スタッフサービス・エンジニアリングは研修制度やフォロー体制が整い、未経験からでもエンジニアをめざすことができます。常用型派遣（※）で安定して働ける上、配属先が全国に7万件以上あるのでキャリアの選択肢も充実。若手派遣エンジニア4人が、仕事のやりがいやワークライフバランスについて語りました。
※ 1年以上の雇用契約期間の見込みや雇用契約期間に定めのない形態を指し、中長期的なキャリア形成ができることが魅力の1つです
仕事とダンスの両立をめざして。手厚いサポートと配属先の多さが魅力
【動画を見る】働く魅力Q&A／藤田 敬裕
──お仕事の内容は？
発電所の設計業務です。お客さまとベンダーの間を取り持つ企業で働いています。お客さまから発注が来たら仕様調整、見積もりの提出、工程管理などを行いながら各種設計情報を取り扱い、業務を遂行しています。
──大学時代はどんな勉強をしていましたか？
機械工学科だったので、設計の基本的な知識を学んでいました。
──大学で学んだことは役立っていますか？
計算や基礎的なところで言うと、学生時代の知識を活かしながら活動できているかなと思います。
──学生時代、勉強以外で頑張っていたことはありますか？
ダンスに力を入れていました。今も続けながら、仕事も両立させて頑張っています。
──ダンスはどのくらい力を入れていましたか？
一番大きな経験は、アジアで行われた大会に参加し、優勝したことです。
──スタッフサービス・エンジニアリングのどこに魅力を感じていますか？
私は働きながら、ダンスにも力を入れていきたいと思っています。スタッフサービス・エンジニアリングはさまざまなサポートがあるほか、配属先も全国各地にたくさんあるので、すごく柔軟に動くことができて、いいなと思っています。
──配属先はどれくらいありますか？
全国で7万件以上の選択肢があるので、すごく心強く感じています。
──スタッフサービス・エンジニアリングを選んだ理由は何ですか？
就職活動にあたって、やっぱりダンスを続けていきたいという想いがあったので、柔軟に働けるところがいいなと思いました。また、面接の際にすごく和やかな雰囲気で、自分の話を聞き入れてくれたのがスタッフサービス・エンジニアリングだったのも決め手の1つでした。
──今後の目標を教えてください。
仕事とダンスの両立です。どちらも中途半端にはしたくないので、スタッフサービス・エンジニアリングのいろいろな良いところを活用しながら、仕事もダンスも頑張っていきたいと思います。
eラーニングや資格取得制度で、エンジニアとしてのスキルを磨き続ける
【動画を見る】働く魅力Q&A／中島 翔真
──お仕事の内容は？
化学メーカーで、大手自動車メーカー向けにカーボン製品の開発をしています。
──これまでのキャリアを教えてください。
1年目は医療機器の開発をしていました。3年目で就業先メーカーの部長から「会社の正社員にならないか」というお声をいただいたのですが、さまざまな業種や職種のスキルを磨きたかったので正社員にはなりませんでした。 スタッフサービス・エンジニアリングの「キャリア自己申告制度」を使って、今の会社にいます。
──キャリア自己申告制度とは何ですか？
自分のやりたいことに合わせて、就業先変更の申告ができる制度です。
──学生時代はどんな勉強をしていましたか？
化学とひと言で言っても有機化学、無機化学とさまざまあるのですが、私は有機化学を選択して研究をしていました。
──大学で学んだことは役立っていますか？
就業先も化学メーカーなので、大学で学んできた化学の知識を活かして仕事をしています。
──仕事で必要なスキルはどうやって身につけたんですか？
スタッフサービス・エンジニアリングのeラーニングや資格取得制度を活用して、スキルを身につけていきました。
──どんな資格を取得しましたか？
品質管理検定（QC検定）です。
──スタッフサービス・エンジニアリングのどこに魅力を感じますか？
充実したサポート体制ですね。キャリアカウンセラーやエンジニアサポートなど、さまざまな人たちがいます。月次コミュニケーションシートをもとにキャリアカウンセラーたちとやりとりして、サポートを受けています。
──月次コミュニケーションシートについてもっと教えてください。
目標を達成するための日々の業務内容や、就業先の社員との関わりなどについてまとめ、エンジニアサポーターたちと話すのに活用しています。
──今後の目標を教えてください。
スタッフサービス・エンジニアリングの「最優秀エンジニア賞」の受賞を目標にしています。
充実の研修制度で自らの現在地を知る。この会社だからこそ描ける成長曲線
【動画を見る】働く魅力Q&A／石井 美月
──お仕事の内容は？
自動車の部品メーカーで部品の検査をしています。他企業から部品を受け入れる前に検査を行い、問題がなければその部品を受け入れて自動車の部品として使います。
──学生時代はどんな勉強をしていましたか？
大学時代はスポーツマネジメントや体の構造について学んでいました。
──スタッフサービス・エンジニアリングを選んだ理由は何ですか？
就職活動で応募したすべての企業で内定を得られず、そこでたまたま見つけたのがスタッフサービス・エンジニアリングの求人でした。ゲームが好きだったので、おもしろそうだなという理由で応募しました。
──業務の中でわからないことがあったらどうしていますか？
就業先にスタッフサービス・エンジニアリングの先輩がいるので、その人に聞いたり相談したりしながら、みんなで解決策を探っています。
──先輩たちはどうですか？
めちゃめちゃ優しいです。
──スタッフサービス・エンジニアリングのどこに魅力を感じますか？
研修制度がすごく充実している点です。入社後研修ももちろんなのですが、入社から3～4カ月後にはフォローアップ研修もあります。この研修は入社時の自分との違いや、どれくらい成長できたかを自己分析できる内容なので、とても良いなと思いました。
──今後の目標を教えてください。
今まで1年間は就業先の仕事を覚えるのに精いっぱいだったのですが、これからは自分のスキルアップをめざし、eラーニングを使って資格を取りたいなと思っています。
エンジニアとして多様な業務を経験し、自分に合った職を見つけたい
【動画を見る】働く魅力Q&A／寺口 奈穂
──お仕事の内容は？
映像配信のアプリの開発に携わり、仕様書をもらってコードを実装しています。今はすでにリリースされているアプリの、バグ修正を担当しています。
──1つの仕事にどれくらいの期間をかけていますか？
簡単なものは1日で終わるのですが、大変なものになると1週間ぐらいかかります。
──今までどんなプロジェクトに携わりましたか？
大手携帯電話会社の映像配信アプリを開発しました。100名ほどで進めました。
──学生時代はどんな勉強をしていましたか？
大学時代は情報系の学科で勉強していました。プログラミング言語を学び、そのまま仕事に活かされていると思います。
──今も勉強を続けていますか？
スタッフサービス・エンジニアリングのeラーニングを活用して勉強しており、1日1講座を目標に使用しています。
──毎日勉強しているんですか？
仕事で疲れた日はお休みすることもありますが、基本的には毎日やっています。
──スタッフサービス・エンジニアリングのどこに魅力を感じますか？
自分がやりたいという希望を出したらすぐにかなえてくれるところが、とても魅力的だと思います。
──相談できる環境ですか？
定期面談がありますので、その時に技術的なことはもちろん、プライベートなことも相談に乗ってもらっています。
──実際に希望はかないましたか？
以前は群馬県の会社で社内システムアプリを開発していました。その後は神奈川で働きたいと希望し、現在は神奈川で働いています。
──すぐにかないましたか？
迅速に動いてくれたので、すぐに働くことができました。
──スタッフサービス・エンジニアリングを選んだ理由は何ですか？
エンジニアとして、いろんなお仕事をしてみたいという考えがありました。スタッフサービス・エンジニアリングでは、情報系だけでなく他の分野でも働けるということで、「私に合った職が見つかるんじゃないか」と思って選びました。
──今後の目標を教えてください。
3年目ということで、他の人からも頼られるようなエンジニアをめざしていきたいと思っています。
※ 記載内容は2024年4月時点のものです