣という形で多くの方々の人生に関わることができる仕事に魅力を感じました。

現在は札幌支店で人材コーディネーターとして働いています。まだ若い支店ということもあり、地域での認知度向上や新規取引先の開拓など、やるべきことは山積みです。しかし、社内メンバー同士の関係は非常に良好で、時には真剣に、時には和やかに雑談を交えながら、日々の業務に取り組んでいます。

私の役割は、派遣スタッフさんのフォローと営業を兼任することです。若い支店だからこそ、一人ひとりが複数の役割を担いながら、支店の成長に向けて全力で取り組んでいます。

私たちの仕事で最も大切にしているのは、派遣スタッフさん一人ひとりに寄り添った支援です。ある時、職場の人間関係に悩む派遣スタッフさんから相談を受けました。就業先の管理担当者とのコミュニケーションがうまくいかず、心を痛めていたのです。私はすぐに企業様と連携を取り、スタッフさんとの面談回数を増やしてケアに努めました。継続的な面談を通じて、少しずつコミュニケーションが改善され、今では管理者として活躍されているのを見るのはとても嬉しく、私自身の自信にもつながっています。

このような手厚いフォローは、実は私だけでなく、アクセルの全社員に共通する姿勢です。特に札幌支店では、人材コーディネーターそれぞれが強い責任感を持って、担当する派遣スタッフさんのサポートにあたっています。仕事の進め方やお客様への提案方法で悩む方々に対しては、経験に基づいたアドバイスを提供し、弱点の克服や強みの伸長をお手伝いしています。

新入社員への指導でも、私は「一人ひとりのしあわせ」を意識することの大切さを伝えています。はたらくしあわせ、感謝されるしあわせ、楽しく過ごせるしあわせ—派遣スタッフさんが何にしあわせを感じるのか、そこから対話を始めることで、より深い信頼関係を築けると考えています。

私たちの仕事は人と向き合い、その人の幸せを想像することから始まります。スタッフさんの笑顔や感謝の言葉をいただくたび、より手厚くフォローしていこうという気持ちが自然と湧いてきます。そして、スタッフさんが幸せになることは、私たち自身の幸せにもつながっていくのです。想像力を働かせて人をしあわせにすることで、自分たちにも還元される。このような Win-Win の関係が築けることが、この仕事の醍醐味だと感じています。

私自身は札幌という街が大好きで、この地で自分にしかできないことを増やしていきたいと考えています。札幌支店のリーダーとして、一人ひとりの想いに寄り添いながら、皆が笑顔で仕事ができる環境づくりに貢献していきたいと思います。

これから入社を検討してくださる方へ。人の支えになりたい、そんな思いが少しでもある方は、ぜひアクセルの門を叩いてください。私たちと一緒に、想像力を活かして多くの人々の幸せを創っていきましょう。皆さまとお会いできる日を、心待ちにしています。