こんにちは！talentbook編集部の利根川です。
2024年10月に掲載されたコンテンツの中で多くの関心を引いた記事5本と新たにtalentbookに登場した企業・団体をご紹介します！見逃したコンテンツがありましたら、ぜひこの機会にチェックしてみてください。
目次
＜10月に関心が集まったコンテンツをご紹介！＞
・すべての社員を自身のキャリアの主人公に。誰もが自律的に働ける組織の実現に向けて／CCIG Unity（旧：北國FHD社員組合）
・キャリアオーナーシップを支える「スキルの可視化」──横浜銀行の「人づくり」施策／株式会社横浜銀行
・後輩のために道をつくっていきたい。工場唯一の女性管理職が描く、リベラルな未来／株式会社 明治
・自分らしく生きるために。Purpose Carvingでワクワクするような未来を創造する／富士通株式会社
・ゴールにコミットし、境界を超えて橋渡し役に──協創の精神を貫くマネージャーの献身／ANAシステムズ株式会社
＜10月に初めてコンテンツを公開した企業・団体をご紹介！＞
・エヌ・ティ・ティ・インターネット株式会社
・株式会社メディアジーン
10月に関心が集まったコンテンツをご紹介！
▶︎すべての社員を自身のキャリアの主人公に。誰もが自律的に働ける組織の実現に向けて／CCIG Unity（旧：北國FHD社員組合）
北國フィナンシャルホールディングス（以下、北國FHD）では、2021年にキャリアサポートチームを発足。キャリアコンサルタント有資格者が相談役となり、社員一人ひとりの主体的なキャリア開発を支援してきました。同チームで活躍する井上 純子さんと田中 宏明さん、社内副業制度を活用してチーム活性化に取り組む向 克稀さんが、これまでの成果と課題、取り組みへの想いを語ります。
キャリアについて重点的に考え行動する「キャリア月間」や「1on1面談」など、多彩なサポートが充実しており、北國FHDには社員が自らのキャリアを主体的に築ける環境が整っていることがわかります。
また、井上さん、田中さん、向さんがキャリアコンサルタントの資格を取得した背景や今後の展望からは、北國FHDで働く同僚たちのキャリア開発をサポートしたいという熱い想いが伝わってきます。
▶︎キャリアオーナーシップを支える「スキルの可視化」──横浜銀行の「人づくり」施策／株式会社横浜銀行
横浜銀行が2022年に導入した「プラチナタレント認定制度」。高度な専門知識の裏付けとなる特定の公的資格保有者を認定し、めざすキャリアの実現に向けた支援を進めています。いちはやく認定を受け、高いソリューション提供力で日々お客さまと向き合う松田 菜穂さんと飯田 祐大さんが、人的資本価値向上に取り組む同行の魅力を語ります。
松田さんと飯田さんは資格取得を通じて専門知識を強化し、実務に応用することでお客様への提案力を高め、信頼性を向上しています。
ふたりの経験談からは、自己研鑽を奨励する環境が、行員個々のキャリアオーナーシップを育み、職場の成長意欲を引き出していることが伝わってきます。
▶︎後輩のために道をつくっていきたい。工場唯一の女性管理職が描く、リベラルな未来／株式会社 明治
坂戸工場の品質保証部 品質保証課で課長を務める草野 亜紀子さん。1999年に入社以来、研究所や本社、工場とさまざまな舞台で活躍してきました。食の安全を守るべく、徹底した品質管理に努める日々。全工場で唯一の女性管理職として、これまでのキャリア、そして女性活躍推進への思いを語ります。
品質保証のリーダーとして日々奮闘する草野さん。草野さんのこれまでの歩みと、工場でともに働く方々への想いが語られたストーリーです。
全工場で唯一の女性管理職として働く草野さんの存在や女性社員に向けたメッセージは、明治の従業員だけでなく、他の企業で働く方々にとっても励みになることでしょう。
▶︎自分らしく生きるために。Purpose Carvingでワクワクするような未来を創造する／富士通株式会社
長年、ネットワークエンジニアとして富士通グループで活躍してきた竹田 義浩さん。定年退職を間近に控えたころ、人生の転換期を迎えます。それは「Purpose Carving」という富士通独自の対話プログラムとの出会いによるものでした。受講を機に「自分らしく生きる」ことの大切さを学び、新たな道を歩み始めた竹田さんが、いま伝えたいこととは。
Purpose Carvingの幼少期の経験を振り返る過程で、思いもよらぬ記憶と向き合うことになった竹田さん。本来の自分に気づき、社内外でのキャリアやNPO活動にまで広がる新しい未来を見出した姿が印象的なストーリーです。
竹田さんのストーリーは、自分のパーパスは……と思いを巡らせるきっかけになるのではないでしょうか。
▶︎ゴールにコミットし、境界を超えて橋渡し役に──協創の精神を貫くマネージャーの献身／ANAシステムズ株式会社
2008年入社の藤生 綾子さん。マネージャーとして国内線旅客システムの移行プロジェクトを推進しています。入社以来、一貫してANAグループの根幹をなす旅客系システムに従事し、サービスを陰で支えてきた藤生さん。要職を担う責任と醍醐味、ANAシステムズで働くやりがいを語ります。
国内線旅客システムの移行プロジェクトは総勢500名以上が参加する、ANAグループにとって過去最大級のプロジェクトとのこと。
そのような大きなプロジェクトに携わりつつ、自身の成長を追い求め、職場環境の向上や後進の育成にも尽力する藤生さん。バイタリティ溢れるその姿に刺激を受ける方は多いのではないでしょうか。
10月に初めてコンテンツを公開した企業・団体をご紹介！
2024年10月は2社の企業・団体がtalentbookで初めてコンテンツを公開しました。ここでは1本目のコンテンツをご紹介します。
▶︎NTTインターネット株式会社
学生時代は吹奏楽に熱中していたという岩﨑 心花さん。2023年にNTTインターネットに入社後は、コミュニケーション力と積極性を活かしながら、業務に取り組んでいます。プログラミングは不得意だと笑いながらも、一人でツール開発を任されるまでに成長している岩﨑さん。どのようにキャリアを歩んできたのか振り返ります。
記事を読む：「わからない」が成長につながる──疑問を疑問のままにしない新人SEの挑戦
▶︎メディアジーン／インフォバーン
インフォバーンは「We are the Storytellers.」をスローガンに、企業のマーケティング支援／デザイン支援を行う会社です。インフォバーンの仕事は、チームワークが基本。コンテンツディレクター、Webディレクター、デザイナーなど、それぞれの職種・職能を持つメンバーが力を合わせて仕事に取り組んでいます。
今回は、現在積極的に採用募集している「コンテンツディレクター」の業務内容をお伝えするべく、現場の社員にイチから質問していきました。
記事を読む：コンテンツディレクターの仕事とは？現場社員が語る業務内容と働き方
いかがでしたでしょうか？来月以降も各月で関心の高かったコンテンツをご紹介してまいりますので、ぜひさまざまな企業や仕事、ビジネスパーソンを知るきっかけにしてみてください。
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