2023年4月に総勢127名の新入社員が入社しました。
ウイルテックでは毎年4月に新入社員に向けて5日間かけて入社式・配属前研修を実施しています。新型コロナウイルス感染症も落ち着き、今年は3年ぶりに対面での実施でした。コロナ禍の中でも毎年、新入社員の入社が増えていることもあり、ウイルテック初の試みとなる、東京・大阪の2会場でオンライン中継も交えながら執り行いました。
今回は、2023年度入社式・配属前研修の様子をお届けします！
2023年度 株式会社ウイルテック～入社式～
東京会場49名、大阪会場78名の計127名が入社式に参加。社長や取締役、各部門長も出席しました。
社長から新入社員に向けて、ウイルテックの経営理念である“私たちは「人との出会い」を大切にし、共に過ごす時間の中で、共に学び、共に成長しながら豊かな社会の創造に邁進し「笑顔が溢れる社会づくり」に貢献する。 ”にも使われている「共に」には、ウイルテックグループの全従業員が仲間であることが伝えれました。そして、新しい仲間である皆さんを必ず全力でサポートしていくこと、だからこそ安心してチャレンジや経験をしてほしいという激励の言葉が送られました。
また、2022年度に入社した先輩社員からは、新入社員に向けてお祝いのメッセージが伝えられました。最後に新入社員代表から、新社会人として希望と意欲に満ちた答辞が述べられ、2023年入社式は滞りなく終了しました。
ウイルテックの新入社員向け「配属前研修」とは？
入社式が終了した後は、配属前研修がスタートです！
一番最初の研修は、社長から会社の概要や沿革についての話がありました。ウイルテックのホームページやパンフレットには書かれていない裏話や、クイズも交えながら楽しく会社について学ぶことができたようでした。続いて、社内規定や給与明細の見方、労働基準法や派遣法についての研修もありました。
社会人としての振る舞い方やマナーはもちろんのこと、アウトソーシング業界で働く上で知っておくべきルールや知識を身につけることを目的としています。
会社の経営理念や経営方針について改めて考える研修や新社会人として仕事をしていく上で考える力のつけかた、コミュニケーション研修など盛りだくさんの内容だったと思います。
新社会人として身につける「ビジネスマナー」とは？
ウイルテックの配属前研修では、大きく5つのカテゴリーにわけて新社会人として身につけるビジネスマナー研修を実施しています。
1．仕事に対しての考え方
学生と社会人の違いを理解した上で社会人の考え方を学ぶ研修。仕事を通じて社会と関わるということやチームの一員として働く意味、組織で求められる人財について学んでいました。
2．コンプライアンス
コンプライアンスとはから始まり、「知らなかった」で起きるコンプライアンス違反や情報管理、私生活では何気なく使っているSNSの使い方で起きるトラブルについて学びました。また、職場のルールについても、出勤時や勤務中、休憩中など実は知らなかったことをポイントでお伝えし、職場のルールを考える機会がありました。
3．マナーと身だしなみ
社会人としての基本動作や言葉遣い・正しい敬語の使い方、電話・来客対応、訪問時など基本的なマナーを学ぶ研修。身だしなみや挨拶、電話対応などは実際にロールプレイングを行っており、それぞれマナーを身につけることが簡単ではないと体感したそうです。
4．仕事の進め方
仕事の指示の受け方やメモの取り方、計画の立て方など、新入社員が仕事進める上で重要な“考え方”と“判断軸”と“報連相”について学ぶ研修。作法や態度だけでなく、相手の状況に合わせた対応をすることの重要性を学んでいました。
5．コミュニケーションの基本
コミュニケーションの心構えを学ぶ研修。「聞く」「聴く」「訊く」のそれぞれの意味の違いや「言いたいこと」をわかりやすく伝える方法を学んでいました。
研修を通して、「実際に起こり得る状況に沿ったロールプレイングを行うことによって、どのように進めると良いかといったイメージを持つことができた」「名刺の受け取り方は知っているつもりでいたが、いざやると手が絡まってうまくいかなかった」「なぜうまくいったかを考えることが大事であることを学べた」といった受講者の声もありました！
最終日は職種ごとの研修も！
最終日は「総合職」「技術職」「製造技能職」と、それぞれの職種に分かれて研修を実施しました。
■総合職
組織の一員として仕事をするためのチームビルディングや社内システムの使い方など、実践的な研修が行われました。
■技術職
お客様先で働くにあたっての心構えや敬語、電話、メールなどビジネスシーンでのコミュニケーションに重点を置いた内容を実施しました。
■製造技能職
工場内で働く上での安全衛生やモノづくりのプロとしての基本の心得を学ぶ研修が行われました。
過去2回のリモート開催を経て、3年ぶりに対面形式での入社式、入社時研修を行うことができました！最初は緊張した様子だった新入社員も直接顔を合わせて話をすることで、次第に同期と打ち解けている様子が見られました。研修では、新入社員同士でフィードバックを行うことで日に日に成長していく姿が垣間見えました。
100名を超える新入社員とウイルテックの仲間として、一緒に働くことができること、とても嬉しく感じています。これから、社会人として楽しいことや大変な経験もあるかと思いますが、新入社員一人ひとりが活躍する姿が見られることをとても楽しみにしています。